Важне информације о закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА)

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) је федерални закон који може бити од помоћи ако требате да одвојите време са посла због породичних обавеза. Усвојен 1993. године, ФМЛА захтијева од одређених компанија да запосленицима обезбиједе неплаћено одсуство за питања која се односе на породицу (као што је брига о новорођенчету или усвојеном дјетету) или здравствене проблеме (властите или чланове породице).

Међутим, не морају сви послодавци да се придржавају ФМЛА, а нису сви запослени прихватљиви. Ваша компанија може чак и да обезбеди додатне бенефиције, као што је плаћено породиљско одсуство, или можда имате право на инвалидско осигурање. Неке организације ће понудити либералнију политику напуштања како би привукле и задржале таленте, посебно у индустријама у којима постоји недостатак квалифицираних радника и на уским тржиштима рада.

Стога, први корак у учењу о подобности за покриће је да питате свог послодавца које ФМЛА користи се дају запосленима. Ако ваш менаџер није упознат са смјерницама ФМЛА-е, обратите се директно одјелу за људске ресурсе.

Шта покрива ФМЛА

Послодавци са више од 50 радника морају обезбиједити подобним запосленима до 12 радних недјеља неплаћеног одсуства ФМЛА током било којег 12-мјесечног периода. Ових 12 радних недеља не морају бити узастопне.

Поред тога, послодавац мора вратити запосленику свој посао натраг након одсуства или им понудити друго радно мјесто с једнаком плаћом и накнадама. Током овог периода, запослени и даље има бенефиције здравственог осигурања које пружа компанија.

Ко је подобан за ФМЛА

Запослени који испуњава услове ФМЛА је запосленик који је радио за свог послодавца најмање 12 мјесеци, радио је најмање 1250 сати у протеклих 12 мјесеци и ради на локацији гдје компанија запошљава 50 или више радника у кругу од 75 миља.

Под ФМЛА, покривени послодавци морају одобрити неплаћено одсуство током било којег 12-месечног периода због једног или више од следећих разлога:

• За рођење и бригу о новорођеном детету запосленог
• За бригу о усвојеном детету или детету у хранитељству
• Да брине о члану уже породице (супружнику, детету или родитељу) са озбиљним здравственим стањем
• Да узме медицински допуст када радник није у стању да ради због озбиљног здравственог стања
• Да се ​​бави хитним случајевима везаним за активну војну дужност члана породице

ФМЛА се односи и на мајке и очеве, укључујући и истополне супружнике.

Војна ФМЛА

Закон о ауторизацији националне одбране проширује покривеност на запослене са супружницима, дјецом или родитељима који сада служе или су позвани на активну дужност у војсци. Ове ванредне ситуације могу укључивати следеће:

• Брига о детету за дечјег војног члана
• Похађање одређених војних брифинга или церемонија
• Израда финансијских или правних аранжмана везаних за одсуство војног члана

Ако војни члан постане озбиљно болестан или повређен док је на активној дужности, покривеност се може продужити до 26 недеља неплаћеног одсуства сваке године.

Законодавство о државном породичном одсуству

Калифорнија је увела програм осигурања за плаћени породични допуст (ПФЛ), који, када се узме заједно са ФМЛА и Калифорнијским законом о породичним правима (ЦФРА), омогућава до шест недеља плаћеног одмора.

Њујорк такође има плаћени програм медицинских допуста који обезбеђује 10 недеља плаћеног одсуства на 55% од просечне недељне зараде у целој држави (АВВ) 2019. године.

Нев Јерсеи, Рходе Исланд, ДЦ (2020.) и држава Васхингтон (2020.) такођер имају или ће проводити програме плаћеног допуста.

Друге државе такође имају или ће ускоро имати програме који пружају проширено покриће, укључујући прихватљиве разлоге за одлазак, дужину трајања одсуства и компензацију, па провјерите овдје да бисте утврдили погодности које су доступне на вашој локацији.

Како препознати управника

Пре него што разговарате са својим супервизором и одељењем за људске ресурсе о томе да ли желите да одете на ФМЛА, погледајте да ли се ваши послодавци квалификују за одсуство ФМЛА. Проверите у канцеларији за људске ресурсе ваше компаније. Такође, сазнајте да ли ваша компанија пружа друге погодности везане за вашу ситуацију, као што су породиљски или очински допуст или инвалидско осигурање.

Када требате узети ФМЛА допуст, разговарајте са својим послодавцем што је прије могуће.

Од вас се тражи да доставите писмену обавијест у року од 30 дана, ако је то предвидиво.

На пример, ако знате да усвајате дете и да ћете морати да одете на одмор, типично је да ћете бар тако далеко знати унапред. Међутим, ако нисте у могућности да унапред обавестите свог менаџера, наведите што је могуће више обавештења.

Ако је могуће, увјерите свог послодавца да сте веома мотивисани да се вратите са свог допуста како бисте наставили са својим дужностима. Спомените вашу спремност да обучавате особље и било какве идеје које желите да олакшате транзицију.

Где наћи више информација

За више информација, или ако имате питања о ФМЛА, прегледајте преглед породичног и медицинског закона о породици и медицинском одјелу САД-а, информације за послодавце и запослене, смернице и обрасце.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.