Примјер Приручника за запосленике Потврда пријема

Сваком послодавцу је потребан приручник за запослене. научит ћете сврху и разлоге због којих вам је потребан приручник за запосленике. Затим се добија потврда о пријему и узорак амандмана у приручнику за запослене.

Како доприноси приручник за запослене?

Приручник за запослене је вриједан алат за послодавца када пружа точне информације за запослене. Пажљив, добро написан приручник треба да обезбеди да послодавац може да управља на начин који испуњава своје пословне циљеве.

Приручник треба да обезбеди довољно смерница за стварање доследног и праведног третмана запослених, али остављајући простор за менаџере да дискреционо одлучују на основу околности.

Исправно написано, приручник за запослене вас може спријечити да се бавите правним захтјевима запосленика који се односе на недосљедно или дискриминаторско поступање. Још једна сврха приручника за запослене је да заштити ваше пословање од захтјева за запошљавање који су узроковани ненамјерним пропустима или лошом употребом ријечи која је ограничила способност приручника да подржи најбоље интересе послодавца.

Препоручени правни надзор

Као и са било којим документом који дистрибуирате запосленима, потребно је да ваш приручник за запослене прегледа адвокат за радно право. Превише је лако несвјесно стварати уговоре који ограничавају вашу способност управљања вашим радним мјестом. Такође је лако користити језик који неће адекватно пружити заштиту послодавцу од потраживања.

Такође желите да управљате својим односима са запосленима легално, етички и доследно, тако да не стварате перципирану фаворизованост. Поред тога, сврха приручника за запослене је да запосленицима омогући да знају шта се очекује, како би имали прилику да ефикасно раде.

Пријем и признање запосленика

У свим случајевима, желите да припремите пријемни приручник за запослене и образац за потврду за запослене који ће потписати и дати датум. Ова потврда треба да потврди да је запослени прочитао и разуме политике и смернице представљене у приручнику.

Даље, ова изјава треба да потврди статус запослености сваког запосленог на радном месту. Коначно, изјава треба да садржи изјаву о одрицању одговорности, слично одрицању у актуелном приручнику за запослене, да запослени схвата да је садржај једноставно политика и смернице, а не уговор или подразумевани уговор са запосленима.

Приручник за раднике треба да се унесе у досије особља запосленог заједно са другим документима везаним за његово или њено запослење.

Садржај Приручника за запослене

Тражите идеје о садржају свеобухватног приручника за запослене? Ево листе политика, процедура и очекивања професионалног понашања која се налазе у многим приручницима за запослене. Овај узорак табеле такође покрива плату, бенефиције, очекивања учинка и правна питања.

Узорак Потврда пријема Приручника за запослене

Потврђујем да сам примио копију Приручника за запослене (Ваше име компаније) са датумом: (датум). Разумијем да овај приручник за запосленике замјењује све претходне вербалне и писане комуникације у вези са (Ваше име компаније) услови рада, политике, процедуре, жалбени поступци и бенефиције.

Разумијем да су радни увјети, политике, процедуре, жалбени поступци и бенефиције описани у овом приручнику повјерљиви и не смију се дистрибуирати ни на који начин нити расправљати са било ким тко није запосленик (Ваше име твртке).

Прочитао сам и разумио садржај овог приручника и поступаћу у складу са овим политикама и процедурама као услов за моје запошљавање са (Ваше име компаније).

Прочитао сам и разумио Стандарде понашања које очекује (Ваше име компаније) и слажем се да поступам у складу са Стандардима понашања као услов за моје запошљавање (Ваше име компаније).

Разумијем да ако имам питања или забринутости у било којем тренутку о приручнику или Стандардима понашања, посавјетоваћу се са својим непосредним надређеним, водитељем надзорника, особљем за људске ресурсе или предсједником ради разјашњења.

Такође потврђујем да приручник садржи одредбу о запошљавању на неодређено вријеме у којој се наводи:

• Или (Ваше име компаније) или могу да раскинем радни однос у било које време, са или без разлога, са или без обавештења;
• Да је ова радна веза на снази на снази без обзира на било коју другу писану изјаву или политику садржану у овом приручнику, у било којим другим документима (име Ваше компаније), или у било којим вербалним изјавама супротно; и
• Да нико осим председника не може ступити у било какав другачији радни однос, уговор или споразум. Да буде спроводив, сваки такав изванредни однос. уговор или споразум морају бити у писаној форми, потписани од стране предсједника, овјерени и овјерени у досјеу запосленика.

Коначно, разумем да је садржај овог приручника за запослене једноставно политика и смернице, а не уговор или имплицитни уговор са запосленима. Садржај приручника за запослене може се промијенити у било којем тренутку.

Молимо Вас да пажљиво прочитате овај Приручник и ове Стандарде понашања запослених да бисте разумели ове услове запошљавања пре него што потпишете овај документ.

______________________________________________________________

Потпис запосленика

____________________________________________

Датум

_______________________________________________

Име запосленог (молимо вас да га одштампате)

Амандмани на Приручник за запослене Узорак политике

Када желите да измените приручник за запослене, не морате поново да започнете процес потврђивања примања приручника са својим запосленима. Ви једноставно морате да користите образац који потврђује да су примили амандман.

Амандмани на Приручник:

Компанија задржава право и дискрецију да измени, избрише, одступи или промени бенефиције, надокнаде и политике по сопственом нахођењу Компаније. Промене ступају на снагу на дан њиховог настанка.

Изузеци од измјена и допуна политике Приручника:

Само председник Компаније, у писменом документу који је потписао, има овлашћење да склопи било који уговор супротан условима овог Приручника за запослене у компанији.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.