Како спровести кампању хладног позива - Пронађите посао из снова

Данас ћете водити кампању хладног позива, у којој ћете контактирати своје циљане послодавце како бисте разговарали о томе како можете додати вриједност њиховим тврткама. Многи људи не уживају у хладном позиву - брину се да не сметају особи на другом крају линије, или да је страх одбијен.

Међутим, хладно позивање је кључна техника тражења посла. Када се правилно заврши, хладно позивање може увелико повећати ваше шансе за слетање посла из снова.

Зашто Хладни позив?

Хладно позивање компаније неће нужно довести до тренутне понуде за посао. Међутим, постоје бројне могуће користи од хладног позива, што све може повећати ваше шансе за добијање посла.

Прво, хладно позивање проширује вашу професионалну мрежу, стављајући вас у непосредан контакт са послодавцем. Чак и ако компанија нема тренутних радних места, имате нови професионални контакт, који ће можда бити у могућности да вас усмери ка отварању нових радних места у будућности.

Хладно позивање је такође одличан начин да сазнате о необјављеним пословима. Компаније често имају отворена радна мјеста која не промовишу на радним мјестима или чак на властитим веб страницама. Разговор са послодавцем може вам дати савете о одређеним позицијама.

Коначно, хладно позивање вам може уштедити новац. Не морате да ангажујете професионалног регрутера да контактирате послодавце за вас - када се ради правилно, хладно позивање може бити изузетно ефективно и много јефтиније од коришћења сервиса за регрутовање.

Савети за спровођење кампање хладног позива

• Само контактирајте циљне компаније. Хладно позивање се не односи на контактирање сваке компаније у вашој индустрији. Позовите само компаније за које вас ваше искуство и вештине чине идеалним запосленим. То је једини начин да се хладни позив претвори у понуду за посао.
• Обратите се правом представнику компаније. Обично не желите да зовете руководиоце компаније. Покушајте да контактирате некога са функционалном улогом, као што је менаџер за запошљавање, који ће препознати вашу потенцијалну вредност. Немојте позивати представника за људске ресурсе - службеник за људске ресурсе вјероватно неће бити у могућности да вам пружи информације које су упућене од стране менаџера за запошљавање. Одредите тачно кога ћете звати и истражите нешто о професионалној позадини особе на мрежи. Позивање на личнији позив (а мање као хладни позив) ће повећати ваше шансе за добијање позитивног одговора.

• Пре вашег позива пошаљите поруку е-поште. Размотрите слање циљаног пропратног писма и наставка прије позивања менаџера за запошљавање. У попратном писму објасните како можете додати вриједност или ријешити тренутни проблем или проблем у компанији. Спомените да ћете позвати у току недеље да наставите. Ово је посебно добра идеја ако вас идеја хладног позива застрашује - слање пропратног писма и резимеа даје вам разлог да назовете. Ако не желите да пошаљете дугачко попратно писмо, размислите о слању писма понуде вредности.

• Назовите у право време. Ако особа коју зовете изгледа узнемирена или заузета, понудите да позовете касније. Можете такође да позовете или пошаљите е-пошту асистенту особе да бисте заказали састанак за телефонски позив. Типично, најбоље је позвати рано или касно.
• Објасните како можете додати вриједност. Запамтите, ви сте онај који покреће разговор, тако да морате објаснити зашто сте заинтересирани за компанију и како мислите да бисте могли додати вриједност. Објасните како се уклапате у мисију компаније, или како можете помоћи у рјешавању проблема или изазова с којима се компанија суочава. Разговарајте о компанији, а не само о вама.

• Не очекујте понуду за посао. Опет, не очекујте да ћете одмах добити интервју. У најмању руку, ви ширите своју мрежу, што вам може помоћи да нађете нову прилику даље. Немојте звучати превише разочарано или превише напорно ако вам послодавац не може понудити информације о отварању радних мјеста.
• Буди искрен. Покушајте да пренесете ваш прави интерес за компанију послодавцу. Нека ваш тон буде оптимистичан и љубазан - ако се позитивно понашате, људи ће ценити вашу иницијативу и истинску страст према својој компанији

• Пратити. Да бисте одржали свој нови професионални контакт, пратите свој хладни позив путем е-поште захвале. Такође се можете повезати са послодавцем на ЛинкедИн-у и / или Твиттер-у.