Привремени радници Дефиниција - људски ресурси

Привремени радници се запошљавају како би послодавцима помогли да испуне пословне захтјеве, али послодавцу омогућити да избјегне трошкове запошљавања редовних запосленика. Понекад је очекивање послодавца да ако је привремени радник успешан, послодавац ће запослити привременог радника.

Привремени радник који показује добру радну етику, уклапа се у културу компаније, учи брзо, редовно пружа помоћ и не треба му менаџер да јој каже шта даље, може добити понуду за запослење. Ово је добит за послодавца и привременог радника.

Најчешће, међутим, запошљавање привремених службеника служи пословној сврси за компанију, а циљ је да се ангажују радници, а не узимање трошкова редовног запосленика.

У неким случајевима, привремени радник може да жели да ради са скраћеним радним временом, а да се не ангажује на пуно радно време у компанији. Привремени радници који се баве каријером као слободни писац или развијају свој властити производ са намјером да покрену фирму су добри изгледи као привремени радници.

Зашто запослити привременог радника

У пословне сврхе спадају сезонски захтјеви купаца, привремени скокови у производним налозима, запослени на боловању или породиљском одсуству и краткорочни, јасно дефинисани рад као што је рад пописа.

Привремени запосленици дозвољавају послодавцима да задрже неку сигурност у запошљавању за редовне раднике. Послодавци могу да дозволе привременим запосленима да иду прво у пословном или економском паду.

Запошљавање привременог радника

Привремени радници раде или пуно радно време. Они ретко добијају бенефиције или им обезбеђује редовно особље. Привремени задатак може да се заврши у било ком тренутку, у зависности од потреба послодавца. На друге начине, привремени радници се често третирају као редовни запосленици и присуствују састанцима и догађајима компаније.

Када користите привремене раднике или сезонске раднике, не сматрате да сте приморани да их запослите само зато што су радили за вас деведесет дана или дуже. У ствари, испитати успех темп-а на тридесет дана.

Ако нисте сигурни да ће постати надређени запосленик, замијените га другом темп. Ваши супервизори тежесеттле задовољно добро јер темп долази на посао сваки дан и обавља посао.

Супервизор то види као прилику да не мора стално тренирати нове темпере и то се цени. Међутим, то није начин да се добије супериорно особље. Ми надзорницима кажемо да могу запослити 5% својих привремених чланова особља - само најбоље.

Послодавци ће искусити повећане потешкоће приликом распоређивања привремених радника због правила Закона о приступачној скрби (АЦА). Ево резимеа како то утиче на то како планирате привремене раднике и колико дана могу да раде пре него што стекну право на здравствену заштиту преко привременог послодавца.

Привремени радници се запошљавају директно од стране компаније или се добијају од агенције за привремено запошљавање.Ако агенција обезбиједи привременог радника, послодавац плаћа накнаду изнад надокнаде коју плаћа запослени.

Привремени радници, који раде преко агенције, можда су платили накнаде као што је здравствено осигурање. Ови запослени остају запослени у агенцији, а не запосленик компаније у којој се налазе.

Такође познат као:привремени радници, контингентни радници, запосленици по уговору, консултанти, сезонски радници