Какви оброци и паузе у одмору запосленици добијају?

Да ли имате право на паузу за ручак или да вам се плаћа вријеме које је потребно за јело? Савезни закон (државни закони могу да варирају) не захтева одмор или кафу за запослене, иако многе компаније пружају паузе. Ручак, вечера или други оброци (обично у трајању од најмање 30 минута) не сматрају се радним временом, а запослени немају право на плаћање паузе за ручак.

Међутим, неке државе имају законе који предвиђају прекиде. Закони се разликују према локацији, класификацији радника и старости запосленог.

Прекиди оброка и федерални и државни закон

• Федерал Лавс: Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) не захтева од послодаваца да обезбеде оброк или продужени одмор.
• Државни закони: Мање од половине америчких држава захтева од компанија да обезбеде оброк или одмор. У многим од ових држава, радницима који раде више од 6 сати одједном мора се дозволити да једу или одморе 30 минута. Да би се избегле преваре, многе државе такође примењују да је ово време узето у сред смене, а не на почетку или крају, да би заштитили запослене од губитка паузе.

Неке државе покривају плаћене станке за одмор, укључујући одмор и одмор. Прописи се разликују.

Од држава које имају прекршајне ​​законе, неки имају законе о запошљавању који покривају све запослене; друге покривају специфичне индустрије и класификације радника. Мериленд, на пример, има "Закон о прекидима" који покрива неке раднике у малопродаји. Плаћени одмори су тренутно потребни државним законима у Калифорнији, Колораду, Илиноис, Кентаки, Минесоти, Невади, Вермонту и Вашингтону.

Око половине америчких држава предвиђају паузе за јело. Стања која регулишу паузе за оброк обично пружају пола сата након сваких 5 или 6 сати рада.

Колико прекида добијају запослени током радног дана?

Не постоје федерални прописи који одређују одређени број пауза по броју одрађених сати. Неке државе имају законе о запошљавању који одређују колико прекида рада запосленик има право током смјене.

На пример, у Минесоти, време за коришћење најближег тоалета мора бити обезбеђено у року од четири сата узастопно. Калифорнија обезбеђује плаћени десетоминутни период одмора за свака четири сата рада. Вермонт не прецизира дужину паузе, али каже: "Запосленима треба дати разумне могућности" током периода рада да једу и користе тоалете."

Политика компаније

Када закон не предвиђа прекиде, послодавци могу да примењују политику компаније која обезбеђује одређени период одмора по радној смени. Споразуми о колективном преговарању у Унији такође могу да обезбеде прекиде у раду.

На пример, запосленом се може дати пауза за ручак у трајању од 30 минута (неплаћено) и две паузе од 15 минута (плаћене) током сваке осмосатне смене. Или, као још један примјер, запосленик може имати паузу од 20 минута ујутро и сат за ручак.

За смену у трајању од шест сати, запослени може примити две паузе од 10 минута или паузу за ручак од 20 минута. Друга могућност је да се запосленику пружи одмор након одређеног броја сати рада. На пример, запослени може добити петнаестоминутну паузу након сваких 3 сата рада.

Када политика компаније утврђује периоде прекида, износ и трајање пауза одређује послодавац.

Платите за прекиде са посла

Иако се може захтевати да запослени имају паузу, послодавци нису обавезни да за то плаћају осим за кратку паузу. Када послодавци обезбиједе кратке паузе (обично у трајању од 5 до 20 минута), савезни закон сматра паузе за радно вријеме за које треба платити.

Ако запослени ради за вријеме ручка, они и даље имају законско право на накнаду за своје вријеме. Послодавци морају платити ако ваша држава захтијева плаћене паузе за ручак или ако морате радити кроз оно што је требало да буде пауза.

Ово време треба да буде укључено у збир ваших радних сати током радне недеље и да се узме у обзир да ли је прековремени рад радио. Запослени којима није дозвољено да се одмарају или су приморани да раде током паузе за ручак без накнаде треба да се обрате свом државном одјелу за рад како би поднијели тужбу против свог послодавца.

Прекиди за мајке сестре

Закон о приступачној скрби захтијева од послодаваца да осигурају разумно вријеме одмора за запосленика да изрази мајчино млијеко за своје дијете за дојење годину дана након рођења дјетета. Ево више о паузама за дојиље.

Ако сте забринути да не добијате тачну количину времена за паузу, обратите се свом државном одјелу рада за информације о прописима о прекиду.