Како одговорити на питања управљања током разговора

Ако се припремате за интервју за руководећу позицију, очигледно сте успјешно интервјуисали у прошлости. Међутим, чак и са вашим искуством, може бити корисно прегледати питања за интервју и одговоре за кандидате менаџера.

Осим тога, можда ћете желети да пређете преко техника успеха интервјуа да бисте побољшали своје шансе за слетање посла. Што сте ви спремнији за интервју, то ће се више појавити, а вјероватније ћете ићи напријед у процесу запошљавања.

Шта ћете тражити током интервјуа

Интервју за руководећу позицију ће се састојати од питања о вашем искуству, стилу управљања, о томе шта сте постигли у прошлости и која су ваша очекивања за будућност. Менаџер запошљавања ће постављати питања како би одредио колико ћете се добро уклопити у организацију и колико ћете бити у стању да будете ефикасни.

Да бисте направили своје одговоре, помоћи ће вам ако подијелите анегдоте и специфичне примјере из претходних радних искустава.

Ово ће показати анкетару како сте се способни носили са ситуацијама и радили са тимом. Прилагодите специфичне одговоре, тако да ће ваше квалификације за посао доћи јасно и гласно.

Ако интервјуишете за позицију руководиоца приправника, где се од вас не очекује да имате пуно радног искуства, највјероватније ћете бити питани о вашој способности да водите групе, делегирате задатке и извршавате сродне дужности. Добро је подијелити примјере из академских и ваннаставних активности како би се интервјуу показало како сте квалифицирани.

1:44

Како одговорити 4 Заједничка питања интервјуа са менаџерима

Области фокуса за питања интервјуа менаџера

Када интервјуишете менаџере, већина анкетара ће се фокусирати на два различита аспекта менаџерског искуства - да ли добијате резултате и колико добро се носите са људима. Оба су једнако важна.

Ако се не можете бавити управљањем различитим личностима у окружењу тима и под стресом, ништа друго што радите неће бити важно. С друге стране, ако се превише укључите у рјешавање особних проблема људи, мало је вјеројатно да ћете бити у стању помоћи организацији да оствари своје циљеве.

Као менаџер, поставићете тон за ваш тим. Ако не делите вредности, циљеве и културу организације, нећете бити у стању да водите ефикасно. Припремите се за предстојећи интервју на уму. Можда ће вам помоћи да прегледате ова питања о интервјуима са заједничким менаџерима.

Интервју Питања о менаџменту

• Шта очекујете од менаџера?
• Поделите неке примере начина на које сте утицали на безбедност радника.
• Причајте ми о трендовима у вашој индустрији или професији.
• Ко је био ваш најбољи менаџер и ко је био најгори?
• Које стратегије бисте користили да мотивишете свој тим?
• Како је било радити за вашег менаџера?
• С којим главним изазовима и проблемима сте се суочили? Како сте се носили с њима?

Интервју питања о запосленима

• Опишите како сте управљали проблемом запосленог.
• Ако сте знали да је менаџер 100% погрешан у вези нечега, како бисте то решили?
• Шта мислите о раду у тимском окружењу?

Интервју Питања о Вашим квалификацијама и вештинама

• Како оцењујете успех?
• Како се носите са стресом и притиском?
• Како планирате да остварите своје циљеве?
• Како оцењујете успех?
• Ако би људи који знају били питани зашто би требали бити запослени, што би они рекли?
• Шта можете да допринесете овој компанији?
• Шта можете учинити за ову компанију?
• Које примјењиве атрибуте и искуство имате?
• Зашто си ти најбоља особа за тај посао?
• Због чега би смо вас запослили?
• Које су ваше одговорности на тренутним (или последњим) позицијама?

Интервју питања о вама

• Да ли радије радите самостално или у тиму?
• Причај ми о себи.
• Шта тражите у вашем следећем послу? Шта вам је важно?
• Који су ваши циљеви за наредних пет година? Десет година?
• Каква су ваша очекивања у вези плате?
• Шта људи често критикују о вама?
• Шта сматрате најтежим одлукама?
• Која је ваша највећа снага?
• Која је ваша највећа слабост?
• Шта те мотивише?
• Шта је највише и најмање награђивано за вашу последњу позицију?
• Који је ваш највећи успјех и неуспјех у овој позицији?

• Који су били ваши почетни и коначни нивои накнаде?
• Зашто напуштате посао?

Још савјета за интервју

Не заборавите да припремите одговоре на стандардна питања за интервју. Менаџери у запошљавању и даље желе знати како сте побиједили изазове у прошлости, који су ваши дугорочни планови за вашу каријеру и да ли ћете се уклопити у корпоративну културу.

Припремите се за неколико питања за цурвебалл. Многи анкетари воле да постављају тешка питања свих својих будућих запосленика. Они могу посебно очекивати да ће кандидати за менаџмент брзо размишљати на ногама и остати хладни чак и када се разговор креће у неочекиваном правцу.

Покажите да сте руководни материјал током интервјуа. Тражите информације или појашњења по потреби, останите позитивни и усредсређени на проблем (или питање за интервју), и потражите могућности да испричате приче које показују ваш успех.