Како се носити са погрешним демотирањем

Да ли сте били деградирани на послу? Ако верујете да је ваша деградација била непоштена, ваше следеће питање би могло да буде: "Шта могу да урадим поводом тога?" Нажалост, ваше опције за руковање погрешном деградацијом могу бити ограничене. Ево шта треба да знате.

Када запослени могу бити деградирани

Већина радника у Сједињеним Државама је запослена на вољи. То значи да ваш послодавац може да вас отпусти или да вас поништи из било ког другог разлога осим дискриминације или узбуњивања.

Дакле, ако ваш послодавац вјерује да ваш учинак на било који начин недостаје, можете бити деградирани, а ваша плаћа или сати могу бити смањени.

Ваш послодавац такође може да промени ваш опис посла, додели нове радне обавезе и снизи вашу плату ако реорганизују радну снагу или ако услови пословања диктирају промену људских ресурса.

У неким околностима, можете бити заштићени уговором о раду или уговором о раду који пружа заштиту запосленима. Такође, постоје законске заштите које покривају незаконите демотивације.

Који запослени су заштићени

Радници са уговорима о раду који прописују радну улогу и заштиту радних места могу бити изоловани од одређених демотивација или се могу обратити за подношење жалбе.

Запослени не могу бити деградирани због расе, пола, старости, вјерских увјерења или генетских информација. Запослени не могу бити деградирани као одмазда због подношења тужбе за сексуално узнемиравање или зато што су информисали власти о незаконитој радњи њихове организације.

Апелирање на непоштено или незаконито демотирање

Чак и тамо гдје не постоји законска заштита, можете се обратити одјелу за људске ресурсе у вашој организацији ако вјерујете да сте неправедно третирани. Компаније често желе да избегну наизглед непоштене демотивације, с обзиром на потенцијални негативан утицај на морал запослених.

Када разговарате са људским ресурсима, држите свој тон зрелим и не-одбрамбеним. Ако постоји формални жалбени поступак, затражите преиспитивање своје деградације. Ако не постоји, затражите састанак како бисте разговарали о вашим околностима. Друга опција је да се напише писмо жалбе у којем се тражи да се одлука о поништавању ваше одлуке поново размотри. Користите документацију, као што су е-поруке са похвалама, позитивне оцјене перформанси и детаље о великим постигнућима, да покажете да деградација није заслужна и да ће на крају радити против дугорочних циљева компаније.

Ако сматрате да би ваша деградација могла бити незаконита, имате могућност да се консултујете са адвокатом за запошљавање или вашим државним министарством рада како бисте добили формално правно мишљење.

Како објаснити демотивацију потенцијалним послодавцима

Било да је ваша деградација била погрешна или не, када се пријавите за будућа радна места, мораћете бити спремни да прихватите ситуацију. Срећом, нема потребе за употребом речи "демотион" на вашем резимеу или у оквиру пропратног писма. На вашем резимеу, можете једноставно укључити нови назив радног места, заједно са свим одговорностима.

Унутар вашег пропратног писма, можете нагласити било које посебне вјештине или постигнућа из улоге нижег нивоа. Држите га позитивним, наглашавајући оно што сте научили из послова које сте радили и шта можете донијети у улогу за коју интервјуишете.

У интервјуу се може појавити и деградација; будите спремни да разговарате о околностима. Немојте да нападате компанију или менаџере у свом одговору. Један од најједноставнијих начина да се објасни оно што се десило је да се посао опише као да се не уклапа. Нека ваш тон буде стваран и нагласите све позитивне исходе који су се могли десити, као што су учење нових вештина или узимање часова да ојачате своје способности.

Можете размотрити и тражење препорука од колега и умрежавање. Имати људе који могу да гарантују за ваше вештине и способности дуг је пут до запошљавања менаџера, без обзира да ли покушавате да објасните деградацију у вашој радној историји.

На крају, потражите прилику у овом изазовном искуству. Као и код питања о вашој највећој слабости, ово можете искористити као прилику да разговарате о томе како сте се трансформисали и побољшали као резултат. Ако менаџер запошљавања пита за вашу деградацију током интервјуа, будите искрени и позитивни, наглашавајући оно што сте учинили да превазиђете све недостатке у својим вјештинама.

Изнад свега, одуприте се пориву да станете. Путови каријере никада нису равна линија. Шансе су да менаџер запошљавања има преокрет или два у њиховој радној историји. Ако наиђете на удобан, аутентичан и самопоуздан, један одломак на вашем ЦВ-ју не би требало да направи велику разлику, посебно у контексту свих ваших других достигнућа.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.