Разлози за избор финансијске каријере

Индустрија финансијских услуга, као и финансијске дисциплине које су заједничке свим индустријама (као што је рачуноводство), имају дугу историју привлачења енергичних и амбициозних људи који траже најбоље могућности за каријеру. Фокусирајући се на индустрију финансијских услуга, ево неколико најзначајнијих продајних места за будуће запослене.

Компензација

Индустрија финансијских услуга је позната по структурама компензација које су, генерално гледано, много издашније него у другим секторима економије. Посебно, успјешни професионалци у продаји финанцијских услуга имају тенденцију да буду посебно добро плаћени, иу односу на друге запосленике у овој индустрији, а посебно у односу на продавце у другим индустријама.

Напредовање

У поређењу са другим индустријама, фирме које пружају финансијске услуге имају тенденцију да дају мању важност старјешинама у оцјењивању спремности запослених за напредовање. Високи извођачи могу напредовати без обзира на године, што ову индустрију чини посебно привлачном за амбициозне младе људе у журби.

Почетак

Улазак у индустрију финансијских услуга данас представља све веће изазове због консолидације финансијских фирми и смањења броја традиционалних улазних тачака, као што су програми обуке за финансијске саветнике и реномирани програм за аналитичаре Голдман Сацхс Јуниор Аналист. Без обзира на то, финансијска пракса постаје све важнија као пут до најбољих радних места у индустрији.

Бирократија

Многе од водећих фирми имају тенденцију релативно малог броја запослених. Постоји релативно мало слојева управљања. Доношење одлука је прилично брзо. Ваше могућности да се нађете пред вишим руководством такође су одличне.

Односно, ове фирме обично не послују у високо формализованом, ланцу командовања који је типичнији за традиционалне индустријске компаније са споријим стопама. Такође постоји већа вероватноћа да ћете манипулисати вишеструким одговорностима у оквиру одређене категорије посла, често далеко од званичног описа посла, у поређењу са нормама у другим компанијама. Бирократија би требала бити важан фактор у избору послодаваца.

Паце

Награда се даје брзом размишљању, брзом деловању и сталној производњи резултата. То може бити покушај за неке људе, узбудљиво за друге. Мало особље и компаративни недостатак бирократије захтевају изузетно тежак посао, фокус и посвећеност да остану на површини, а камоли да успију. За оне који то раде, награде су сразмерно велике.

Цавеатс

Као опште правило, банкарски и осигуравајући сектори финансијских услуга имају тенденцију да буду прилично бирократски, дубље запослени и мање профитабилни на свим нивоима од фирми чије су главне линије пословања у (на примјер) посредовање у хартијама од вриједности (или услуге финансијског савјетовања) инвестиционо банкарство, трговање вриједносним папирима, управљање инвестицијама (или управљање новцем) и / или истраживање вриједносних папира. Ове последње врсте фирми укључују оно што се обично назива Валл Стреет.