Једноставан ледоломац који се користи преко ручка

Ево забавног ледоломца који загрева групу и омогућава учесницима да се на оброку брзо упознају. Обично препоручујемо ледоломце који учеснике доводе у расправу о садржају тренинга или теам буилдинга.

Али, постоји место за забаву за ручак на леду чији је једини циљ да помогну полазницима сесија да знају и цене једно друго. Овдје је ручак или вечера ледоломац који захтијева неко вријеме у припреми, али је брз и забаван за извођење на вашем састанку.

Можете развити сопствене ледоломце за забаву који помажу људима да се сретну и поздраве. Наша упутства су комплетна, поуздана и можете им веровати да вам помогну да развијете сопствене ледоломце за изградњу тима. Једноставније је него што мислите.

Покупите састанак за ручак на леду

Лакоћа за ручак је једноставна за вођење. Као ледоломац Цанди Сорт Лунцх Меетинг, овај ледоломац узима неке припреме унапријед, али не пуно времена током састанка. Овај ледоломац за ручак се најбоље користи када се запослени окупљају како би поделили оброк.

Било да се ради о прослављеном ручку за пиззу или банкету за признавање запосленика, хот дог летњи мотивациони ручак, вечеру или слављеничку вечеру за дан захвалности, ваше јело и поздрав имају нешто заједничко на оброку - тањири.

Они вероватно имају и другу заједницу. Запослени који се међусобно најбоље познају имају тенденцију да седе једни с другима. Запослени из истог одељења имају тенденцију да стигну заједно и уђу у прва слободна места.

То чини заједнички оброк изгубљеном могућношћу да охрабри изградњу тима и запосленике да се међусобно упознају преко одељења и радних функција. Разлог послодавца да обезбиједи већину оброка на послу је препознавање запосленика, захваљујући запосленима за добро обављен посао или изградњу тима са запосленима. Не губите прилику.

Можете променити ту динамику и изградити тимове људи који обично не раде заједно тако што снимају број или слово на дно сваке плоче. Мораћете да одлучите колико ће укупно запослених присуствовати.

Мораћете унапред да одлучите колико ће сарадника седети за сваким столом. Затим направите довољно налепница за означавање сваке плоче са бројем стола. Желите да поставите број на сваку таблицу, или ћете имати неред када се запосленици са истим бројем покушају наћи један другог.

Мик Тхингс Уп

Коначно, пошто запослени, као што је поменуто, имају тенденцију да дођу до ручкова са својим пријатељима, пожелети ћете да помијешате плоче тако да бројеви или слова која се слажу нису сложени заједно у гомили плоча, већ насумично, како би се олакшало. састанак сарадника.

Објавите запосленима да, у интересу изградње тима и олакшавања прилике да упознају људе са којима обично не раде, означили сте дно сваке плоче бројем. Реците им да се придруже запосленима за столом који је означен њиховим бројем.

И опет, можете једноставно замолити људе да се представе на њиховом столу. Или, ако желите да водите дискусију, можете развити низ питања на која људи могу да одговоре, као што су они наведени испод.

Имајте на уму да ће се са оваквим приступом ледоломцу за састанке људи пожелети јести топло јело, тако да је формалнија расправа боље оставити до послије оброка. Ваши учесници ће вам захвалити; нико не воли да разговара са сарадницима са устима пуним хране.

Узорак питања или тачака за дискусију које треба да употребите укључују:

• Опишите како и када сте дошли да радите у овој компанији.
• Поделите свој највећи изазов на послу.
• Поделите две ствари о себи које мислите да нико за столом не зна.
• Опишите позитивну интеракцију са клијентом коју сте искусили.
• Реците својим сарадницима нешто што цените у вези са својом компанијом.

Наћи ћете додатне идеје за питања у питањима ледоломаца за састанке и забавна и смијешна питања ледоломаца.