Погледајте 10 Деадли Мистакес Јоб Сеарцхерс Маке

Понекад најједноставније грешке чине разлику у потенцијалном удруживању послодавца и тражиоца посла. Ове могућности се не могу појавити прије него што се први телефонски позив икада замијени. Ако сте послодавац, ове једноставне, али озбиљне грешке у тражењу посла говоре вам о кандидату.

Ове смртоносне грешке су важне. Ево десет ствари које послодавци требају да гледају како ви прегледате наставак тражења посла и апликације. Чувајте се тражилаца посла који:

Не пратите упутства о томе како да се пријавите:

Зашто је важно: Пратећи ваш захтевани начин пријаве: е-маил, факс или пошта, тражилац посла се означава као кооперативна особа која може и спремна је слиједити упуте. Кандидат вам олакшава да све апликације усмерите у директоријум за регрутовање е-поште, као пример.

Тражилац посла телеграфише да је вољан да стане на своје квалификације без потребе за играма или заобилажењем вашег апликационог система. Он је тражилац посла који желите.

Шаљите биографије или пропратна писма са грешкама:

Зашто је важно: Типос означава тражиоца посла као безбрижну особу која није одвојила вријеме да прочита свој резиме и пропратно писмо. О квалитети будућег рада кандидата често можете судити по квалитету докумената који уводе тражиоца посла.

Свакако ћете добити узорак писаног рада који можете очекивати. Многи менаџери користе грешке у писању као екран како би елиминисали кандидате из спора - и, мудро, тако.

Поднесите захтев без обавештења о платама:

Зашто је важно: Многи кандидати су сигурни да након што видите њихове акредитиве и да их сретнете, плата неће бити проблем. Њихове вјеродајнице ће вам откинути чарапе. Они су у криву. Имате буџет, опис посла и очекивање да нећете губити време на кандидата који је прескуп.

У најмању руку, овај кандидат вас позива да обавите телефонски позив. Зашто трошити време на кандидате који не нуде ваљане апликације које прате ваше упуте?

Не шаљете прилагођено попратно писмо са њиховим резимеом:

Зашто је важно: Прилагођено пропратно писмо значи више од промене главног параграфа да бисте поменули име вашег предузећа. То подразумева привлачење пажње, тачно по тачку, на то како акредитиви тражиоца посла одговарају вашим исказаним потребама.

Већ имате генерички увод - резиме. Пропратно писмо је место кандидата да засија, да покаже да је вредно вашег времена. Кандидати, који повезују тачке, показују да су педантни, заинтересовани и вредни вашег времена.

Оставити велике празнине у свом запошљавању - необјашњено:

Зашто је важно: Прво скенирање резимеа откриће празнине у историји запошљавања тражиоца посла. Веруј ми. Увек ћете желети да знате зашто те празнине постоје. Стручњаци за тражење посла кажу кандидатима да објасне празнине у запошљавању у попратном писму.

У супротном, вероватно ћете веровати да нешто није у реду са кандидатом. Изгледа да није поуздан, има проблема да нађе посао, и још много тога. А истина је - често постоји проблем са кандидатом. Твој позив.

Реци шта је тражио посао; не оно што је постигла:

Зашто је важно: Тражилац посла је одговорио на вишелинијски телефон и пружио му услуге за кориснике. Да ли вас је брига? Мало вероватно. Желите да знате да је кандидат побољшао услуге за клијенте за 120%. Описи резимеа морају се фокусирати на постигнућа; кандидат је унапријеђен три пута.

Освојила је награду за службу за кориснике. Иначе, као послодавац, морате се запитати да ли тражилац посла има икаква постигнућа - или је само лош писац животописа који није имао никакву помоћ. У сваком случају …

Пријавите се за послове за које су прекомерно квалификовани; или недовољно квалификовани:

Зашто је важно: Описали сте вјештине и искуства потребна за позицију у огласу. Опис посла и распон плата постоје. Ако је кандидат преквалификован или недовољно квалификован, пријава је сумњива.

Можете ли приуштити кандидата? Да ли он обнавља свој животопис? Не траје дуго да се види да се средњошколски град пријављује за радно место које захтева степен и 1-2 године искуства. Не губите време на апликацију - барем не много времена.

Проблеми са графиком и конструкцијом реченица:

Зашто је важно: Материјали за пријаву који показују да је тражилац посла изазвано да произведу комплетан телеграфски текст који кандидат неће добро послужити. Граматичке грешке треба да шаљу неколико порука. Кандидат не може добро писати.

Још горе, њој недостаје пажња на детаље. Њена способност да комуницира са клијентима је ограничена њеним вештинама. Хоће ли она бити врхунски извођач? Промовирати? Није вјероватно, ако вас припремљени, полирани резиме и пропратно писмо остављају хладним.

Користите неуобичајене тактике и трикове да бисте скренули пажњу на његов животопис:

Зашто је важно: Кандидати верују да трикови привлаче вашу пажњу. Они то чине - али не нужно и вашу позитивну пажњу. Имате довољно проблема са законима о дискриминацији, а да не гледате фотографију резимеа тражиоца посла.

Коверат за наставак пуњен конфетима је бол за чишћење. Читање животне историје кандидата и преглед сертификата за обуку неће зарадити кандидата много поена - и вероватно ћете их игнорисати у фази наставка гледања. Међутим, трикови би требали да вас остављају на уму - негативно.

Прескочите људске ресурсе и пријавите се менаџеру за запошљавање или извршном директору:

Зашто је важно: Књиге које траже посао и даље трају у изради ове препоруке, а можда је и добра, некада давно. И даље је добро када се особа уводи и ствара професионални контакт. Али, када истраживачи користе ову тактику да се пријаве за оглашени положај, упозоравајућа звона боље звоне. Шта је са њеном квалификацијом, због чега верује да њен животопис неће бити примећен ако стигне преко крме?

Да ли она упорно не следи упутства? Свакако, кандидат не разумије важност функције људских ресурса. (Улога ХР се радикално промијенила у многим организацијама ових дана.) Хоће ли се то наставити ако се запосли? Бољи менаџери у сваком случају преносе овај наставак ХР-у; знају да немају основа за поређење док ХР не изгради скупину кандидата.

Ових десет савета обавештава менаџера о слабостима тражиоца посла које треба приметити и зашто. Погледајте исте савете који се односе на тражиоце посла за другачију перспективу: "Најчешће грешке у тражењу посла које треба избегавати".