Како преузети посао у својству менаџера и лидера

Сваки посао који обављате, од најједноставнијих задатака управљања до вођења и вођења најсложенијих пројеката, је директан одраз на вас као професионалца. У свијету у којем је ваша економска сигурност функција ваших вјештина, знања и угледа, неопходно је да преузмете власништво над својим послом и осигурате да се он позитивно одражава на вас као професионалца.

Култивирајте страст за свој рад

Један од начина да чврсто успоставите своју репутацију са члановима тима и сарадницима је да покажете праву страст за својим радом. Као људи, узимамо наше знакове од других, често опонашајући њихове емоције и ставове. Ако сте икада радили около или за некога ко је одушевљен својим послом, знате да је њихова страст заразна. Ниједан посао није сувише мали или превише тежак, а вријеме проведено у раду с онима који су истински ентузијастични изгледа да лети по невјеројатним брзинама.

Контрастирајте ово веома позитивно искуство са алтернативом рада за некога ко је донекле амбивалентан или негативан у свом раду. Рад преузима тон рада, а време се успорава до пузања са тим киселим или мање ангажованим појединцима.

Мало је сумњиво за кога већина нас радије ради, а мало је сумње да вам је боље бити познати као неко одушевљен и предан њиховом раду. Представите своју енергију и ентузијазам у свакој прилици!

Поседовање своје улоге као менаџера

Иако често упоређујемо и контрастирамо лидерство и менаџмент као двије различите улоге, оне су саставни дио исте позиције. У сврху овог поста, описујем могућности да покажем ваше власништво својим посебним активностима.

• Препознајте да је рад менаџмента племенит

  Као менаџер, имате јединствену прилику да створите вредност за своју фирму, ваш тим и за себе тако што ћете наставити са својим активностима са горе описаном страшћу и показивањем преданости неопходне за приближавање ваше организације како би се постигли кључни циљеви. Као менаџер, ангажујете чланове тима, колеге и клијенте, и ангажовани сте у великом броју процесних активности. Ево неколико идеја за приказ вашег ентузијазма и власништва над својом улогом менаџера:

• Рун Еффициент, Пурпосефул Меетингс

  Научите да водите са дневним редом; фокусирати се на задатак и осигурати да се све идеје чују и разматрају на поштован начин. Будите ефикасни са временом. Настојте почети на време и завршити рано. Избегавајте управљање овим догађајима тако што ћете стално дати живот новим састанцима.

• Обезбедите јасноћу циљева вашег тима и организације

  Људи раде најбоље што могу када имају контекст како се њихови напори уклапају у ширу слику. Побрините се да појачате кључне циљеве и редовно истичете резултате.

• Погледајте проблеме процеса као могућности за побољшање

  Велики део нашег свакодневног рада се врти око осигуравања праћења кључних процеса. Велики менаџери гледају и слушају прилике за поједностављење сложених или неефикасних процеса и побољшање квалитета и пружања услуга. Чланови вашег тима ће ценити ваше напоре за стално побољшање.

• Фокусирајте се на пружање изванредних искустава својим клијентима

  Није битно да ли купујете на тржишту или интерне клијенте у другом одјелу, настојите пружити изванредну услугу у свакој прилици. Ваша репутација за стварање ових "Вов" искустава добро ће служити вама и вашем тиму.

Велики менаџери се фокусирају на резултате и настоје да створе велика искуства за запослене, сараднике и клијенте. Оне поједностављују сложене задатке, осигуравају да постоје праве мјере за мјерење напретка и осигуравање одговорности, те препознају своју способност да подучавају друге како да раде исто. Носите овакав став кроз свој свакодневни рад као менаџер и ваша репутација за посједовање вашег посла ће расти у сваком сусрету.

Поседовање улоге лидера

Постоји неколико активности у вашем професионалном животу у којима имате већу могућност да направите разлику у животима других, а затим служите у улози лидера. Улога лидера по дефиницији је усмјерена на вођење других на сигуран и сигуран начин на одређену дестинацију. Током путовања, имате прилику да подучавате, подржавате учење и развој чланова вашег тима и помажете појединцима да се носе са изазовима живота и каријере. Ево неких сјајних прилика да покажете да поседујете своју улогу лидера:

• Прихвати своју улогу

  Питајте и одговорите: "На крају нашег заједничког рада, шта ће моји чланови тима рећи за њих?" Настојте да дефинишете изјаву о мисији за своју улогу и поделите своју мисију на широко. Велики лидери стално се подсјећају на своју сврху и настоје ускладити своје свакодневне активности с том сврхом.

• Суццеед Оне Енцоунтер у исто вријеме

  Уместо тражења чаробне формуле за успех као лидера, препознајте да сваки дан нуди низ великих могућности да позитивно утичете на оне око вас. Усредсредите се на успех у свакој од ових могућности. Запамтите да је исказивање поштовања према другима, чак иу изазовним околностима, ваша улазница за ефикасно вођење.

• Теацх

  Велики лидери уче. Улога је мање изражавање и много више о подршци развоју кључних вјештина и пракси. Од помоћи члановима вашег тима да се побољшају као доносиоци одлука да идентификују и подрже нове лидере у вашем тиму, ви сте у јединственом положају да служите као едукатор.

• Станд фор Сометхинг

  Велики лидери су вођени вриједностима. Они се идентифицирају са, дијеле и живе и воде по основним вриједностима, без обзира да ли се ради о фирми или њиховој властитој.

Доња граница

Проводиш огромну количину времена свог живота на послу. Имате избор да инвестирате себе физички, ментално и духовно у своје свакодневне активности, или да му приступите трансакционо. Побједа у смислу задовољства, уживања и успјеха иде онима који доносе свјесну одлуку да имају свој посао.