Како спровести телефонски разговор са узоркованим питањима

На екрану телефона послодавац интервјуише потенцијалне запослене који изгледају квалифицирани за оглашени посао након што се прегледају резиме и пропратно писмо. Састанке, путем телефона, води једна особа, обично менаџер запошљавања или члан особља за људске ресурсе, који постављају иста питања за сваког кандидата којег називају.

Екран телефона омогућава послодавцу да одреди да ли су квалификације, искуство, преференције на радном мјесту и потребе за плаћама у складу са позицијом и организацијом. Екран телефона штеди време за менаџмент (иу организацијама које користе тим за запошљавање како би интервјуисале потенцијалне запослене - време особља) и елиминише невероватне кандидате.

Док вам препоручујем да постављате питања на екрану телефона за сваку позицију, најбоље праксе на екрану телефона ће вас водити.

Желите да поставите довољно питања током екрана телефона да бисте утврдили да ли је та особа одржив кандидат. Запамтите, већ сте прегледали многе биографије и апликације да бисте дошли до ваше кратке листе кандидата који испуњавају услове за екран телефона.

Подносиоци пријава које ћете назвати на екран би требали бити ваши најбољи изгледи у овом тренутку у процесу регрутације.

Занима вас шта бисте могли очекивати од кандидата на екрану телефона? Погледајте питања о препорученом екрану телефона.

Узорак питања за ефикасан телефонски интервју

Име кандидата: ____________________________________________

Данашњи датум: ______________ Резиме приложен: ДА ___ НЕ ___

Позиција / Локација: ________________________________________

Почетни телефонски разговор за одређену позицију

Развијте питање које ће проценити искуство кандидата на позицији коју регрутујете. (Пример: Колико година искуства у управљању залихама имате?)

Одговор:

Развијте питање које ће проценити искуство кандидата специфично за ваше потребе. (Пример: Причајте ми о свом искуству са инвентаром од преко пола милиона делова.)

Одговор:

Развијте питање које ће проценити искуство кандидата специфично за ваше потребе. (Пример: Причајте ми о свом искуству са компјутеризованим системима за контролу инвентара.)

Одговор:

Опишите своје образовање и искуство.

Одговор:

Да вас не ограничи или да вас обавезује на одређену цифру о долару, али која је минимална зарада коју бисте сада сматрали да прихватите другу позицију?

Одговор:

Да ли сте спремни да пристанете на тестирање на дроге, провјеру криминалне позадине, провјере референци, провјере знања у образовању и друге, ако је то потребно за ову позицију? ДА НЕ ___________

Ако одговори кандидата на ова питања задовољавају телефонског анкетара, наставите са интервјуом. Ако не, реците кандидату да имате друге кандидате за које се чини да имају акредитације и искуство које боље одговарају очекивањима тог положаја. Завршите телефонски интервју са захвалом што сте одвојили време да се пријавите.

Сазнајте више о претходној компанији и послу у телефонском разговору

Која је величина била организација у којој сте радили у смислу прихода и запослених?

Одговор:

Који су били примарни производи и тржишта организације?

Одговор:

Ако је особа имала особље које је извештавало, колико је људи директно пријавило вама - која су била њихова звања?

Одговор:

Ако кандидат тренутно не ради, зашто и када сте напустили своју посљедњу позицију?

Одговор:

Како сте провели време откако сте напустили последњу позицију?

Одговор: