Процена талената и како их компаније користе

Шта су процене талената и зашто их послодавци користе? Неке компаније тестирају кандидате за запошљавање како би утврдили да ли кандидати одговарају њиховим слободним радним мјестима. Компаније које спроводе процјене талената траже кандидате који одговарају њиховим критеријима запошљавања.

Зашто компаније користе процене талената

Процене талената, које се називају и тестови пре запошљавања или тестови за запошљавање, користе се да помогну послодавцима да идентификују кандидате који ће бити прикладни за послове у њиховој компанији.

Ови тестови помажу у предвиђању перформанси и одрживости новог посла. Према томе, у теорији, кандидати који прођу тест за скрининг треба да раде боље као запослени ако су запослени.

Тестови за процену талената се заснивају на студијама случајева запошљавања и задржавања и анализи података запослених. Резултати тестирања ће дати компанији индикацију колико ће близу бити кандидат који ће проћи тест са спецификацијама за запошљавање компаније.

Компаније које користе процене талената

Процјене талената се користе као дио онлине процеса сцреенинга који помаже послодавцима да одлуче који кандидати за интервју. Већина процена талената се даје онлине, или у компанији или канцеларији продавнице путем компјутера или киоска за запошљавање. Они су обично инкорпорирани у системе за праћење апликаната (АТС) које послодавци користе за праћење апликација.

Многе велике компаније као што су Маци'с, ПетСмарт, Блоомингдалес, Сеарс, Екпресс Сцриптс, Валмарт, Бургер Кинг, Неиман Марцус и Лукоттица Ретаил Гроуп, да споменемо само неке, користе тестирање пре запошљавања.

Врсте процјена талената

Већина компанија користи онлине упитнике како би процијенила да ли се личност, стил рада, знање или вјештине кандидата уклапају у посао или културу компаније.

Како раде тестови

Док се пријављујете у једној од компанија које користе онлине процјене талената, цијели процес запошљавања који води до интервјуа се обрађује путем Интернета. Огласи за посао су наведени на интернету, кандидати се пријављују путем интернета на интернет страници компаније, а затим узимају процјену талената.

Подносиоци пријава или полажу тест када се пријаве путем интернета или су им путем е-маила или путем веб странице компаније упућени на начин полагања теста. Тестови могу бити смјештени на веб-локацији треће стране. У том случају добићете упутства о томе како приступити тесту.

Неки послодавци ће користити симулације радних мјеста које су дизајниране да мјере да ли кандидати могу обављати задатке повезане с послом. На примјер, послодавац може од члана особља затражити сценарије за улогу у игри с кандидатима за процјену продаје, рјешавања проблема, вербалне комуникације или вјештина савјетовања. Од кандидата за радна мјеста у административним или административним службама може се тражити да обављају задатке који процјењују њихову точност, брзину, лектуру, писање и вјештине уређивања.

За послове који захтијевају физичку способност, послодавци могу успоставити симулације за процјену снаге, спретности или издржљивости. За наставне или друге послове који захтијевају вјештине јавног говора, послодавци могу тражити од кандидата да предају лекцију или да одрже групну презентацију.

Валидност и исходи процене талената

Компаније које су развиле описе послова и профиле кандидата које су детаљне и добро усклађене са факторима успјеха за радна мјеста, имат ће најкориснији резултат процјене талената. Организације морају бити опрезне да проводе процјене на конзистентан, стандардизиран начин како би се добили поуздани резултати. Етички стандарди запошљавања налажу да се процјене доставе свим кандидатима за одређени посао и да се не примјењују селективно.

Након што положите тест, може вам се одмах рећи да ли сте прошли или нисте, или можда нећете сазнати како сте то учинили.

У неким случајевима ћете бити обавештени ако је компанија заинтересована да вас запосли. У другим случајевима, можда уопште нећете чути, у зависности од политике компаније у вези са обавештавањем кандидата за запослење.

Успут, пролаз или неуспех је релативан појам. Резултати се заснивају на томе како послодавац мисли да би кандидат требао одговорити, што не мора нужно бити у складу са вашим квалификацијама за запошљавање. У многим случајевима, компанија тражи одређену врсту запосленика који одговара њиховој организационој структури и култури компаније.

Компаније често имају периоде чекања прије него што кандидати који не положе тест могу то поновити. Детаљи о поновном оцењивању требало би да буду доступни на вебсајту компаније.

Узорак за питања процене талената

Шта најбоље описује ваша искуства пружањем повратних информација другима на послу?

• Немате искуства
• Дали сте повратне информације сарадницима
• Дали сте повратне информације људима који раде за вас
• Дали сте повратне информације директним извјештајима о њиховом раду
• Поставили сте стандарде за постизање оптималне повратне информације

Изаберите одговарајуће услове за: ___________ је вода као јело је до ___________

• пас мачка
• фоот-ханд
• жена - канцеларија
• пиће - храна
• оцеан - моунтаин

Најбоље је анализирати све чињенице прије доношења одлуке.

• Уопште се не слажем
• Не слазем се
• Неутрално
• Договорити се
• Потпуно се слажем

Савети за тестирање тестирања талената

Уради свој домаћи. Ако се пријављујете за великог, познатог послодавца, можда ћете бити у могућности да добијете интерну оцјену од садашњих и бивших запослених. Ово није варање - стварна питања ће се вероватно разликовати. Али можете добити општи осећај шта можете очекивати од Гооглинг-а код послодавца, плус „процена талената“ или „тестова пре запошљавања“ или слично. Вероватно ћете наћи налоге од запослених на Реддит, Куора, ЛинкедИн и другим друштвеним медијима / огласним таблама.

Припремити. Ако полажете тест код куће, побрините се да имате времена и простора да га завршите најбоље што можете. Не покушавајте да одбаците одговоре за кухињским столом током припреме вечере. Озбиљно схватите процес и постићете боље резултате.

Буди искрен буди искрена. Процене талената и тестови личности треба да пруже искрену процену ваших вештина и потенцијала за културну способност. Лажирајте своје одговоре и можда ћете слетјети на посао - само да бисте се нашли јадни након неколико мјесеци и поново на тражењу посла.