Шта се дешава када компанија поднесе Поглавље 11 Стечај

Само помињање Поглавља 11 изазива терор у срцима поверилаца, продаваца и послодаваца. Да, то је озбиљна акција за компанију која може имати озбиљне посљедице за радну снагу. Међутим, све то не мора значити пропаст.

Поглавље 11 је врста банкрота за коју су многи људи чули, али мало њих зна много о томе. Вероватно сте чули за једну велику корпорацију као што су Генерал Моторс или Маци'с филинг, али то нису само велики играчи. Мали бизнис, а понекад и појединци, такође.

Поглавље 11 се најчешће користи за реорганизацију дуга под заштитом стечајног суда. За многе велике (и мале) послодавце, он пружа начин да се заштити пословање и средства компаније док преговара о новим условима са својим повериоцима.

За неке дужнике из Поглавља 11 (то је оно што називамо особом или компанијом која подноси стечајни случај), случај из Поглавља 11 је начин да се компанија прода или да прода имовину или да спроведе уредну ликвидацију.

Неки случајеви из Поглавља 11 су веома успешни (мислим да Генерал Моторс и Цхрислер), док други нису (Лехман Бротхерс, Васхингтон Мутуал). У 2013. години скоро 9.000 предмета из поглавља 11 поднесено је у стечајне судове. До 2016. тај број је пао на нешто више од 7.000.

Када компанија поднесе Поглавље 11, радна снага је разумљиво нервозна. Многи од њих су уморни од преживљавања бројних отпуштања, чистки и спајања. Овај чланак истражује неке од начина на које Поглавље 11 утиче на ту радну снагу, и оно што требате знати када се ваша компанија придружи редовима.

Ваша права као запосленика разликују се у зависности од тога да ли је ваша компанија поднела случај ликвидације из поглавља 7 или случај реорганизације из поглавља 11. Нажалост, за многе запослене, случајеви који почињу као реорганизације често се претварају у Поглавље 7 и завршавају без посла.

Пословни статус

Када компанија поднесе Поглавље 7, оно престаје да послује, али компанија која подноси Поглавље 11 обично намерава да настави са пословањем док преговара са својим повериоцима да реорганизује свој дуг. То чини под заштитом стечајног суда, што значи да многе његове радње морају бити одобрене од стране стечајног судије, а повјериоци такођер морају тражити одобрење суда прије него што могу подузети било какву акцију против компаније.

Потреба за реорганизацијом дуга обично значи да је приход компаније низак, а трошкови високи. Трошкови везани за радну снагу, укључујући плате, пензије и друге бенефиције, обично представљају највишу појединачну категорију трошкова компаније, и није неуобичајено да кредитори захтијевају да управа предузме мјере за смањење трошкова рада. Стога, отпуштања током случајева из поглавља 11 нису неуобичајена. Отпуштања и радна места морају се и даље придржавати савезних и државних закона и прописа.

У ствари, неке компаније које сматрају да су њихови колективни уговори неизведиви, поднијет ће случај из Поглавља 11. Одредбе закона о стечају омогућавају компанијама да у одређеним околностима одбаце или поново преговарају о синдикалним уговорима. Више у наставку.

Обавештење о усклађивању и преквалификацији радника (ВАРН)

ВАРН закон налаже да одређени послодавци пружају погођеним запосленима 60 дана обавијести о масовном отпуштању или затварању. Генерално, квалификовање послодаваца мора имати 100 или више стално запослених, а најмање 50 запослених је угрожено. Закон ВАРН се примењује чак и ако је предузеће поднело случај из Поглавља 11. Али, као и готово сви савезни закони, постоје изузеци.

Ако ваша компанија подлеже ВАРН Закону, а нисте примили обавештење о отпуштању или затварању у року од 60 дана, можда ћете имати право на надокнаду за ваше плате и бенефиције за тих 60 дана упркос подношењу стечаја.

Плата

Ако вам компанија дугује било какву зараду када поднесе стечај у Поглављу 11, докле год будете радили у компанији, ваше плате неће бити прекинуте. Компанија ће тражити дозволу од суда да настави да плаћа своје запослене све док настави да послује.

Ако сте, међутим, отпуштени када је случај поднесен или изгубили посао пре него што је поднесен, а ви сте дужни да добијете надокнаду или бенефиције, постали сте поверилац дужника из Поглавља 11. Као поверилац, ви се придружујете редовима продаваца, трговинских поверилаца, осигураних поверилаца, па чак и власника обвезница. Може проћи неко време пре него што вам се плати оно што вам се дугује. Такође не постоји гаранција да ћете добити све што вам се дугује.

У случају из поглавља 11, потраживања кредитора се додељују различитим нивоима важности у зависности од природе дуга. Већина плата запослених се сматра "приоритетним" потраживањима и биће исплаћена пре многих других редовних дугова. Овај статус приоритета односи се на плате које су зарађене у року од 180 дана прије подношења предмета и ограничен је на укупно 12.850 УСД (од априла 2016. године, а тај износ треба да се повећа 2019. године). "Плате" ће укључивати сатнице, плате, провизије, годишњи одмор, отпремнине и боловања.

