Како проценити вјештине планирања потенцијалног запосленика

Преглед садржаја:

Планирање питања за интервју за посао
Планирање интервјуа за посао Питање Одговори
Узорак за интервју за послодавце

Ова питања на узорку интервјуа о планирању омогућавају вам да процените вештине планирања кандидата са којим разговарате. Одговори вашег кандидата на питања о интервјуу о планирању помоћи ће вам да утврдите да ли су вјештине планирања дио њиховог сета радних вјештина.

Планирање јунаштва је неопходно за све послове, али је изузетно важно на позицијама као што су менаџер, пројектант и менаџер, административни асистент и управљање и контрола квалитета.

Можете користити ова питања у интервјуима. Сазнајте више током интервјуа о радним способностима вашег апликанта.

Не морате да постављате сва ова питања, али ако је планирање део посла за који се ангажујете, изаберите неколико питања за планирање и питајте сваку особу са којом разговарате.

Планирање питања за интервју за посао

Додијељени за вођење новог пројекта, скицирајте кораке које сте подузели у прошлости, или бисте их подузели у будућности, како би се пројекат покренуо и покренуо?
Шта бисте развили да бисте осигурали да ви и тим мерите ефикасност њиховог планирања и извршења плана?
Опишите радну средину или културу у којој сте најпродуктивнији и срећнији.
Да ли сте икада учествовали у тиму који је тражио од вас да сарађујете у планирању пројекта? Како бисте описали улогу коју сте играли?

Опишите компоненте вашег прошлог посла које су се односиле на планирање. Колико су ваши учинци били успјешни у овој планској улози?
Током вашег најновијег тимског пројекта, како сте учествовали у планирању пројекта? Опишите своју улогу у остваривању корака потребних за завршетак пројекта. Како сте мјерили успјех пројекта?
Које сте циљеве каријере поставили за свој живот? Који је ваш план да их остварите?
Који је ваш план за каријеру? Како бисте дефинисали „успех“ за своју каријеру?

На крају вашег радног живота, шта је морало бити присутно да се осећате као да сте имали успешну каријеру?
Како би чланови тима описали улогу коју сте одиграли и ефикасност вашег доприноса недавном тимском пројекту, напору за планирање одјела или пројекту?
Која три савјета можете понудити свима који преузимају улогу која укључује планирање, израду пројекција и одговорност за одлуке?
Опишите све одговорности које сте имали у прошлости за планирање радне снаге, планирање материјала и снабдијевања, рокове испоруке или интеракцију продаваца?

Опишите поступке и понашања вашег менаџера или супервизора на које највише позитивно реагујете када учествујете у активностима пројектног тима.
Који је особни стил и допринос члана тима који ће вам најуспјешније извјештавати? Како сте у прошлости успели да се изборите са таквим колегом?
Ако у прошлости нисте имали практично искуство у пословном планирању, зашто мислите да бисте успјешно обављали ову улогу у нашем послу?
Опишите процес који сте користили за израду стратешког плана за ваш одјел, одјељак или цјелокупну организацију.

Када погледате напријед у наредну годину, која достигнућа ће вам омогућити да осјетите да је ваш радни учинак и допринос успјешан?
Када погледате напријед у наредну годину, што би вас навело да вјерујете да сте пропали у свом послу?

Планирање интервјуа за посао Питање Одговори

Ови савети о томе како да процените одговоре вашег кандидата на питања о интервјуу о планирању помоћи ће вам да изаберете најбоље, највише мотивисане запослене за вашу организацију.

Тражите запосленика који може поуздано и ефикасно водити пројектни тим. Или, желите запослити запосленог који може показати досадашње успјехе у особном планирању, тимском планирању и / или планирању одјела.

Под претпоставком да улога за коју запошљавате запосленика укључује планирање, слушање за прошле активности које показују да подносилац захтјева може олакшати планирање, омогућити постављање циљева и осигурати вјештине управљања пројектима које су вам потребне.

Досадашњи успјеси гласније говоре у поставкама интервјуа него што је то случај с подноситељевим пројекцијама о томе што он или она „мисли“ које би он или она учинили у планској ситуацији у будућности.

Желите запосленика који је показао вјештине потребне у прошлости или запосленика који је заинтересиран и способан за учење вјештина планирања.