Како (и зашто) компаније користе Блинд Аудитионс за изнајмљивање

Шта то значи када послодавци користе слијепе аудиције? Како раде слепе аудиције? То је алат који послодавци користе како би прегледали апликацију која се заснива искључиво на послу и квалификацијама кандидата за то. Слепе аудиције су ефикасан начин да компаније објективно прегледају кандидате за посао.

Теорија иза слепих аудиција је да регрути могу да бирају кандидате који су више слични себи него они који су различити. Истраживања показују да послодавци имају тенденцију да бирају кандидате који су похађали школе као што је њихова или имају сличне основне карактеристике. Последица тога је да послодавци пропусте талент који не одговара том традиционалном калупу. Ево како - и зашто - послодавци користе слепе аудиције да би приказали кандидате.

Шта су слепе аудиције и како раде?

Када се користи метод слијепе аудиције, организације приказују кандидате без приступа информацијама о школама које су похађале, претходним послодавцима, доби, сполу, раси, етничкој припадности или друштвено-економском статусу. Овим приступом, регрут се може фокусирати на вјештине, знање и друга средства која су директно повезана са радним учинком.

Узорци рада створени кроз процес слијепе аудиције имају највећи приоритет у процесу скрининга, јер они пружају конкретне доказе да кандидати могу обављати задатке повезане са послом.

Већина послодаваца који спроводе слијепе аудиције користе софтвер који обнавља или примјењује идентификацију информација и индикаторе који изазивају пристрасност. Од кандидата се тражи да одговоре на питања у вези са проценом рада и комплетне изазове како би пружили доказе о својим вјештинама, знању и приступу пројектима. Примери изазова укључују писање студије случаја, уређивање документа, креирање компјутерског програма за извршавање функције или креирање веб странице.

Послодавци добијају корист од укидања повремених подносилаца захтјева и оних који немају јаку радну етику, док се тражиоци посла могу увјерити да неће бити неправедно прејудицирани.

Заједнички Блинд Аудитион Софтваре

ГапЈумперс, лидер у области, произвео је прилагодљиву платформу за послодавце да спроведу слијепе процјене кандидата. Послодавци могу дотакнути питања и изазове које им пружају ГапЈумпери или осмислити своје. Истраживање Гап Јумперс-а показује да слепе аудиције дају разноликију групу кандидата. На пример, извештаји ГапЈумперс:

• "Позитивна пристрасност у запошљавању женских кандидата вероватно постоји због њиховог извођења на аудицији и због недостатка разноликости у тимовима на које се пријављују. 69,2% преферираних кандидата из слијепих аудиција су жене."
• "Због недостатка стручног вођења, саветовања и самопоуздања, апликанти из локалних колеџа слабо су се понашали у односу на друге током личних интервјуа."

Апликанти анонимно одговарају на изазове, а послодавци прегледавају резултате своје процјене прије него што погледају традиционалније информације о профилу. Систем користи провјеру плагијата, Гоогле Кновледге Индек, за провјеру аутентичности одговора кандидата.

Блинд Аудитион Типс фор Јоб Апплицантс

Размишљаш о слепој аудицији? Прегледајте ове савете за успех.

1. Пажљиво прочитајте упутства и пратите их у потпуности.

2. Забиљежите временска ограничења и провјерите да ли сте довршили задатке унутар тих параметара.

3. Нацртајте или мапирајте свој приступ проблему ван мреже.

4. Испуните онолико задатка колико је могуће ван мреже пре него што унесете систем.

5. Провјерите своје поднеске за грешке укључујући правопис и граматику прије финализације.

6. Можда постоје изазови који немају прави одговор. Објасните свој приступ и образложење опције коју сте одабрали. Примијените своју стратегију досљедно на проблем.

7. Посаветујте се са ресурсима и затражите помоћ по потреби, али не копирајте садржај. Одговорите на основу властитих вјештина и квалификација за посао.

: На који начин послодавац одлучује који подносилац пријаве ће запослити? | Пројекција прије запошљавања | Шта је упитник пре интервјуа