Политика смјештаја за лактацију на радном мјесту

Како би се помогло прелазак жена са породиљског одсуства на посао након рођења дјетета, обезбјеђује се смјештај за дојење. Смештај за дојење омогућава мајци да доје млеко периодично током радног дана.

Америчка педијатријска академија, дугогодишњи заговорници дојења, недавно је ажурирала своја истраживања и налазе благотворног утицаја дојења на здравље мајке и дјетета.

У најбољем интересу запосленика, њеног радног мјеста и потенцијалног здравља њеног дјетета, радно мјесто подржава смјештај у лактацији као дио наших напора да помогнемо запосленицима да доживе равнотежу између посла и приватног живота. Смештај у лактацији такође омогућава вашој компанији да пружи једнаке могућности запошљавања запосленима са породичним обавезама који желе да доје своје дете.

Додато у марту 2010: Ако имате питања, као послодавац, о тренутним захтјевима за мајке које доје, овај информативни лист Одјела за плаће и сатове рада (ВХД) вас обавјештава о захтјевима за паузу за мајке које доје у Пацијенту Закон о заштити и приступачној њези (ППАЦА).

Они су ступили на снагу када је ППАЦА потписана 23. марта 2010. (П.Л. 111-148). Овај закон је измијенио Одјељак 7 Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА).

Поред тога, док ажурирате своју политику лактације, имајте на уму да државни закони замјењују савезне законе ако ваши државни захтјеви дају више за мајку која доји. Дакле, провјерите и захтјеве ваше државе. Одличан ресурс пружа Национална конференција државних законодаваца.

Други извор о дојењу можете добити од Одбора за дојење у Сједињеним Државама.

Лацтатион Аццоммодатион Гоалс

Циљеви смјештаја за лактацију су:

• Олакшајте транзицију мајки које се враћају на посао након рођења дјетета.
• Омогућити мајкама да доје до краја времена које су им додијељене политиком ПТО-а и Закона о породичном и медицинском допусту.
• Помоћи мајкама да похађају посао, а не да одузимају време да раде млијеко.
• Помоћи у контроли трошкова здравствене заштите пружајући прилику за развој здравијег дјетета.
• Обезбедите да жене које су трудне или размишљају о трудноћи знају да ће дојење примити њихов послодавац.

• Обезбедите мотивациону радну средину за све запослене.
• Помоћи запосленима да доживе равнотежу између посла и приватног живота.

Лацтатион Аццоммодатион Полици

Све жене које доје своје дијете, а којима је потребно млијеко за вријеме радног дана, радит ће са својим надређеним и људским ресурсима како би утврдиле како најбоље задовољити потребе мајке, док још увијек обављају свој посао.

• Време за лактацију Смештај: Супервизори могу размотрити флексибилне радне аранжмане. Жене могу искористити паузу и ручак да изразе млеко. Сати ПТО се такође могу користити за експресију млека ако је потребно. Прекиди за експресију млека не би требало да трају дуже од 30 минута. Ако запослени треба да узме више од две паузе у току радног дана да изрази млеко, запослени ће морати да користи лично време (ручак, ПТО, итд.)
• Околина за лактацију Смештај: Људски ресурси ће радити са сваком мајком која се брине о дојењу да би одредили приватну област у којој могу да изражавају млеко. Млеко треба да се стави у хладњаче и може се складиштити у фрижидерима компаније.

Дисцлаимер:

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.