Како се носити са лошим шефом

Колико пута сте били свједоци да неко ради на надзорној позицији без неопходних вјештина надзора? Колико пута сте питали зашто неки лидери добијају улоге? Вероватно често. Онда не би требало да вас изненади, да ћете барем једном у свом радном животу бити жртва лошег шефа.

Станлеи Бинг је недавно ажурирао књигу из 1992. Црази Боссес. У ствари, постоји неколико популарних књига које се баве злим, злобним, нефункционалним или једноставно лошим шефовима. Али шта ако ваш шеф није тако лош? Шта ако је вашем шефу потребно мало обуке за надзорне вештине?

Ви сте се помирили са чињеницом да ваш шеф никада неће бити вођа за којег се чинило да је током интервјуа. Невољно схватите да ваш шеф воли голф или купује ментор. Украла је твоје идеје. Чак ти је додијелио пар висококвалитетних контроверзних пројеката који су прошли лоше. Наравно, када се то десило, нестао је.

Знаци лошег шефа

Како можете рећи да ли је ваш шеф злобан, глуп, отрован, да вас доведе, или ако он једноставно никада није имао предност надзорних вјештина 101? Ви знате да је напредовање у супервизора често награда за доброг радника.

Запамтите да принцип Петра сугерише да се људи често промовишу до нивоа њихове неспособности. Принцип је још увек жив и здрав у корпоративној Америци. Ево неколико назнака да би ваш шеф могао да користи неке основне надзорне вештине.

• Он игнорише класични, временски поштовани клише, "Похвала у јавности, критикујте насамо".
• Она вам даје задатке и не прати.
• Не подржава вас када нешто крене наопако.
• Она мисли да је све у реду када није.
• Стално тврди да вас оснажује, али није.
• Она микро управља и треба све да зна.
• Делује параноично.
• Она скочи на закључке.
• Он не зна како да планира, одреди приоритете или организује.
• Ако то није њена идеја, онда то не може бити добро.
• Спроводи нападе са два лица.

• Прича саркастичне шале или задиркивања.

Како се носити са својим лошим шефом

Сада када сте дошли до закључка да ваш шеф не лежи будан ноћу размишљајући како да вас мучи, да ли можете нешто учинити? Једна активност која може бити катарзично искуство је да се направи списак надзорних вештина за које мислите да недостају.

Затим, рангирајте листу од најнеугоднијих до најмање досадних. Изабери прва два или три најгоре прекршаје. Схватите да су ово ваши топли тастери и започните развој стратегије. Немојте чекати да се ове ствари понове без плана за сопствене акције. Најгоре што можете учинити је ништа, надајући се да ће се проблеми ријешити сами.

Не жртвујте своје здравље или самопоштовање. Уљудно суочавање би увек требало да буде ваш први потез. Међутим, лош шеф који нема надзорне вештине можда неће препознати ваш покушај и ова тактика може да се врати. Ограничавање контакта може вам помоћи лично, али обично није добар професионални потез. Међутим, постављање одређеног размака између вас и вашег надзорника може бити привремено рјешење.

Акциони план: носити се са лошим шефом са слабим надзорним вјештинама

Ево неколико других приједлога за суочавање са лошим шефом са слабим надзорним вјештинама:

1. Нађите некога коме можете вјеровати за провјеру здравог разума. Вероватно је боље да ова особа не ради у истом окружењу као ви.
2. Направите пакт са собом да ћете искористити време да сами усвојите добре надзорне вештине.
3. Запамтите да најбољи запослени не чине увек најбоље супервизоре.
4. Немојте се узрујавати ако сте искусили тотални слом са том особом; време је да испробамо нову стратегију: опроштај. Вратите своју снагу и крените напријед с повјерењем и професионалношћу.
5. Почните да идентификујете друге изворе позитивног ојачања за обављање свог посла најбоље што можете. Сви желимо одобрење и признање за добро обављен посао.

1. Прочитајте и учите од стручњака. Само пазите да читате прави материјал. Ако сте одлучили да ваш шеф једноставно нема надзорне вјештине, покушајте Управљање горе: како створити ефективан однос са онима изнад вас.