Како пронаћи Фортуне 500 Цомпани Јобс

Када сте заинтересовани да радите за компанију Фортуне 500, можете ићи директно тамо где те компаније регрутују у АллианцеК. Један од трендова на данашњем тржишту рада је помак у запошљавању, одлазећи од конфузије и нереда у одборима за запошљавање, до фокусираног и стратешког запошљавања. Прочитајте да бисте сазнали како пронаћи посао компаније Фортуне 500.

Са огласним таблама, за тражиоца посла, може бити тешко разликовати оно што је легитимно отварање посла и шта је спам. Такође је тешко компанијама да утврде ко је квалификовани кандидат, а ко није када се преплављују апликацијама за сваку доступну позицију.

Део тог тренда је био у нишним радним местима, како индустријским тако и географски фокусираним. Постоји неколико разлога зашто менаџери запошљавања циљају своје напоре за регрутовање - ограничавајући публику, компаније ће видјети мање, али боље квалификованих кандидата, за разлику од стотина генеричких биографија за сваки посао на табли.

И они који траже посао имају користи, знајући да су њихове вештине у складу са позицијом, могу бити сигурни да имају најбоље шансе да их препозна менаџер. Квалитет је бољи од квантитета када је у питању регрутовање.

Послови у Фортуне 500 Цомпаниес

Важно је да они који траже посао буду свјесни гдје се компаније запошљавају и да у складу с тим прилагоде своје тражење посла. АллианцеК, главни део овог модела регрутације, омогућава тражиоцима посла да их пронађу водећа Фортуне 500 компанија.

АллианцеК је састављена од групе Фортуне 500 компанија, заједно са хиљадама малих и средњих компанија, које су сарађивале у стварању групе кандидата за посао. Она пружа могућност кандидатима да нађу најбоље послодавце и поједностављује процес запошљавања и за послодавце и за тражиоце посла.

Отишла је црна рупа коју често доживљавају кандидати који се пријављују за радна мјеста и никада не чују од послодаваца и компанија који морају пробити масу биографија. Заправо, АллианцеК узима, ако не и све, нагађања о запошљавању.

Гет Матцхед Витх Јобс

Ево како функционише систем упаривања у АллианцеК. Кандидати иду на сајт и попуњавају профил. Компаније које уцествују, укљуцујуци Старбуцкс, АДП, Банк оф Америца, АТ&Т, Баиер, Сиеменс, Интуит, Мерцер и Орацле, на примјер, раде исто када имају посао. Систем затим повезује профиле са задацима.

Звучи једноставно, зар не? Али заснована је на научном облику запошљавања. Пхил Хаинес, генерални директор, АллианцеК, објашњава како АллианцеК ради:

• Кандидати граде профил заснован на О * НЕТ бази података занимања.
• Регрутери граде агенте за претрагу, бирају задатке, вјештине, радну околину итд. На основу исте структуре података као и профили кандидата.
• Систем претражује профиле и задатке како би генерисао структурирану утакмицу на основу података у профилу и објављивања посла.
• Све информације су повјерљиве док се кандидат не одлучи да изрази интерес за одређено радно мјесто.
• Када се поклапа, регрут шаље е-маил са питањем кандидата да ли су заинтересовани за контакт.

• Ако су заинтересовани, кандидат кликне да објави информацију регрутеру и да буде разматран за посао.

Пхил Хаинес каже: "АллианцеК узима нагађања из регрутовања и аплицирања за посао. Регрут види само кандидате који одговарају њиховим критеријима запошљавања и кандидатима се приступа само за послове који одговарају њиховим квалификацијама."

Како користити АллианцеК

Кандидати се анонимно региструју и не морају дати информације о контакту док не прихвате позив за посао. Осим тога, можете блокирати свог тренутног послодавца да види ваш профил.

Након што се регистрирате, креирате профил и одабирете каријерне интересе. Тада ћете (надамо се) добити позиве за посао од компанија које су заинтересоване за разговор са вама. Можете да користите профиле друштвених медија да бисте започели свој профил.

Потребно је неколико минута да комплетирате свој профил, али вреди труда јер детаљно описујете своје искуство, квалификације и додајете додатне информације као што је место на којем желите да радите и колико новца желите да зарадите.

Имајте на уму да се тражиоци посла не пријављују за одређене послове. Међутим, када будете контактирани, то ће бити за легитимна тренутна отварања радних места које ћете вероватно имати интерес и за које сте квалификовани, плус контакт ће бити од стварног менаџера за запошљавање компаније.