10 најчешћих питања за запослене за радне људе

Накнаде запосленима могу бити компликована тема за било коју радну особу, чак и ако сте се у њих уписали неколико пута током година. Разлог за то је што се тржишта здравственог осигурања и бенефиција запослених стално мијењају. Сваке године се појављују нови захтјеви, скраћују се датуми отвореног уписа, а избор групних планова је теже дешифрирати. Из тих разлога саставили смо листу најчешће постављаних питања које радни људи имају о својим бенефицијама за запослене.

Које су опште врсте повластица за запослене у групи за које могу да се квалификујем?

Врсте накнада запосленима које су на располагању радницима су практично неограничене, али већина послодаваца је обавезна да обезбиједе минимално покриће према Закону о приступачној скрби.Ово обично укључује здравствено осигурање, покривеност рецептом и стоматолошке накнаде за малољетнике. Све друге групне бенефиције нуде послодавци који желе да охрабре добробит својих радника, тако да их вреди размотрити. То могу бити стандардне погодности као што су брига о визији, здравствене штедне рачуне, флексибилни аранжмани за штедњу, животно осигурање, краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање, планови штедње, расподела добити и друго.

Постоји и велики број добровољних планова за бенефиције које запослени могу платити, али по знатно смањеним групним тарифама, укључујући осигурање власника возила и куће, бригу о раку, планове болничке одштете, допунско животно осигурање, опције куповине акција и друге.

Коначно, многе погодности које запосленици уживају плаћају се у потпуности од стране послодаваца и могу укључивати плаћени слободни (одмор, болесни и лични), корпоративни веллнесс програми и носиви фитнес трацкери, услуге на лицу мјеста као што су дневни боравак и бесплатни оброци. догађаје, програме обуке и развоја, надокнаду школарина и друго.

Сазнајте више о минималним потребним бенефицијама запослених овде

Зашто морам да се упишем у бенефиције запослених када сам здрав?

Може изгледати као здрав разум, ако је неко здрав, зашто онда купити здравствено осигурање? Али, ово је слично у размишљању, ако сам сигуран возач, зашто купити ауто осигурање? Прво, у оквиру АПК, потрошачи морају купити здравствено осигурање или учествовати у програму дијељења здравствених трошкова, или ће се суочити са порезним казнама. Друго, постојање здравственог осигурања омогућава потрошачима да приступе превентивним здравственим услугама које се баве проблемима прије него што постану озбиљне пријетње здрављу.

У најмању руку, потрошачима су потребне бенефиције здравственог осигурања да би их покриле у случају катастрофалне болести или несреће која може лако банкротирати било кога са једном озбиљном операцијом или хоспитализацијом. Мир и заштита дохотка су довољни разлози да се укључе у бенефиције.

Како могу знати које су ми бенефиције запослених потребне?

Ово је индивидуално питање, засновано на вашим јединственим потребама и начину живота. Свака особа је одговорна за властиту добробит, осим за малољетну дјецу којој су потребни родитељи. Да бисте сами одговорили на ово питање, одредите које здравствене услуге ћете вјероватно судјеловати у наредној години. Можете се осврнути на прошлост, вашу историју здравља, забринутост у вези са годинама везано за пројекције које вам могу затребати, и било коју тренутну медицинску његу коју примате. Ви ћете гледати и на друге факторе, као што је то што ваш буџет дозвољава у смислу мјесечних премија и трошкова из џепа.

Да ли имате неке посебне здравствене циљеве које ћете постићи ове године? Можда ћете желети да одаберете план који укључује приступ попустима за подршку за мршављење, погодности за фитнесс или програме за престанак пушења. Затим постоје законски услови. Потребан вам је план здравствене заштите који задовољава минималне захтеве АЦА.

да изаберете праве погодности за ваше потребе овде

Шта ако само требам здравствену заштиту за своје уздржаване особе?

Генерално се препоручује да, ако ваша компанија нуди здравствене бенефиције за групу, онда можете максимално повећати своју уштеду уписом у план покривања породице. Међутим, на основу величине ваше породице, вашег прихода и старости ваше деце - можда ћете моћи да добијете повољне трошкове здравственог осигурања само за њих. Неке државе имају великодушне доходовне накнаде за запослене родитеље којима је потребна јавна здравствена помоћ за дјецу.

Када могу да упишем своје бенефиције на послу?

Прво треба да се обратите свом представнику за људске ресурсе да бисте сазнали које су бенефиције запослених на располагању запосленима и да ли имате право да се упишете у план. Свака организација може имати правила око периода чекања док нови запосленици не испуњавају увјете или док не започне сљедећи отворени период уписа. Ово вам може или не мора бити објашњено када сте први пут запослени, или информације могу бити укључене у приручник за запослене ваше компаније.

У оба случаја, ваш послодавац ће вероватно почети да обавештава запослене када почне и заврши период уписа годишњих бенефиција, тако да обратите пажњу на ова упозорења. Ово може да се деси негде око краја фискалне године за вашу компанију (касно лето) или близу самог краја године у припреми за следећу планску годину (од новембра до децембра).

Ако добијем нове бенефиције, да ли морам да мењам здравствене раднике?

