Примјери за одбијање писања након разговора

Да ли сте ви тражилац посла који се питате да ли ћете бити обавештени ако се компанија одлучи да вас не запосли након што се они састану са вама да процените вашу кандидатуру? Или сте менаџер за запошљавање који треба да зна да кандидати нису запослени? Иако је правилан протокол обавештавање свих потенцијалних послодаваца кандидата за интервју за посао, нажалост, то се не дешава увек.

Послодавци не пружају увијек подносиоцима пријава љубазност да им дају до знања гдје стоје у процесу запошљавања. Неке компаније обавјештавају подносиоце захтјева који нису примљени на разговор, док други само контактирају кандидате с којима желе разговарати о послу.

Када послодавци обавесте подносиоце захтева

У ствари, неки послодавци чак не обавјештавају подносиоце захтјева који заправо разговарају с њима да нису изабрани за други интервју или за посао. Међутим, друге компаније могу да пошаљу писма о одбијању апликантима који нису изабрани за позицију након завршетка процеса интервјуа.

Можда нећете добити писмо одмах након интервјуа ако организација обавести подносиоце захтева. Многи послодавци чекају док не ангажују некога за посао како би обавијестили остале кандидате. То је зато што би они могли да пожеле да поднесу захтјев подносиоцу молбе још једном ако њихов водећи кандидат одбије њихову понуду за посао.

Шта је укључено у писмо одбијања послано након интервјуа за посао

Ако примите писмо одбијања, немојте очекивати да ће укључити разлог зашто нисте понудили посао. Послодавци су забринути због питања дискриминације.

Разлози за одбијање подносиоца пријаве могу се сматрати дискриминаторним ако се заснивају на узрасту, полу, националном пореклу, религији, брачном статусу, трудноћи или инвалидности.

Сигурније је, правно гледано, да компаније напишу једноставно писмо о одбијању које захваљује испитанику што је одвојио време да се састане са менаџером за запошљавање. Ако је компанија заинтересована за разматрање кандидата за друга отварања, у писму се то такође може навести.

Примери писама о одбијању

Ако компанија шаље писма о одбијању, следећи су примери онога што можете добити ако је организација одлучила да не настави са својом кандидатуром за посао.

Писмо одбијања након интервјуа за посао Пример

Хиринг Манагер

назив фирме

Адреса предузећа

Град (*): Држава (*): Поштански код

Поштовани Име кандидата, Пуно вам хвала што сте одвојили време за разговор са нама за позицију Службе за кориснике. Цијенимо ваше занимање за компанију и посао.

Пишем да вас обавестим да смо изабрали кандидата за кога сматрамо да највише одговара захтевима за посао на позицији.

Цијенимо што сте одвојили вријеме за интервју с нама и охрабрујемо вас да се пријавите за друга отварања у компанији у будућности.

Опет, хвала на вашем времену.

С поштовањем, Потпис (штампано писмо)

Хиринг Манагер

Писмо одбијања након интервјуа за посао

Субјецт:Маркетинг Ассоциате Поситион

Драга госпођо Хагардон, Захваљујем вам што сте одвојили време да се састанете са мном и разговарате о позицији маркетиншког сарадника у компанији АБЦ. Ваше време и интересовање за ову позицију је веома цењено.

Желим да вас обавестим да смо попунили ту позицију. Међутим, ми ћемо задржати вашу пријаву на разматрање ако постоји будуће отварање које вам може одговарати.

Опет, хвала што сте се састали са мном.

Срдачан поздрав, Самантха Ханцоцк

Шта учинити ако не чујете од послодавца

Који је најбољи начин да то решите ако се не чујете из интервјуа? Прикладно је пратити статус ваше пријаве, поготово ако жонглирате више пријава за посао или требате одмах донијети одлуку о другој понуди за посао.

Праћење одмах након интервјуа са емаил-ом захвалности је посебно ефикасна стратегија јер вам омогућава да подсетите послодавца на ваше квалификације, одговорите на сва питања која сматрате да нису у потпуности обрађена у интервјуу, и да вас држе “на врху” као што послодавци доносе одлуку о запошљавању. Ипак, добро је контактирати послодавца двије или три седмице са другим е-маилом или телефонским позивом ако се још нисте чули од њих.