Како направити разлику с АмериЦорпсом
Настя и сборник весёлых историй
Преглед садржаја:
АмериЦорпс се често назива "домаћи мировни корпус". Оба су посвећена пружању услуга и нуде могућности за пуно радно време. АмериЦорпс се састоји од три веома различита програма, а волонтери требају пажљиво прочитати сваки опис прије доношења одлуке о придруживању. Једна од великих предности волонтирања АмериЦорпс-а је да они нуде ученицима прилику да зараде новац за плаћање за колеџ или да помогну отплатити студентске кредите након дипломирања. Уобичајена обавеза се креће од 9 до 12 мјесеци, иако постоје краће љетне могућности.
Обучавате се на почетку службе и добијате обуку специфичну за пројекат током свог рада.
АмериЦорпс Програмс
АмериЦорпс се састоји од националне мреже од стотине програма широм земље. АмериЦорпс ВИСТА и АмериЦорпс НЦЦЦ се управљају на националном нивоу. Трећи, АмериЦорпс Стате и Натионал, финансирају локалне и националне организације широм САД-а да регрутују чланове АмериЦорпс-а.
Неки програми захтијевају специфичне врсте вјештина, други траже диплому или пар година искуства у вези с тим, а за неке су амбиција и преданост једини захтјеви. Ево резимеа три програма:
АмериЦорпс Стате анд Натионал: АмериЦорпс Стате и Натионал подржавају разне локалне програме који распршују хиљаде људи да задовоље основне потребе заједнице које покривају здравље, јавну сигурност, образовање и животну средину. Грантови се додељују бројним локалним и националним организацијама које заузврат регрутују, запошљавају и надгледају чланове АмериЦорпс-а широм земље.
АмериЦорпс ВИСТА:АмериЦорпс ВИСТА шаље раднике са пуним радним временом организацијама у заједници и јавним агенцијама. Мисија је да развије програме који помажу појединцима и заједницама са ниским примањима да изађу из сиромаштва са фокусом на локална решења.
АмериЦорпс НЦЦЦ: АмериЦорпс НЦЦЦ (Национални корпус цивилне заједнице) је стални резиденцијални програм за особе од 18-24 године са задацима у пет градова: Денвер, Сацраменто, Балтиморе, Вицксбург (МС) и Винтон (ИА). Циљ је ојачати заједнице и створити лидере кроз рад у заједници. Програм је партнер са непрофитним организацијама као и непрофитним локалним, државним и федералним владама, националним и државним парковима, школама и индијанским племенима.
АмериЦорпс Апплицатион
Идите на Ми АмериЦорпс и одаберите '' Сеарцх Листингс '' да бисте потражили отворе у цијелој земљи. Постоји низ филтера који ће вам помоћи да циљате претраживање укључујући "љето" ако желите краткорочни пројекат. Од 2017. године, на територији САД-а је доступно 210 летњих задатака, од кампова и музеја до јавних библиотека и још много тога.
Временска обавеза варира у зависности од потреба програма. Иако су многе обавезе пуно радно време, постоје прилике за пола радног времена и летњи програми трају око три месеца.
Захтеви
Да бисте имали право на АмериЦорпс Стате и Натионал анд АмериЦорпс НЦЦЦ, морате имати најмање 17 година или 16 година и ван школе. За АмериЦорпс ВИСТА, морате бити старији од 18 година; нема максималне старости.
Ако радите пуно радно време за АмериЦорпс, зарадићете скроман додатак за живот и здравствену заштиту. Радне позиције са скраћеним радним временом могу или не морају нудити накнаду за живот.
Како направити идеју за филм
![Како направити идеју за филм Како направити идеју за филм](https://img.patchworktrans.com/img/entertainment-careers/how-to-pitch-an-idea-for-a-film.png)
Када писци покушавају да продају своје филмске идеје филмским руководиоцима, они често пропадају због грешака које они праве приликом бацања. Ево како направити идеју.
Научите разлику између Б2Б продаје и Б2Ц продаје
![Научите разлику између Б2Б продаје и Б2Ц продаје Научите разлику између Б2Б продаје и Б2Ц продаје](https://img.patchworktrans.com/img/sales/the-difference-between-b2b-sales-and-b2c-sales-and-how-they-work-1.jpg)
"Б2Б" је скраћеница за продају између предузећа. Он захтева другачији приступ од продаје потрошачима и нуди различите награде.
Очекивања извођења која праве разлику
![Очекивања извођења која праве разлику Очекивања извођења која праве разлику](https://img.patchworktrans.com/img/management-leadership/how-to-write-real-performance-expectations-that-make-a-difference-1.jpg)
Научите једноставан, али ефикасан начин за развијање очекивања учинка запослених, тако да они не морају бити читаоци ума.