Сеасонал емплоимент

Сезонско запошљавање даје послодавцу неопходне привремене помоћнике током великог обима, заузетог доба године. Послодавци запошљавају сезонске раднике како би обавили посао који је потребан да би се допунио радни учинак својих редовних запосленика како би производили производе или служили клијентима. Примери сезонских периода запошљавања и места одржавања укључују:

• Јесенске и зимске празнике када се купци окупљају у малопродајним објектима, ресторанима, продавницама, хотелским банкетима, просторима за забаву и баровима;
• Летње сезонско запошљавање у одмаралиштима, рекреативним локацијама на отвореном и парковима;
• Летње сезонско запошљавање замјењује рад редовних, редовних запосленика с пуним радним временом док они одлазе на одмор и хватају породицу;
• Љето у јесен када тржишта фармера буду отворена широм земље, пољопривредници беру своје поврће и воће, а очување хране је на врху тражње; и

• Зимско сезонско запошљавање на местима посвећеним спортовима на снегу и рекреацији.

Предности сезонског запошљавања за послодавца

Предност за послодавца да запосли сезонске раднике током периода великог обима, је да не морате да трошите новац да задржите привремене запослене на вашем платном списку током целе године. Према Националној федерацији за малопродају:

За неке малопродајне објекте сезона празника може представљати чак 20-40% годишње продаје.

Овакав обим ствара потребу за више запослених него што послодавци могу апсорбовати током цијеле године. Послодавци такођер имају користи од чињенице да запошљавање сезонских запосленика такођер смањује број редовних запосленика на пуно радно вријеме, које морају запослити да би обавили посао фирме.

Сезонски радници су ријетко исплаћивани, што послодавцу штеди на трошковима рада, с обзиром на то да накнада може допринијети запосленику за трећину већу од основне плаће или сатнице. Они такође доносе послодавцима нове идеје, свежу енергију и резерву распореда за одмор и празнике запослених.

Сезонски радници су покривени законом

Сезонски радници су обухваћени Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Њима се мора платити савезна минимална плата или минимална плата која је одређена њиховом државном или локалном надлежношћу, што год је повољније за запосленика.

Сезонски радници могу радити на пола радног времена или на пуно радно вријеме. Послодавци могу слободно да распореде запослене који су старији од 16 година и колико им је то потребно. Савезни закон не ограничава број сати или доба дана за запослене који су старији од 16 година.

Имајте на уму да многе државе имају рестриктивније законе о раду који дају више минималне стандарде који морају регулисати праксе запошљавања. Погледајте правила која је објавио ваш државни еквивалент Министарства рада.

Сезонски радници имају право на плаћање прековременог рада по стопи од једне и пол пута више од њихове редовне плате, ако раде више од 40 сати током стандардне радне седмице. Овај закон се примењује без обзира да ли је запослени привремени или сезонски радник или редовни радник са пуним радним временом.

Начин на који планирате и плаћате сезонске раднике може бити погођен Законом о заштити пацијената и приступачним ценама, познат и као ОбамаЦаре. Погледајте више о томе како да распоредите и платите сезонске и привремене запослене, укључујући и како да не плаћате за покривеност здравствених услуга својим сезонским запосленима.

Како набавити сезонске раднике

Послодавци добијају сезонске раднике процјењујући додатну помоћ која им је потребна, а затим и постављање радних мјеста користећи своје уобичајене методе за запошљавање запосленика. Послодавци могу контактирати агенције за привремено запошљавање ради уговарања сезонских радника. Агенције наплаћују накнаду, али неки послодавци сматрају да је тај процес јефтинији од запошљавања, интервјуирања и запошљавања сезонских радника.

Људи користе сезонске запослене за пружање услуга или производа клијентима током великог обима посла. Имају много више смисла него запослити људе који нису потребни цијеле године.