Вомен Руннинг ФОРТУНЕ 500 Фирми

Број жена које су 2000. године водиле ФОРТУНЕ 500 биле су три. У 2009. години, 15 жена извршних директора завршило је годину на челу ФОРТУНЕ 500 компанија, укључујући двије жене у боји, Индра Нооии (ПепсиЦо) и Андреа Јунг (Авон Продуцтс).

Жене раде у ФОРТУНЕ 500, из године у годину

2000: Било је само 3 жене извршне директорице које су водиле ФОРТУНЕ 500 компаније. Такође, у 2000. години, 50 ФОРТУНЕ 500 компанија имало је жене које су имале четвртину или више корпоративних звани ~ них слу`беника, али 90 ФОРТУНЕ 500 компанија уоп {те није имало ʻене.

2001: Од августа 2001. године, било је 5 жена које су управљале ФОРТУНЕ 500 компанијама.

2002: 10 жена је водило ФОРТУНЕ 500 компанија, а укупно 11 је имало ФОРТУНЕ 1000 компанија.

2003: На челу ФОРТУНЕ 500 компанија било је само 8 жена извршних директора. Међутим, према УСА Тодаи, "паметан новац је био на женама 2003. године. Осамсто компанија са 500 Фортуне има женске извршне директоре, и као група су знатно надмашиле шире тржиште."

2004: У 2004. години било је 6 жена ФОРТУНЕ 500 ЦЕО. Компаније ФОРТУНЕ 500, које воде жене, надмашиле су ФОРТУНЕ 500 за мушкарце.

2005: Током 2005. године 9 жена извршних директора водило је ФОРТУНЕ 500 компанија, али је до краја године тај број пао на 7.

2006: На листи је почело 11 жена, а 10 жена извршних директора на крају године имало је 500 компанија.

2007: 12 жена извршних директора водило је ФОРТУНЕ 500 компанија и укупно 25 ФОРТУНЕ 1000 компанија имају жене на највишем положају (у односу на 20).

2008: Број жена извршних директора остао је на 12.

2009: До краја године било је 15 жена извршних директора који су водили ФОРТУНЕ 500 компаније, укључујући Урсулу Бурнс, извршног директора Ксерока, прве афроамеричке жене ЦЕО у Сједињеним Државама.

Како су прикупљени подаци: Током неколико година, статистички подаци о броју жена извршних директора објављени су више пута. Горе наведени бројеви одражавају највећи број жена извршних директора током било које године, осим ако није другачије наведено. Будући да извршни директори одлазе, а листа компанија ФОРТУНЕ 500 је динамична, промене у броју се могу десити у зависности од тога када су жене извршне директоре пребројаване током године.

_{Извори:}

• _{Неки подаци су извађени из компилације објављених листа на ЦННМонеи.цом 2000-2009.}
• _{Цаталист. Попис катализатора проналази 50 компанија са значајним бројем жена у корпоративним службама, што је повећање од 100% од 1995. године Саопштење за јавност, 13. новембар 2000.}
• _{НПР. Стеве Инскееп. Међу ФОРТУНЕ 500 и даље су ријетки директори жена. 23. фебруар 2005.}
• _{Иоји Цоле. 7. новембар 2007.}
• _{БиДеверисти.цом Жене ЦЕОс полако добијају на корпоративној Америци. 11. јануар 2009.}
• _{ХиреСмарт.цом Три од четири директора размишљају о одустајању од посла. Приступљено 2. децембра 2009.}

• _{УСА Тодаи. Дел Јонес. 2003: Година жене међу 'Фортуне' 500 ?. 30. децембар 2003.}
• _{2005 Цаталист попис жена корпоративних канцеларија и Топ Еарнерс ФОРТУНЕ 500}