13 Начини да импресионирате потенцијалног послодавца

Тражите начине да импресионирате потенцијалног послодавца? Желите ли да се ваш животопис или апликација за посао истакну из пакета? Током периода од двије седмице, члан особља за људске ресурсе је рекао да је прегледала 485 биографија и пријаве за 18 различитих позиција. Затим су интервјуисали 23 кандидата и вратили шесторицу на други, интензивнији круг интервјуа.

Верујте у ово. Особље за људске ресурсе вам може рећи шта је стварно зазвонило. Можда ћете открити да је неки од ових савета, као, ко не зна овај савет за тражење посла? Неки од ових савета могу вас изненадити. Неки вас могу чак и наљутити, јер вам се то не чини поштено или исправно.

Не слажу се сви послодавци са овим саветом. Али зашто искористити шансу када желите да нађете најбољи, најплоднији, узбудљив посао за вас?

Како импресионирати потенцијалног послодавца

Ево тринаест начина на које можете импресионирати потенцијалног послодавца.

1. Пријавите се за послове за које се квалификујете.

ХР није најамна гомила апликација које се све више састоје од људи који се чак ни издалека не квалификују за постављену позицију. Ове пријаве за посао често се састоје од резимеа у коверти. Зашто трошити папир, печат и време? Исто важи и за онлајн пријаву или животопис. Постаје све лакше спам потенцијалног послодавца са неквалификованим апликацијама.

Ако се пријавите, јер је то област посла у коју бисте могли ући, или мислите да желите, немојте се мучити. Ако не можете да се протегнете и уклопите између својих квалификација и позадине и описаног отварања, губите време.

Свака апликација или резиме добија мање од тридесет секунди времена прегледа. Морате се брзо квалификовати као потенцијални кандидат зато што послодавац нема или одузима време да то уради за вас.

2. Написати циљано попратно писмо за позицију за коју се пријављујете.

Обратите се на циљно писмо које уводи ваше кључне квалификације и наглашавате да се уклапате са положајем особе која води претрагу кандидата, када је то познато. И, не, немојте претпостављати познавање и писати: "Драга Сусан."

Док вас послодавац не зна, њено име је "госпођа Смитх." Поред тога, пропратно писмо треба посебно да наведе доступну позицију за коју се пријављујете. Правопис и исправна граматика се рачунају. Као и размаци речи на страници, атрактиван укупни изглед и осећај папира у папирној књизи.

Онлине апликације, које су норма, морају бити циљане и форматиране на одговарајући начин. Платите исто толико пажње правопису, граматици и изгледу. Схватите да неки онлине апликациони системи не дозвољавају подношење пропратног писма и многи послодавци више не желе или не читају писма. Ако потенцијални послодавац не наведе да достави пропратно писмо, то је опционо.

3. Усмерите резиме на посао.

Желите ли знати колико људи тражи "изазовну прилику да искористе моје вјештине с напредним послодавцем који ће пружити могућности за раст?" Чак ни не питај; одговор ће вам сломити срце ако овако рутински описујете позицију коју тражите у свом животопису.

Још важније, са тренутном штампом, нико не треба да фотокопира 100 наставака у продавници за тренутно штампање ради дистрибуције. Прилагођавање се рачуна. Прилагођавање је све када гледате суштински различите могућности.

Реците, тражите позицију за обуку или маркетиншку позицију. Исти животопис неће продати ваше вјештине ни за једно поље.

4. Води са својим снагама.

Шта вас чини другачијим од 40 других апликаната? На вашем прилагођеном животопису, почните са позадином и искуством које је најважније за позицију коју тражите. Фаза ваше каријере је такође веома релевантна за постављање информација о вашем животопису. Ако тек завршавате факултет, одвојите први дио животописа са својим образовањем и дипломом.

Искусни ветеран ће почети са сажетком постигнућа са кључним достигнућима, а затим ће хронолошки навести радна мјеста, звања, компаније и одговорности. Апликација за администрацију мреже треба да води са својим сертификатима (Мицрософт Цертифиед Системс Енгинеер (МЦСЕ)) и пописује софтверско и хардверско искуство (Мицрософт Екцханге, СКЛ Сервер) пре објављивања послова и образовања.

Кључ је да олакшате прегледачу животописа да види да сте квалификовани за позицију. Желиш да твој животопис буде у престижном 'да гомила “чека интервју или телефонски интервју.

Тражите додатне идеје о томе како да се упустите у врата за интервју лицем у лице? Мало је вероватно да ћете добити понуду за посао без веома ефикасног интервјуа. Међутим, имате још неколико препрека да пређете, пре него што добијете ту пожељну прилику да импресионирате потенцијалног послодавца.

5. Већина послодаваца мрзи телефонске позиве за риболов.

То су телефонски позиви за кандидате или е-поруке које немају никакву другу сврху осим да потенцијалног послодавца обавесте подносиоца захтјева. Питам се колико људи сваке седмице позива ХР уред да види да ли је канцеларија примила њихов резиме?

Пуно - и само људи са којима ХР не жели да говори - позвали би вас да сте кандидат. То је дивна прилика за вас да направите трајни лош утисак.

