Примјер запосленика Захваљујемо се писмима надзорника

Преглед садржаја:

Запослени Хвала вам писмо узорака
Запослени хвала вам писмо узорака (текст верзија
Сажетак
Узорци Хвала вам писма за радно место

Писмо захвале надзорника запосленог је драгоцјен облик позитивног признања. На крају крајева, ко зна боље од супервизора о учинку посла запосленог? Дакле, нико није у бољој позицији да напише писмо захвале од супервизора или менаџера који најбоље зна радни учинак запосленика.

Реалност, нажалост, је да се препознавање запослених често нередовно нуди на радним местима. Ово је делом зато што супервизори постављају питање зашто је потребно писмо захвалнице. На крају крајева, у већини случајева, запослени само добро обавља свој посао. Зашто требате захвалити запосленику за обављање посла?

Овакав став оспорава чињеницу да запослени могу да раде на различитим нивоима ефикасности док раде само свој посао. Супервизор има сјајну прилику да препозна запослене који раде на вишем нивоу.

Ова диференцијација међу запосленима је значајна ако менаџер жели да има образложење за пружање повишица, бонуса, промоција и других тражених награда за учинак.

Пошто је писмо захвалности или признања запосленог тако моћно средство, оно служи и супервизору као методи за комуницирање акција које супервизор жели да појача. На овај начин, запослени учи шта надзорник жели од њега.

Ево два примера писма захвалности коју би супервизор могао написати да би похвалио запосленог. Користите ова писма за захвале као шаблоне или водиче за своје надзорне захвалнице.

Запамтите да је кључ за ефикасно препознавање запосленика и писма захвалности од супервизора, изнад ваше темељне захвалности, да појачате понашање које желите да се запосленик настави.

Можете написати ово писмо захвалнице на картици и формална адреса је непотребна.

Тајне успјеха: Награде и признања водства

Запослени Хвала вам писмо узорака

Ово је први примјер писма захвалности запосленику. Преузмите предложак писма захвале (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Запослени хвала вам писмо узорака (текст верзија

Георге Сампсон

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

георге.сампсон@емаил.цом

1. септембар 2018

Том Лее

Схифт Леад

Јонес Цорпоратион

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Драги Томе, Не могу вам довољно захвалити за вашу спремност да преузмете додатне прековремене сате овог мјесеца. Српањ је тако тешко вријеме за одмор да је кадровска линија тешка у доброј години.

Једини начин на који смо успели да прођемо до јула ове године, са неколико болесника, и свим планираним одморима, био је због вас. Дакле, још једном, захвалан сам и цијеним вашу спремност да одете на додатну миљу.

Не могу много учинити за вас, али као знак наше захвалности за ваш добровољни прековремени рад, приложен је поклон бон у вриједности од 50,00 долара у трговини у којој сте раније спомињали куповину. Волео бих да могу више да вам захвалим.

Желим да знате да ми заиста ценимо ваше напоре у наше име.

С поштовањем, Георге Сампсон

Ово је други примјер захваљујем се писму надзорника.

Датум

Хи Тони, Ова напомена вам захваљује што сте обавили изванредан посао у прикупљању података одељења потребних за одређивање карактеристика које су наши клијенти највише жељели у новом издању производа. Да, знам да је ваш посао прикупљање података и анализа, али сте заиста појачали овај пројекат.

Нови процес који сте користили за прикупљање повратних информација од стране корисника даје ми уверење да смо урадили најбољи могући посао да бисмо идентификовали праве карактеристике. Тим производа је такође изразио своје задовољство новим начином прикупљања.

Никад их нисам видео тако заинтересоване за имплементацију карактеристика које препоруцује маркетинг. Ово је велики плус за цело наше одељење. Хвала још једном. Стварно цијеним ваше напоре у корист нашег одјела.

С поштовањем, Мари Свансон

Сажетак

Надајмо се да ћете користити препоруке и два писма захвалности као водичи када пишете сопствена писма захвале. Никада не заборавите колико су важни у препознавању запосленика и у јачању акција које бисте највише волели да видите од запослених који се јављају вама. Зашто му не даш шансу?