Набавите 3 узорка формалних писама о признавању запослених

Ово су огледна писма захваљујући којима послодавац може да пише запосленом да би препознао добар посао запосленог. Имајте на уму да је писмо за признавање запосленика такође погодно за сараднике, запослене у различитим одељењима, менаџере, супервизоре и руководиоце, као и за шефа запосленика.

Понекад менаџери оклевају да напишу позитивне ствари. Не буди! Менаџери често немају проблема у документовању лошег понашања, али заборављају да документују велико понашање. Запослени се осјећају цијењеним када им кажете колико њихов рад доприноси успјеху пословања.

Поред тога, када хвалите одређена понашања, запослени ће их вероватније поновити. Ако останете тихи, они не могу рећи разлику између у реду рада и посла који волите.

Сваки запослени и свака компанија је различита. У неким компанијама је прикладно копирати вашег менаџера на такво писмо. У другима, они нису заинтересовани. У неким компанијама, рукописна напомена је прикладна. Други користе е-пошту за сву комуникацију.

Како год то урадили, побрините се да се то уради! Копија напомене такође треба да се нађе у досијеу особља за будуће потребе. Такође, запамтите да такве позитивне ствари наведете у званичном годишњем прегледу запосленог.

Сампле Формал Рецогнитион Леттер

Ово је примјер формалног писма о признавању запосленика. Преузмите формални образац слова за признање (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примера.

Преузмите Ворд предложак

Узорак формалног писма о признавању (текстуална верзија)

Стеве Ианг

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

стеве.ианг@емаил.цом

1. септембар 2018

Роб МцКензие

Ацме Софтваре

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Драги Роб, Хвала за труд који сте уложили у протеклих неколико мјесеци како бисте нам помогли да се оријентишемо и доведемо два нова програмера на брод.

Постали су продуктивни и доприносе много брже због обуке и помоћи коју сте им пружили.

Ово је тако добро прошло, заправо, да ми будди систем чинимо интегралном компонентом у томе како ћемо у будућности довести нове запослене у компанију.

Да ли ћете у четвртак учествовати у сесији размишљања и планирања како бисмо сви могли да ухватимо оно што је добро функционисало и шта је потребно побољшати?

Такође позивам особље људских ресурса, остале запослене који су били пријатељи и неколико нових радника. Циљ је осмислити процес који можемо усвојити за укључивање нових запосленика. Јавите ми и послат ћу обавештење о састанку.

Опет, хвала вам за сву вашу помоћ у оријентацији Рицха и Бонние.

Топли поздрав, Стеве

Друго писмо за препознавање узорка (текстуална верзија)

Хелен Сцотт

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

хелен.сцотт@емаил.цом

1. септембар 2018

Кате Јонес

Ацме Оффице Супплиес

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Драга Кате, Много вам хвала што сте отишли ​​на додатну миљу са тешким клијентима. Два пута у протеклој недељи су ми дошли други људи и шапутали о томе како сте вјешти у де-ескалацији тешке ситуације.

Ово је невероватно вредна вештина. Клијенти понекад имају неразумне захтјеве и чине их сретнима, док још увијек слиједе политику компаније, што значи да ћемо за нас имати профитабилност.

Ми ценимо труд који сте уложили да бисте одржали позитиван став чак и када сте суочени са изазовном ситуацијом. Молим вас да наставите са добрим радом.

Хвала, Хелена

Писмо за препознавање трећег узорка (текстуална верзија)

Ребецца Даниелс

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

555-555-5555

ребецца.даниелс@емаил.цом

1. септембар 2018

ЛаТониа Хернандез

Директор људских ресурса

Ацме Мануфацтуринг

123 Бусинесс Рд.

Бусинесс Цити, НИ 54321

Драги ЛаТониа, Презентација коју сте јуче дали о утицају нових прописа за прековремени рад у нашем производном погону била је велики успех. Не само да сте темељно истражили тему, већ сте информације учинили занимљивим и примјењивим.

Волео бих да прилагодим вашу презентацију за све дивизије. Свака дивизија има јединствене изазове, али основне правне импликације су исте. Да ли бисте били вољни да радите са руководиоцима одељења да бисте развили јединствену презентацију за сваку локацију? Стив ће помоћи у успостављању неопходних састанака.

Ваш теренски рад је од непроцењиве вредности и учиниће овај процес лакшим него што смо предвидели. Радујем се вашем сталном учешћу у овој имплементацији. На крају крајева, желимо да обавите презентације у свакој дивизији, што ће захтијевати нека путовања.

Знам да путовање није део вашег нормалног описа посла, али не верујем да ће било ко моћи да пренесе информације тако јасно као ви.

Хвала на помоћи, Ребецца