Сваки износ плата изнад границе приоритета или тај датум више од 180 дана и даље се може потраживати, али ће се третирати исто као и остали општи неосигурани захтјеви. Ако сте отпуштени током поступка, највероватније ће стечајни суд наредити да се плате и бенефиције које дугујете буду плаћене на вријеме. Ако се то не догоди, ваше неплаћене плате и бенефиције ће се вероватно сматрати "административном" тврдњом, која има виши статус од чак "приоритетних захтева".

Колективни уговори

Уговори Уније или колективни уговори нису сигурни у стечају у Поглављу 11. т У ствари, неке компаније су поднијеле случајеве из Поглавља 11 са експлицитном намјером да користе законе о стечају како би тражили преговоре о новим увјетима, иако уговор о синдикату није истекао.

Када такав уговор постане тежак за компанију дужника, закони о стечају дозвољавају компанији дужнику да одбије уговор. Одбацивање уговора може имати позитиван ефекат на способност компаније да се реорганизује, али ће имати значајне посљедице, баш као што би то било ако би прекршио уговор изван стечаја.

Да би се постигао најбољи могући исход за компанију, дужник ће често тражити уступке и модификације од синдикалне радне снаге. Ако је финансијски проблем компаније озбиљан, неуспјех да се сложи са својим синдикатима може значити катастрофу за дужника и довести до нужности претварања случаја у поглавље 7 и ликвидацију.

Индепендент Цонтрацторс

Ако сте независни уговарач који остварује продајне провизије од предузећа у стечају, можете поднијети и захтјев за право првенства за неисплаћену провизију коју сте зарадили прије подношења предмета, ако током дванаест (12) мјесеци прије него што је компанија престала с пословањем зарадио најмање 75% прихода од провизије од дужника. Ако вам се не плати за посао који сте пристали да урадите након подношења Поглавља 11, ваше треба класификовати као административни захтев.

Прооф оф Цлаим

Без обзира да ли имате захтев за право првенства, административни захтев или опште неосигурано потраживање, да би вам се исплатио захтев, морате поднети документ под називом "Доказ о потраживању", подржан свим документима који би показали колико верујете дужни сте. Сазнајте више о процедури тако што ћете кликнути на Попуњавање обрасца за доказивање потраживања. Такође треба да поднесете доказ о потраживању за било које неисплаћене захтеве за здравствено осигурање или неплаћене трошкове које можете да документујете. Они ће се третирати као општа неосигурана потраживања.

Подношење пријаве за незапосленост

Ваше право на подношење захтева за незапосленост се наставља, чак и ако изгубите посао због стечаја ваше компаније.

Здравствене и пензијске накнаде

Иако се не гарантује да ће се то десити, ваши здравствени и пензиони планови могу бити елиминисани. Али, све пензије које сте зарадили до тог тренутка би требало да буду безбедне. Већина ових планова је регулисана ЕРИСА-ом (Закон о осигурању дохотка запослених), а опис сваког плана треба да пружи информације о томе шта ће се догодити са пензијским средствима и здравственим бенефицијама.

Пенсион

Уопштено, ЕРИСА захтијева да се пензијске накнаде одржавају одвојено од других средстава компаније, било да се држе у повјерењу или улажу у уговор о осигурању. ЕРИСА захтијева да свака зарађена пензија буде 100% ако је компанија ликвидирана. Многе традиционалне пензијске накнаде такође су осигуране од стране Савезне владе.

У случају из поглавља 11, предузеће дужник може тражити од стечајног суда дозволу да укине или измени ваш пензиони план.Ако је ваш план у потпуности финансиран, ваш бивши послодавац ће користити средства плана за куповину ануитета за плаћање накнада. Ако се ваш пензиони план прекине као део стечаја или корпорације за гарантовање пензијске бенефиције (ПБГЦ), ПБГЦ ће преузети имовину и обавезе плана и исплатити ваше накнаде, подложно одређеним лимитима у доларима.

401 (к)

Ако имате план 401 (к), новац на тим рачунима не може се користити од стране компаније да плати повериоце компаније, али компанија није обавезна да обезбеди било какве будуће доприносе или одговарајућа средства. Ако је ваш 401 (к) инвестиран у дионице ваше компаније, можда је паметно размотрити да ли је цијена дионица погодила, али је вјеројатно да ће се опоравити, или да ли је вријеме за разноликост ако можете.

Хеалтх Цовераге

Ако послодавац прекине све своје здравствене планове, нећете бити у могућности да наставите своје извјештавање под ЦОБРА-ом. Међутим, можете бити у могућности да конвертујете или купите појединачна правила или да се придружите правилима вашег супружника. Ако добијате здравствене бенефиције као пензионер или су ваше бенефиције резултат колективног уговора, можете бити подложни посебним правилима о стечају. Ваша прва станица је да контактирате администратора сваког плана или вашег представника синдиката.

Упдатед би Царрон Ницкс Април 2017.