Шта значи запошљавање?

Запошљавање по вољи значи да запослени може бити раскинут у било које вријеме без икаквог разлога, објашњења или упозорења. То такође значи да запосленик може напустити било када из било ког разлога - или без икаквог разлога.

Запосленост по вољи расла је с временом све популарнија. Ова врста запошљавања подразумијева велику флексибилност и за послодавца и за запосленика. Послодавци, на пример, могу да промене услове запошљавања - као што су плате, планови давања или плаћени слободни - без обавештења или последица. Запослени могу да промене посао без обавештења ако то желе. (Иако је генерално најбоље да се обезбеди двонедељно обавештење, без обзира на законске услове, да би се заштитио ваш углед код будућих послодаваца.)

Права запослених

Иако запошљавање по потреби даје мање заштите радника од алтернатива као што је запошљавање по колективном уговору о синдикатима, запослени имају права након престанка радног односа. То укључује законска права према савезном и државном закону, као што су осигурање од незапослености и закони против дискриминације.

Федералне и државне владе имају законе који штите запослене од непоштеног прекида. Разлози могу бити раса, религија, држављанство, одмазда за обављање законски заштићене радње, узбуњивање, инвалидност, пол, старост, физичко здравље, сексуална оријентација и други фактори заштићени законима о раду.

Поред тога, политика компаније може понудити заштиту као што је отпремнина за запослене који су раскинути под одређеним условима.

Изузеци од запошљавања по вољи

Неке ситуације могу захтијевати или од послодавца или од запосленика да слиједе строже смјернице од онога што је типично за запошљавање по потреби. Следе примери таквих изузетака:

Уговори о раду: Запослени који је покривен колективним уговором или који има уговор о раду може имати права која немају типични упосленици.

Уговорни уговори: Послодавцима је забрањено отпуштање запосленог када је између њих створен имплицитни уговор, без обзира да ли постоји или не постоји правни документ. Обично је веома тешко доказати ваљаност таквог споразума, а тај терет лежи на запосленом. Књига о послодавцу, или приручник за ново запошљавање, може указивати на то да запослени нису на вољи и могу бити отпуштени само из оправданих разлога.

Добра вера и поштено пословање: Још један изузетак познат је као имплицитни савез добре воље и поштеног односа. У овом случају, послодавци не могу отпустити особу како би избјегли своје дужности, као што је плаћање за здравствену заштиту, одлазак у мировину или рад на основу провизије.

Јавна политика: Послодавци нису у могућности да отпусте запосленог ако радња крши државни изузетак јавне политике. У овом случају, послодавцима је забрањено отпуштање или тражење накнаде штете од запосленог ако разлог запосленог напуштања користи јавности. У Сједињеним Државама, само осам држава не признаје јавну политику као изузетак од овог правила. Ове државе су Алабама, Флорида, Џорџија, Луизијана, Мејн, Небраска, Њујорк и Рходе Исланд.

Документација о политици компаније

Већина послодаваца јасно наводи у својим приручницима о запосленима да су запослени по вољи. Иако то није изричито неопходно, оно може помоћи у спречавању каснијег појављивања спорова. Други послодавци могу имати нове запосленике који потписују документ којим се потврђује да су они запослени на лицу мјеста и они се слажу са свим условима који долазе са тим статусом.

Ноло.цом сугерише да је ово једини проблем када је запосленик прихватио позицију засновану на вербалном договору који је у супротности са уговором о запослењу који ће се касније потписати. У том случају, препоручује се да се запослени консултује са адвокатом пре потписивања таквог документа.

Хоће ли запошљавање значити да ћете добити отказ без упозорења?

Укратко: не нужно. Али најбоље је да се понашате као да би могли бити прекинути без упозорења. Припремите свој резиме, референце, итд. Тако да можете одмах почети да тражите други посао ако то желите.

С тим у вези, послодавци имају бренд као и свака друга компанија, а највише воле да избјегну репутацију импулсивности или окрутности. Дакле, ако се не догоде ситуације у којима сматрају да сте им дали добар разлог, многи ће радије ублажити вашу транзицију. То би могло значити да вам да мало упозорења у виду стављања на план побољшања перформанси пре раскида, или да вам пружите отпремнине након одвајања, или једноставно не оспоравате ваш захтјев за накнаду за незапослене.

Суштина: само зато што послодавац може нешто да уради, не значи да хоће. Припремите се за најгоре, али немојте га опсједати. На данашњем тржишту рада, исплати се бити спреман да изврши промјену у кратком року без обзира. Уосталом, никад не знате када ће доћи боља прилика и одлучит ћете се да искористите предност на послу и да добијете бољи посао.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.