Како професионално поступати са лошим шефом

Уморан си. Ви сте фрустрирани. Несрећни сте. Демотивисани сте. Ваша интеракција са шефом оставља вас хладном. Он је силеџија, наметљив, контролишући, избирљив или ситан.

Он узима заслуге за ваш рад, никада не даје позитивне повратне информације и пропушта сваки састанак који је заказао с вама. Или се одмах под притиском притисне и не подржава вас у обављању посла. Никада не препознаје вашу изврсну изведбу или било коју другу запосленицу, тако да је уред без радости и несретан.

Он је лош шеф, лош до кости. Суочавање са мање ефективним менаџером, или једноставно лошим менаџерима и лошим шефовима, је изазов са којим се суочавају многи запослени. Без обзира на карактер вашег лошег шефа, ове идеје ће вам помоћи да се носите са тим.

Твој лош шеф можда није знао да је лош или лош

Започните кампању тако што ћете схватити да ваш шеф можда не зна да је лош шеф. Као иу ситуационом лидерству, дефиниција лоше овиси о потребама запосленика, вјештинама руководитеља и околностима.

Руководилац не може да схвати да његов неуспех да обезбеди било који правац или повратну информацију чини га лошим шефом. Можда мисли да је он емповеринг његово особље. Менаџер који пружа превише смјерница и микроманаги могу се осјећати несигурно и несигурно у вези свог посла. Можда не схвата да је његов смјер увредљив за компетентног, сигурног, самоуправног члана особља.

Или, можда шефу недостаје тренинга и толико је преплављен његовим захтјевима за посао да не може пружити подршку за вас. Можда је пребрзо промовисан, или су се његове одговорности за извјештавање прошириле изван његовог досега. У овим данима смањења броја запослених, одговорности често дијеле мање чланова особља него икада раније, што може утицати на њихову способност да добро обави посао.

Овај лош шеф можда не дели ваше вредности. Најмлађе генерације радника очекују да могу искористити своје вријеме одмора и подузети мјере како би уравнотежиле радни и приватни живот као приоритет. Флексибилан распоред рада може учинити посао њиховим послом из снова. Али, сви шефови не деле ове погледе. Неки, на пример, мисле да удаљени радници штете култури и ометају развој културе тимског рада.

Ако су ваше вредности синхронизоване са вредностима вашег шефа, а ви не мислите да ће се ова неравнотежа променити, имате проблем. Можда је време за промену шефова. Али до тада, ове акције се препоручују да сачувате ваш однос, какав је он.

Препоручени приступ лошем шефу

• Разговарај са овим шефом. Реците му шта вам је потребно у смислу правца, повратне информације и подршке. Будите љубазни и усредсредите се на своје потребе. Мораш рећи шефу тачно шта ти треба од њега. Рећи шефу да је лош шеф је контрапродуктиван и неће вам помоћи да остварите своје циљеве.
• Питајте менаџера како му можете помоћи да достигне своје циљеве. Побрините се да добро слушате и пружите потребну помоћ коју тражи.
• Тражите ментора из реда других менаџера или више искусних вршњака, уз пуно знање и сарадњу вашег тренутног менаџера, како бисте проширили своју прилику за искуство.

• Ако сте предузели ове радње, а они нису радили, идите до шефа шефа и затражите помоћ. Или, можете прво да се обратите особљу кадровских служби, да вежбате и да добијете савет. Схватите да вам ваш тренутни шеф можда никада неће опростити, зато се побрините да сте урадили оно што можете са њим, пре него што узмете питања.
• Можда никада нећете чути шта је шефов шеф или особље за људске ресурсе учинио да помогне у решавању понашања вашег лошег менаџера. То је поверљиво. Али, дозволите да прође неко време да акције имају жељени утицај.

