Напуштање посла - 5 ствари које не би требало да радите

Када напуштате посао, да ли је ваш послодавац отпустио вас или сте коначно одлучили да напустите оно што сте неко вријеме мрзили, ваш бијес може запријетити да ће преузети. Колико год то било примамљиво, није време да се осветите. Иако се тренутно може осјећати добро, то може оштетити вашу професионалну репутацију и имати дугорочне посљедице. Ово је пет ствари које никада не би требало да урадите:

Немојте рећи шефу и колегама … чак и ако то заслужују

Говорити свом јадном шефу и сарадницима шта мислите о њима ће се вероватно осећати одлично, али се суздржите од тога.Не ради се само о томе да будемо већа особа - иако је и то добра идеја - постоји практичнији разлог да се суздржимо од тога да им коначно кажемо. Никада не знате ко ће се појавити у вашем животу у будућности. Шта ако, небеса забрани, мораш поново да радиш са једним од ових људи? Такође, размислите о сарадницима који су још увек ваши савезници. Они могу бити одложени због вашег понашања и формирати негативно мишљење о вама због тога.

Не оштећујте имовину компаније или украдите опрему или прибор

Ваш разум на послодавца који вас је малтретирао је разумљив. Можда ће вам се чинити да радите нешто да бисте ослободили свој бес. Вандализам и крађа су незаконити. Уместо да се упустите у продуктивно тражење посла, могли бисте се борити против кривичних пријава. Зашто угрозити своју будућност тако што ћете угрозити своју слободу и углед? Уместо тога идите у теретану и извадите своју агресију тренингом.

Немојте погрешити свог послодавца или сараднике на замену

Не постоји ништа што би се могло добити тако што ћете упозорити вашег наследника на њиховог новог шефа или сараднике, осим ако они не питају или су пријатељи. Чак и ако питају, дајте само чињенице, а не ваше мишљење. Ваше жалбе ће изгледати само као гигантски случај киселог грожђа за некога ко вас не познаје и није питао за ваше мишљење о том питању. Ваш насљедник ће ионако сами схватити ствари. Не додајте њихов стрес покретањем новог посла, када то вероватно неће направити разлику.

Не жалите се на свог шефа потенцијалном послодавцу

Тема вашег бившег послодавца ће несумњиво доћи на разговор за посао. Анкетар ће вероватно питати зашто сте отишли. Говорити истину може изгледати као права ствар, али боље је дати непристрано објашњење које не ставља кривицу на вашег бившег шефа. Боље је рећи да сте имали неке разлике у мишљењу, умјесто да откријете да је ваш шеф имао за вас. Истина, као што видите, чини се да скреће сву кривицу од вас, али из перспективе другог послодавца, може се десити супротно.

Када су чули само вашу страну приче, могли су да постану сумњичави према томе. Могу се бринути да ћете донети оно што виде као негативан став на своје радно мјесто.

Нека ваше жалбе буду искључене из друштвених медија

Размислите пажљиво прије него што подијелите своје жалбе са друштвеним медијима. Размотрите ко је повезан са особом коју критикујете. Да ли су пријатељи са твојим пријатељима. Да ли је вредно узнемиравања људи са онлине одушка? Да ли желите да се вратите на тему ваше жалбе? Ако је тако, поново прочитајте прву ставку на овој листи и размислите. Боље је да говорите у поверењу са људима који су вам блиски него да делите своја осећања на јавном форуму.

Не заборавите тражити референцу

Питање шефа за референцу приликом напуштања посла може изгледати као чудна ствар. Међутим, с обзиром да ће се ваша претходна позиција налазити на вашем животопису, не може се чинити сумњивим. У најбољем случају, можете добити неутралну референцу. Ако вас је газда отпустио због ужасног напада, ово је спорна ствар. Умјесто тога, добијте препоруке од послодаваца с којима сте имали боље односе.