Особа за људске ресурсе је рекла једном позиватељу: "Ви зовете да ме замолите да погледам ову хрпу од 200 наставака да видим да ли сам примио вашу? Ако сте тако неизвјесни, зашто је једноставно не пошаљете поново?" Телефонски позиви за пецање ријетко помажу и обично вас означе као бол.

Они краду време компаније, иритирају наставак и генерално, не постижу ништа у своју корист. У клијентовој компанији, позиваоци, а посебно они који се понављају, познати су као "сталкери".

6. Ако желите да позовете рецруитер или потенцијалног послодавца, дајте им број паметног телефона.

Дајте им овај број или други број на који могу доћи до вас и разговарати. Многи настављају да примају ХР листу само кућног телефона, мада ово постаје све рјеђе. Велика грешка. Чланови особља за људске ресурсе одустају од кандидата са којима играју телефонску ознаку данима.

Не, немојте дати потенцијалном послодавцу ваш број на тренутном послу. Али, заиста требате поштовати вријеме потенцијалног послодавца тако што ћете им дати број свог паметног телефона. Особље за људске ресурсе мора да дође до вас како би поставили време и датум за телефонски преглед.

7. Да, телефонски преглед.

Ако је особље ХР поставило вријеме с вама за телефонски интервју, унапријед истражите компанију. Посетите веб страницу да видите шта послодавац ради. Многе организације чак описују своју културу компаније на својим веб страницама. Ако вам је потребно само неколико минута да урадите домаћи задатак, квалитет интервјуа ће експоненцијално порасти.

Размислите ио времену особља особља за људске ресурсе, као потенцијалног послодавца.Замислите одлуке које се доносе о вама када затражите упутства за компанију док возите свој аутомобил и разговарате на паметном телефону. "Сачекајте неколико минута", рекао је један од кандидата, "док ја негде стигнем, тако да могу све то да напишем." Прво истражите локацију компаније на мрежи; позовите компанију за упутства као крајње средство.

Урадили сте исправне ствари. Ваши материјали и акредитације оставили су добар утисак. Прошли сте интервју са телефоном и позвани сте у компанију на тај важан интервју. Како настављате да градите однос са потенцијалним послодавцем који ће довести до евентуалне понуде за посао?

9. Одвојите време за интервју.

Као што је раније наглашено, не очекујте од потенцијалног послодавца да продужи свој дан за неколико сати како би задовољио ваш распоред. Ако тренутно радите и тражите нову позицију, надајмо се, изабрали сте нај етичнији пут и ваш послодавац зна. Ако нисте у могућности да обавијестите послодавца, из неког разлога, надамо се, уштедјели сте вријеме за одмор како бисте га искористили за тражење посла.

Послодавац који се запошљава често је спреман да интервјуира доброг кандидата касно поподне, али ретко ће се интервју проширити након 18 сати. (Запамтите, већина потенцијалних послодаваца почела је радити до 8 сати ујутро.) Не желите да ваш потенцијал доприноси као запосленик на крају десетодневног радног дана.

10. Направите исправан, позитиван утисак и на интервјуу и на особље компаније.

Потребно је да вам послодавац каже да стигнете раније, обучите се за позицију за коју се пријављујете и донесите додатни резиме са референцама? Запамтите да сваку особу с којом се сусрећете односите са достојанством и поштовањем.

Рецепционар пријављује ваше утиске директору за људске ресурсе. Рачунајте на то, посебно у малим и средњим организацијама. Будите неуморно љубазни у свакој интеракцији коју имате са компанијом. Свака особа процјењује ваш потенцијал у организацији. Немојте да шокирате шансе тако што ћете се понашати храбро.

11. Од вас ће се тражити да попуните пријаву за посао.

Дакле, донесите свој животопис и друге потребне информације да бисте довршили документ. И, не, "Види приложени резиме", не исеца. Вероватно је да су информације о вашој апликацији унесене у базу података о запошљавању и да се користе за евиденције предузећа, владине извештаје и још много тога.

Попуњена апликација обично потврђује чињеницу да су све информације које сте навели истините. Такође омогућава компанији да добије ваше писмено одобрење да провери ваше референце, историју запошљавања, проверу криминалне позадине ако сте запослени, и још много тога.

12. Интервју каже послодавцу да ли се уклапате у културу

Актуелни интервју је предмет додатних чланака. У сврху овог, запамтите да је сврха интервјуа да утврдите да ли ви и организација добро пристајете.

Права сврха интервјуа, жао ми је што вам морам рећи, није да добијете понуду за посао. Да ли сте сигурни да можете обавити посао и расти заједно са компанијом? Да ли сте то пренели потенцијалном послодавцу? Ако је тако, они ће вас замолити за интензивнији други круг интервјуа у већини компанија.

13. Након разговора пратите писмо захвалнице, а можда и телефонски позив.

Добри манири увек рачунају. У горе поменутом уреду за људске ресурсе стигла су три писма захвалности и неколико телефонских позива од 23 особе које су учествовале у првом интервјуу са тимом за запошљавање. Јесу ли вам захвална писма на путу диносауруса? Не од кандидата који броје.

Прављење исправних ствари резултират ће већим бројем интервјуа, бољим понудама за посао и успјешнијом каријером. Узмите мало више времена на сваком кораку и ваша апликација ће се издигнути изнад пакета. Ово је обећање и истина.