Како одговорити на питања о испитивању о очекивањима посла

У многим случајевима, анкетари ће желети да знају шта сте очекивали од вашег последњег посла када сте били запослени, па будите спремни да одговорите на питање интервјуа, “Која су ваша очекивања од вашег последњег посла иу којој мери су се срела?”

Послодавци желе да знају о вашим прошлим очекивањима да виде да ли је оно што сте очекивали од вашег последњег послодавца било разумно, колико добро је улога функционисала за вас, и да ли ваша очекивања одговарају радним одговорностима за нову позицију.

Иако не постоји прави одговор на ово питање, желите да будете искрени, позитивни и специфични.

Како одговорити на питања о очекивањима

Будите искрени, али позитивни.Ако посао није баш оно што сте очекивали, у реду је то споменути. Међутим, требало би да се усредсредите на сам посао, а не на компанију, вашег шефа или сараднике (ако су били проблем).

Будите пажљиви како одговарате и не фокусирајте се превише на негатив. Уместо тога, осврните се на најважније делове посла.

Када је посао за који интервјуишете веома сличан вашем претходном положају, не желите да изгубите разматрање за нови посао, јер вам се стари не свиђа.

Бити разуман.Можда сте имали нереално висока очекивања за свој претходни посао, а они се нису срели.

У интервјуу не дијелите никаква нереална очекивања.

Фокусирајте се на реална очекивања која сте имали за посао; не желите да изгледате као запосленик који превише очекује од позиције, колега или компаније.

Бити јединствен.Када одговарате, будите специфични. Можете се фокусирати на једну од различитих тема када говорите о „очекивањима“, од канцеларијског окружења до ваших додељених задатака уз подршку вашег послодавца. Када одаберете фокус за свој одговор, припремите неколико примјера које ћете подијелити с анкетарима. На пример, ако је ваш посао укључивао креирање веб апликација, разговарајте о специфичним програмима које сте развили и одговорностима које сте добили.

Не фокусирајте се на новац. Иако се можете фокусирати на различите теме, новац није један од њих. Да ли сте задовољни или незадовољни својом платом није важно за испитивача. Ако се фокусирате на плату, анкетар ће се бринути да ћете више бринути о новцу него о самом послу.

Размислите о тренутном послу.Приликом одабира фокуса вашег одговора, задржите посао за који се позивате. Размислите о томе какве врсте очекивања имате за овај посао и повежите их са вашим очекивањима у односу на претходни посао. На пример, можда знате да ова компанија пружа професионални развој многим својим запосленима, и то је нешто што је важно за вас. У том случају, можда ћете поменути могућности обуке за професионални развој који су вам помогли да постигнете своје циљеве на свом задњем послу.

Будите спремни за накнадно питање. Будите спремни да разговарате о томе шта очекујете од супервизора и компаније.

Примери најбољих одговора

Ево примера одговора на интервју који можете уредити како би одговарали вашим личним искуствима и позадини:

• Моја очекивања од мог претходног посла била су да ћу своје ученике подучавати потпуно новом осмом разреду енглеског наставног плана и програма који сам морао развити, али да ћу имати подршку наставника у свим мојим часовима. Ова комбинација подршке и независности омогућила ми је да успјешно развијем нови наставни план и програм који се и данас користи у школи.
• У мом претходном послу, моје очекивање на основу описа посла и интервјуа је да мој посао укључује рад првенствено на тимским пројектима. На крају, много више од мојих пројеката него што сам очекивао су они који сам развио и завршио сам. Иако моја очекивања нису била сасвим испуњена, ова независност ми је омогућила да у великој мјери ојачам своје вјештине у свим аспектима развоја пројекта.

• Једно очекивање које сам имао за свој претходни посао било је да ћу имати прилику да као административни помоћник уђем у различите улоге лидера. Ово очекивање је испуњено. На пример, постао сам супервизор и тренер за све приправнике и хонорарне административне службенике. Такође сам присуствовао низу семинара о лидерству и управљању. Вјерујем да ће моје искуство и вјештине као менаџера бити изузетно добро служити као супервизор у вашој компанији.
• Био сам одговоран за запошљавање у својој претходној улози. Очекивао сам да ће се позиција проширити како би обухватила обуку и развој запослених, а та очекивања су испуњена. Успешно сам успела да координирам запошљавање, укључивање нових запослених и програме развоја запослених за садашње особље.