Ово је уобичајена брига међу радним људима, јер се они обично повезују са омиљеним лекаром или болничком групом. Добра вест је да већина осигуравајућих компанија ради са великим мрежама здравствених радника у свакој држави и региону. Стога, план здравствене заштите који вам је омогућио да посјетите одређеног лијечника или болницу може завршити, али ваше ново покривање ће вам омогућити да наставите с истом његом.

Добар начин да сазнате пре него што се упишете у одређени план, јесте да посетите администраторску веб локацију и обавите брз преглед вашег здравственог радника. Такође можете директно позвати свог провајдера и питати да ли прихватају планове осигурања које вам се нуде на послу. У већини случајева они ће прихватити ваше ново осигурање без икаквих проблема.

Могу ли да направим измене у избору накнада за запослене - ако да, како?

Да, могуће је направити промјене у користима. Постоје три начина на које члан здравственог осигурања може направити промјене. Први је током промене посла и добијања новог извештаја. Генерално, имаћете одређени број дана након периода испуњавања услова да бисте извршили промене у вашим бенефицијама и уписали нови план. Ово може варирати од послодавца, али може бити унутар првих 30 до 90 дана на послу.

Други пут можете извршити промене у плану накнада током отвореног периода уписа на радном месту. Отворени период уписа обично објављује компанија једном или два пута годишње, за то вријеме сви запослени који испуњавају увјете могу се уписати или поново уписати у своје групне бенефиције за наредну планску годину. Запослени такође могу да изврше промене у својим користима, као што су додавање или брисање зависних, надоградња на план са нижом одбитком, додавање додатних погодности или пребацивање планова заједно са њима.

Трећи пут када можете да направите промене у плану давања је када ви или ваш супружник доживите квалификовани животни догађај. Квалификовани животни догађај може укључивати губитак бенефиција услијед промјене радног мјеста или престанка радног односа, рођење смрти овисника, усвајање дјетета, развод или брак, постаје држављанин САД-а и прелазак у нову државу која не Не нудите свој тренутни план. Постоје и друге олакшавајуће околности које омогућавају промену користи, па се обавезно обратите свом одељењу за људске ресурсе за више информација.

Ако мој послодавац не нуди погодности које требам, гдје могу добити помоћ?

Иако послодавци са 50 или више запослених морају осигурати приступ повољним здравственим бенефицијама у складу са захтјевима АЦА, то не значи да ће понуђени планови бити довољни. Ако се нађете у овој невољи, постоје неке акције које можете подузети.

Прво, заказајте састанак са администратором погодности на радном месту и разговарајте о својим потребама. Постоји добра шанса да вас компанија може повезати са добровољним добављачем добара који можда има неке од опција које су вам потребне да попуните празнине. Или можда имате право да купујете план по сопственом избору и искористите опцију дефинисаних доприноса, где вам ваш послодавац обезбеђује лимитирани доларски износ за плаћање премија за бенефиције сваке године.

Друго, можете проверити са државном берзом (ако ваша држава учествује) и куповати планове здравственог осигурања овде. Поднесите ову информацију свом послодавцу за надокнаду. У зависности од вашег прихода и величине породице, можете добити и владине субвенције за плаћање премија здравственог осигурања. Или можда имате право на здравствене бенефиције, као што је Медицаид.

Коначно, можете учествовати у програму дијељења здравствених трошкова или у програму веллнесс попуста гдје можете платити фиксну стопу мјесечно и добити услуге по најнижим цијенама. Постоје и јефтине добровољне бенефиције које су доступне по групним стопама, за ствари као што су стоматолошка и видна нега, рецепти и друго. То може смањити утицај на ваш буџет.

Ако радим мање од пуног радног времена, могу ли још добити бенефиције преко послодавца?

Све већи број послодаваца је препознао да запослени који раде на одређено вријеме такође требају приступ здравственој заштити. У зависности од политике ваше компаније о томе, можда имате право на здравствене бенефиције групе ако радите мање од стандардних 40 сати недељно. Проверите са својим одељењем за људске ресурсе да сазнате више. Узмите у обзир да компаније често нуде многе повластице за све запосленике који могу искористити тајмер - као што је плаћено слободно вријеме, боловање, флексибилан распоред, услуге на лицу мјеста, бонуси, веллнесс програми, бесплатни оброци и пића, као и погодности професионалног развоја.

Овде такође можете прочитати о бенефицијама за запослене на одређено вријеме и привремене раднике

Како могу бирати између погодности које мој послодавац нуди у односу на повластице на тржишту?

Приликом куповине за покриће здравственог осигурања, важно је пажљиво одмјерити предности и недостатке планова које нуди ваш послодавац и оних доступних путем других канала - као што је државно тржиште. Већина експерата саветује да се види који се планови нуде и цене кроз тржиште здравственог осигурања прије отвореног периода уписа, што може навести потрошаче на више информација. У већини случајева, планови групних бенефиција ће бити трослојни, што значи да ћете моћи да одаберете одбитне и из џепа максимума које ће ваш буџет омогућити, заједно са планом одбитака и ограничењима покривености за себе и издржаване чланове.

Ево неких добрих смјерница. Изаберите план који нуди највећи износ покривености, са најнижом годишњом одбитком, и најнижу месечну премију коју морате да платите. Имајте на уму да ако купите своје здравствено осигурање преко тржишта, то радите са зарадом која је опорезована. Ако купите свој план здравственог осигурања преко свог послодавца, одбици се узимају пре опорезивања, што значи да је ваш удео заправо мало мањи.