Како остварити замах у каријери радећи са тренером

Замислите да седите са шефом на редовној сесији и да чујете њене изговорене речи: "Желим да почнете да радите са извршним тренером." Ваша прва реакција ће вероватно бити, "Зашто, шта није у реду са мном?" и не, "Ово је супер! Мора да заиста верује у мене.

И као у многим животним ситуацијама, ваша реакција ће бити погрешна.

Скоро без изузетка, виши лидери улажу у подучавање високог потенцијала појединцима, а не проблематични запослени на брзом путу до излаза. И док ће тренирање вероватно укључивати и јачање и развијање ваших снага и идентификовање и лечење слепих тачака у вашем понашању, нагласак је на томе да вам помогнемо да растете од доброг до великог или великог до већег.

Три кључне предности рада са извршним тренером

1. Коучинг вас припрема за веће улоге и наредне кораке. Сваки корак у одговорности нуди нове изазове и могућности за учење, као и за грешке. Коучинг вам помаже да се прилагодите захтевима нове улоге критичког размишљања, лидерства и доношења одлука.
2. Коучинг вам помаже да појачате своје снаге и дарове. Док се велики део професионалног развоја бави уклањањем слабости, највећи добитак долази због наглашавања даљег развоја наших снага. Дјелотворан тренер осигурава да је развој снага јака точка ангажмана.

1. Коучинг подржава развој дисциплине и размишљања неопходних за успех у сложеним ситуацијама. Раст каријере значи да сте одговорни за проблеме повећања двосмислености, укључујући стратегију и одабир талената. Одговарајући програм подучавања вас излаже овим изазовима и нуди помоћ у његовању алата и вештина потребних за успех.

Да, прилика за рад са извршним тренером је привилегија, а не проблем. То је такође ситуација у којој се извучете из искуства онога што сте ставили у њу. Ако имате срећу да радите са извршним тренером, ево седам идеја које ће вам помоћи да извучете највише из овог искуства.

7 идеја које ће вам помоћи да извучете максимум из вашег искуства у тренерском раду

1. Прихватите да постоји простор за раст ваших професионалних вештина. Не дозволите да его и ароганција стану на пут препознавања да увијек постоје могућности за побољшање. Светски врхунски спортисти достигли су врхунске перформансе са великим тренерима који су их посматрали и помагали им да подешавају и подешавају или радикално мењају своје технике у потрази за побољшањима. Имамо исте потребе и исте могућности да ојачамо као пословни људи.

2. Донесите ум почетника. Овај концепт позајмљен из зен будизма описује одлагање унапријед створених идеја и отвореност и жудњу за новим идејама. Без ума овог почетника учење постаје тешко, а ви завршите у борби против себе.

3. Схватите да улога тренера није да понуди одговоре или да уради посао. Тренер је ту да посматра, поставља питања, изазива вас и држи вас одговорним. Тешко подизање и напорни рад на промени су ваши.

4. Прихватите да успех значи да ћете морати да промените своје понашање. Сви разумемо како је тешко промијенити наше понашање. Како иде тај фитнесс програм или дијета? Да ли сте на мети новогодишњих резолуција? Да ли сте задржали своју обавезу да се састајете са члановима вашег тима сваких 60 дана како бисте разговарали о њиховом професионалном развоју? Још увек пушиш? Без обзира на то, промена сопственог понашања је невероватно тешка. Ипак, цоацхинг ради само када пратите и мијењате, прилагођавате или додајете понашања која су вам потребна да бисте побољшали своје перформансе.

5. Прихватите да вам је потребна помоћ оних око вас. У најуспјешнијим тренерским ангажманима, тренерски клијент је отворен са својим колегама, директним извјештајима и колегама о овом професионалном развоју. Многи позивају чланове тима или директне извјештаје да их држе одговорним и подржавају процес. Чинећи ово, ви ћете моделирати скуп понашања око особног професионалног раста које ће други емулирати у својој каријери. И највише од свега, цоацхинг је о томе како се ангажујете са другима, и требају ти “други” који су укључени у процјену напретка.

6. Креирати додатне механизме за јачање одговорности. Водећи свјетски извршни тренер, Маршал Голдсмитх, плаћа особи да га зове сваки дан и поставља 32 питања која је дефинисао, о свом властитом наступу. Да, пита Марсхалла властита питања и задржава записник својих да или не одговора. Ово свакодневно појачање, заједно са видљивим показатељем његовог неуспјеха на кључним питањима која су важна за његов рад и живот, служи за покретање властитог побољшања.

Прихватите или прилагодите ову технику како бисте појачали своје позитивно понашање. Замолите свог значајног колегу или колегу да вам постави питања и да вас свакодневно бодује. Након неколико дана "не" на нечему важном за вас, или ћете прилагодити или рећи свом колеги да престане да вам поставља ово питање. Један од одговора подржава промјену, а други капитулира статусу куо, али барем је питање пред вама свакодневно.

7. Покажите своје састанке за тренирање и будите у тренутку. Колико год то звучало тривијално, многи од ових аранжмана су избачени из колосека јер је клијент стално из џепа или се бави кризом током планираних тренерских позива. Држите ове састанке светим и уколико се не догоди губитак живота (посебно ваш), будите тамо и будите у тренутку.

Боттом лине фор Нов

Могућност рада са извршним тренером може бити трансформативна. За тебе, не за тренера! Међутим, цоацхинг ради само за некога ко заиста жели да се побољша. Ако верујете да сте све схватили, немојте се мучити. Ако сте вољни да слушате и промените, ми вам гарантујемо да ћете изаћи на други крај процеса ефикаснијег професионалца.