Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА)

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА), који је први пут усвојио Конгрес Сједињених Држава 1938. године, поставља стандарде за основну минималну плату и плаћање прековременог рада. ФЛСА такођер поставља стандарде за вођење евиденције и дјечији рад. ФЛСА утиче на већину приватног и јавног сектора, укључујући државну, локалну и федералну владу.

ФЛСА захтијева од послодаваца да плаћају запослене који нису ослобођени прековременог рада, барем на федералну минималну плаћу. Од послодаваца се такође тражи да обезбеде плаћање прековременог рада од једне и пол пута више од редовне плате коју плаћа радник.

У често постављеном питању, закон не поставља стандард за плаћање прековременог рада за викенде или празнике. То једноставно захтева од послодавца да плаћа раднике који нису ослобођени времена и по пола за рад преко 40 сати.

Послодавци који одлуче да плате запосленике, као примјер, двоструко плаћају за вријеме одмора, то чине из добре воље, а не од законских захтјева. Много је смисла, међутим, да су послодавци забринути због мотивације и задржавања својих запосленика када су на распореду да раде на одмору. Помаже двоструко плаћање.

Пошто закони, посебно стандарди минималне зараде, могу варирати од државе до државе, морате бити свјесни захтјева у вашој држави. Послодавци на националном нивоу су обавезни да поштују стандарде федералне владе, али ако ваша држава или држава има виши захтјев за минималну плаћу, локални захтјев замјењује захтјев Савезне владе.

Недавне измене закона редефинисале су начин на који су неки запослени класификовани као ослобођени или не-ослобођени. Проверите веб страницу Одељења за рад о тренутним правилима која су успостављена 2004. године и новим правилима која су предложена за 2015. годину.

Према Блогу о раду и запошљавању, "У понедјељак, 6. јула 2015. године, као одговор на извршну наредбу коју је потписао предсједник Обама у марту 2014. године, Одјел за рад (" Одјел ") објавио је Обавијест о предложеној изради правила која ће више од двострука минимална плата која је потребна да би се радник класификовао као “изузета” од прописа о поштеном радном стандарду (“ФЛСА”), а процјењује се да ће преко 5 милиона, тренутно ослобођених, плаћених радника бити погођено повећаним прагом плаћа.."

Желите да се држите подаље од унакрсне ватре из Министарства рада? Побрините се да сте исправно класификовали запослене и да плаћате људе на пословима који не треба да буду ослобођени, плаћање прековременог рада.

Законом управља Одјел за плаће и сатове Управе за запошљавање у америчком Одјелу рада.

За додатне ресурсе и информације погледајте страницу о радним стандардима Министарства правде рада (ФЛСА).