Како цијенити различите људе за вријеме празника

Погоди ко не слави Божић ове године? Милиони људи широм Сједињених Држава.

Тако је. Десетине милиона Американаца не слави Божић религиозно, било као следбеници нехришћанских религија (будисти, муслимани, хиндуси и Јевреји - међу осталима) или као појединци без верске припадности, вероватно атеисти или агностици.

Будући да многе продавнице улазе у новчану вредност Божића са обиљем Деда Мраза, украса и божићних фанфара у оближњем тржном центру, лако можете превидети дубину разноликости која је присутна у Америци током ове празничне сезоне. У стварности, многи различити догађаји, и духовни, и религијски, и засновани на традицији, се у овим временима прослављају на много различитих начина.

Изградња свијести о различитости и стварање инклузивног окружења за одмор

Деловање инклузивно је значило слање политички коректних честитки "Срећних празника" и промене божићних забава на "празничне забаве". Данас је слављење инклузивности и разноликости више од пуког мијењања ознака и наслова.

Прослава разноликости и инклузивности подразумијева кориштење времена прославе празника с пријатељима и обитељи како би се изградило разумијевање и свијест о традицијама и вјеровањима других. У наставку су наведени неки вриједни приступи.

Сазнајте више о другим религијским или празничним прославама

Одвојите неко време од онлине куповине или ТВ емисије за одмор да бисте сазнали о прославама друге културе током овог периода.Погледајте специјалне ТВ емисије о другим прославама, обавите Гоогле претрагу на одмору или погледајте књиге у локалној књижари док купујете поклон. Поделите своје учење са другима и користите га као шансу да проширите разговор на забавама и за столом.

Не очекујте

Схватите да људи славе разне празнике у ово доба године, а неки људи не желе да их славе. Поштујте ове разлике тако што ћете се заинтересовати за традиције других људи и учинити да се они осјећају добродошли. Не бојте се питати људе који празници славе.

Такође можете сазнати шта раде током овог периода године који је посебан. Нека то буде прилика да се упознају различите културе и религије и традиције које их прате.

Означите свој календар и адресар

Ако календар који користите не наводи празнике као што су Кванзаа, Ханукках, Рамадан и Дивали, сазнајте датуме и снимите их као подсјетнике. Многи програми као што је Мицрософт Оутлоок омогућавају корисницима да аутоматски додају календарске датуме за прославе из различитих дијелова свијета, што овај задатак чини брзим и без напора.

Одвојите неколико минута да означите адресар празницима које људи славе. Када пишете празничне картице, препознајте њихов одмор и укључите кратку руком писану поруку која потврђује њихово славље.

Напомена за послодавце

Желите да постанете инклузивнији тако да се ваши запосленици осећају укљученим и поштованим на вашем радном месту? На свом радном мјесту можете учинити много да појачате чињеницу да су сви гласови добродошли и да утичу на одлуке и планове. Побрините се да ваши запосленици схвате да вјерујете да дивергентни гласови стварају бољу, продуктивнију и кориснију радну средину.

Испод је неколико додатних ствари које послодавци могу учинити како би њихова радна мјеста била инклузивнија за вријеме празника:

• Побрините се да ваша забава не буде прерушена у божићну забаву. Направите декорације и храну генерално, а не специфичне за било коју религију.
• Размислите о томе да имате новогодишњу забаву уместо празничне забаве. Оваква врста забаве може све упознати са мисијом и визијом компаније за Нову годину. Неке компаније се одлучују за прескакање празничних забава и одржавање забаве током рођенданског месеца компаније или током мање заузетог периода у години, тако да више запослених и њихових супружника и партнера могу да присуствују.

• Поставите своје поздравне празнике на своју веб страницу и интранет за многе вјерске празнике.
• Вјежбајте поштовање ових посебних датума и планирајте догађаје и састанке око различитих вјерских празника. Не служите празнични ручак на дан када неки запослени могу да посте за Рамазан. Послужите вегетаријанску храну на ручку и на тај начин, кад год компанија наручује и служи храну.

Можете и следеће:

• Прикажите мултикултурни календар како бисте помогли свим запосленима да буду свесни важних културних догађаја за остатак године.
• Флексибилно третирати потребе различитих запосленика о вјерским или празничним прославама. Размислите о понуди плутајућих празника као дио вашег плаћеног распореда одмора.
• Подстакните запослене да поделе своје прославе кроз приче, декорације и намирнице које могу донијети на своје радно мјесто. На једном радном месту, да би прославио своје пољско наслеђе, запослени доводи Пацзкиса да ради на Фат уторак, такође познат као Схрове Туесдаи или Марди Грас, дан на који се препуштамо прије коризме.

-----------------------------------------------------------------

Симма је консултант за разноликост и инклузију / промјену културе. Радила је за организације као што су МцДоналд'с, Орацле и У.Ц. Беркелеи. Њени чланци су приказани на Валл Стреет Јоурналу, НИ Тимес-у, Фаст Цомпани-у, Тхе Ецономист-у, Форбес-у, Блацк МБА-у, магазину Хоспиталити у ресторану, Инсигхт Инто Диверсити, радној мајци, Цосмополитан УК, извршном директору за људске ресурсе, ЦЕО Рефресхер и ЦНН.