• Ако се ништа не промијени, упркос вашим најбољим напорима, а ви мислите да је проблем у томе што вам не вјерују, окупите колеге који такођер доживљавају понашање. Посетите шефа менаџера да му помогне да види величину и утицај понашања.
• Ако мислите да је проблем у томе што ваш шеф не може - или се неће - променити, затражити трансфер у друго одељење. Ова препорука претпоставља да волите свог послодавца и свој посао, тако да не сматрате да је одустајање или тражење посла најбоља опција.
• Ако пренос или промоција нису доступни, започните потрагу за новим послом. Бјежање је увијек опција. Можда ћете желети да потрагу за послом обавите потајно, али у датим околностима, можда је вријеме да одете.

Када Бад Босс зна

Менаџер средње производне компаније је желио да побољша свој приступ раду са својим запосленима. Знао је да гледа низ нос на њих. Он је критиковао и вриштао на запослене. Као пример, јавно је понижавао сваког запосленог који је направио грешку.

Једног дана је позвао да постави питање свог консултанта. Питање ју је осудило на разочарење када је рекао: "Знам да не одобраваш да ја вриштим на особље као обичну ствар." "Дакле, можете ли ми рећи, молим вас, које су околности под којима је у реду да ја вриштим на њих?"

Овај менаџер је мислио да је његово понашање савршено прихватљиво. (Крај приче? Никада се није променио и на крају је уклоњен као менаџер.) Већина менаџера који злостављају, застрашују, окрутно критикују, називају и третирају вас као да сте глупи, вероватно знају шта раде. Можда знају да су лоши и чак уживају у својој лошости.

Они могу сматрати да је њихово понашање оповргнуто - па чак и охрабрено - унутар њихове организације. Они су можда научили понашање од свог бившег супервизора који је сматран успешним.

Не морате трпети понижавајуће понашање.

Заслужујеш доброг шефа који помаже у расту самопоуздања и самопоштовања. Заслужујеш доброг шефа који ти помаже да унапредиш каријеру. Заслужујеш цивилни, професионални третман на послу.

Препоручени приступ лошем шефу који зна да је лош

• Почните тако што ћете признати да имате право на професионално окружење на свом радном месту. Ви нисте проблем. Имаш лошег шефа. Он је проблем. Мораш се носити с њим.
• Можете покушати да разговарате са лошим шефом да бисте му рекли какав утицај његове акције или речи имају на вас или на ваш учинак. У ретком плавом месецу, лоши шеф би могао довољно да ради на томе да модификује своје понашање. Ако одлучи да ради на свом понашању, задржите га на својим обавезама. Ако му допустиш да виче на тебе, чак и само мало, тренираш га да може да се извуче са својим претходним понашањем.

  Не идите у рат јавно, већ скрените његово понашање на његову пажњу чим имате прилику, приватно.

• Ако се понашање не промијени, обратите се његовом надзорнику и особљу за људске ресурсе. Опишите тачно шта он ради и утицај који то понашање има на вас и ваш радни учинак.

  Можда никада нећете чути шта је шефов шеф или особље за људске ресурсе учинио да помогне у решавању понашања вашег лошег менаџера. То је поверљиво. Али, дозволите да прође неко време за акције које су можда покушале да остваре свој жељени утицај.

• Ако се ништа не промијени, упркос вашим најбољим напорима, а ви мислите да је проблем у томе што вам не вјерују, окупите колеге који такођер доживљавају понашање. Посетите шефа менаџера да му помогне да види величину и утицај понашања.
• Ако мислите да је проблем у томе што ваш шеф не може - или се неће - променити, затражити трансфер у друго одељење. Ова препорука претпоставља да волите свог послодавца и свој посао. Ако не, тражење посла може бити ваша следећа најбоља опција.
• Ако пренос или промоција нису доступни, започните потрагу за новим послом. Бежање је увек опција ако се ваш лош шеф не промени. Можда ћете желети да потрагу за послом обавите потајно, али у датим околностима, можда је вријеме да одете.