• 2024-11-21

Карактеристике генерације Ц

Как справиться со стрессом?

Как справиться со стрессом?

Преглед садржаја:

Anonim

Обратите пажњу на генерацију Кс, И, и З - појављује се нова генерација: Генерација Ц. Њени чланови имају једну заједничку ствар: они су дигитални урођеници и изузетно технолошки паметни. Али, истраживачи имају проблема да прецизно одреде главне карактеристике генерације Ц, а тачно ко може бити укључен у ову категорију.

Шта значи Ц? То би било повезан. Припадници ове генерације су повезани са људима и стварима на начин на који нисмо ни замислили у прошлости. Друштвени медији, гаџети и бежична технологија омогућавају генерацији Ц да дели податке у ходу. Да би ово ставили у перспективу, ево неколико бројева о њиховим навикама из Гоогле / ИПСОС / НовВхат студије и других извора:

  • 90% ствара садржај за мрежу најмање једном мјесечно
  • 83% је објавило слику на мрежи
  • 76% посети ИоуТубе недељно
  • 59% гледа на интернет као главни извор забаве
  • 56% их је пратило након гледања огласа на ИоуТубе-у
  • 55% је повезано са 100 или више људи путем друштвених медија

Дефинисање генерације Ц по години рођења

Неки истраживачи воле да дефинишу генерацију Ц према томе када су њени чланови рођени. На пример, ЦЕФРИО, јавно-приватна група за трансфер технологије у Квебеку, Канада, повезује генерацију Ц као групу појединаца рођених између 1982. и 1996. године.

То би заправо ставило генерацију Ц у генерацију И или Милленниал категорију. Према ријечима истраживача Виллиама Страусса и Неила Ховеа, који су написали неколико књига о генерацијским трендовима, Милленниалс су рођени између 1982. и 2001. године.

Дефинисање генерације Ц помоћу технолошког фокуса

Други више воле да дефинишу генерацију Ц као "психографску" групу, или број појединаца који деле слично стање ума, било да су то одређене особине личности, вредности, ставови, интереси или животни стилови.

У овој дефиницији, сви чланови Генерације Ц имају заједничку карактеристику да су "дигитални урођеници" који се природно и опсежно обраћају Интернету како би направили много ствари, и веома су веб-паметни.

Дан Панкраз, стручњак за планирање младих у агенцији за дигитални маркетинг у Сиднеју, Аустралија, каже да постоји пет главних карактеристика генерације Ц:

  • Љубав према креирању садржаја и 'гњечењу' - Могу да ослободе своје креативне снаге користећи најновије гадгете и гизмос. Компаније троше милионе долара на маркетинг производа који охрабрују ову генерацију да покаже своје креативне способности.
  • Тенденција да се формирају активне заједнице-Ген Ц жели да буде део заједнице - онлине заједнице, да би био специфичнији. Уосталом, већина њих никада није познавала стварност изван доба интернета. Они користе онлине медије да остану у контакту са пријатељима, породицом и пословним контактима и да се ангажују са људима који имају заједничке интересе
  • Тежина према сајтовима друштвених медија - Овде могу да учествују у дискусијама о различитим идејама и да се укључе у културне разговоре. Они остају информисани о узроцима који су им важни и предузимају акције за побољшање окружења око њих.
  • Жеља за контролом - Приступ информацијама омогућава им да контролишу своје властите животе, и задовољни су сложеношћу јер су добро опремљени да се носе с тим.
  • Жеља за радом у креативнијим индустријама - Не желе да буду ограничени ригидним друштвеним структурама. Видећете мање од њих који раде за Фортуне 500 компаније и више са стартупима.

Према маркетиншком стратегији Велике Британије Јакеу Пеарцеу, старост није битна при дефинирању генерације Ц. Могли бисте бити Баби Боомер (рођени између 1946. и 1964.) и квалифицирати се као дио генерације Ц јер сте јако повезани с Фацебооком или ИоуТубе-ом.

Или бисте технички могли бити дио миленијске генерације и још увијек не бити дио генерације Ц ако нисте скочили на стварање садржаја или друштвене мреже. Као што овај Гоогле извјештај каже: „Није то старосна група; то је став и начин размишљања дефинисан кључним карактеристикама."

Тхе Дифферинг Дефиниције генерације Ц

У неким случајевима, диференцијација између генерације Ц и И не мора бити важна, будући да су многи Милленниалси врло технички паметни и уроњени у Интернет од најранијег доба. Многи од њих ће стога природно пасти у категорију Ген Ц.

Мада се психографска дефиниција генерације Ц може чинити преширок за неке, потребно је да о њој размишљамо као о другачијем приступу дефинисању групе људи - онај који оставља простор за укључивање људи свих узраста који су дигитално склони.

У овом случају, можда нам је потребно боље име за ову групу, јер реч "генерација" може изазвати забуну.

Овај чланак је ажурирао Лауренце Брадфорд.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.