Како тражити повећање плата током жестоке економије

Како тражите повишицу зараде када ваша компанија стави већину повишица на чекање ове године? Алтернативно, ваш послодавац нуди повишицу од 2% на свим нивоима, али вјерујете да сте зарадили више. Шта радиш?

Да ли ваша компанија разборито управља ресурсима или се бори са падом продаје, одговор зависи од економских околности и ваше уочене вредности за фирму. Можете тражити повишицу плата у тешким економским временима - чак можете добити повишицу - али ваша припрема за тражење мора бити темељна и комуницирати своју вриједност.

Немојте ни да помишљате да затражите повишицу на вашем недељном састанку један-на-један са вашим менаџером. Посебно када је новац тесан, припрема је неопходна. Немојте пушити вашу шестомесечну прилику да затражите повишицу.

Шта ако су на чекању?

Ако су плате подигнуте на чекању, имајте на уму да ризикујете да изгледате као да нисте тимски играч када тражите повишицу. Можете добити и аутоматско поништавање, јер замрзавање плата даје вашем менаџеру изговор да избјегава разматрање појединачних захтјева.

Ваша компанија може легитимно настојати да третира запослене једнако, кратковидну стратегију ако то кошта компанију своје најбоље запослене, али то је стратегија коју неке компаније често усвајају.

Поготово ако је ваша компанија у било каквој невољи или отпуштању запосленика, без обзира на ваше околности, можда ћете пожељети чекати неколико мјесеци да затражите повишицу плаће. Ваше шансе за успех изгледају како се изгледи ваше компаније побољшавају. Али ако је ваша компанија једноставно опрезна, могућа су повећања плата за најбоље запослене у компанији.

Кораци за потенцијално подизање зараде

Испробано и истинито наставља да ради када тражите повишицу плате. Чак иу тешким временима, почињете истраживати вашу плату против онога што тржиште плаћа људима својим послом и вашим одговорностима. Ако сте неприкосновени сарадник и нисте довољно плаћени за ваше тржиште, имате право на повећање плате.

Ако сте искусили било који од ових радних догађаја, тражење повишице плата је легитимно и очекивано. Заправо, ваша компанија вам може понудити повишицу зараде када прихватите нову позицију или одговорност.

• Промовисани сте на позицију вишег нивоа.
• Ви сте преузели нове и значајне одговорности, што не значи нужно и више посла. У ово време отпуштања и негативних одлука о замени особља, сви раде више.
• Повећао се број пријављених запослених које надгледате и тако проширили подручја одговорности.
• Ви сте преузели вођство над пројектом на којем сте били учесник.

Без квалификационог радног догађаја, можда ће вам требати додатне идеје за подизање плата за тешко економско окружење.

• Направите листу циљева које сте постигли за компанију. Утврдите како је њихово остварење помогло компанији. Документујте своје доприносе. Учините доприносе мјерљивим и видљивим кад год је то могуће.

  Ако сте девелопер нових бизниса, ексклузивни професионалац у продаји, произвођач производа који продаје све конкуренте, или запослени који је компанији уштедио 100.000 долара, можете се квалификовати за повишицу зараде, чак иу тешким временима. Ваша компанија не жели да уништи вашу мотивацију или вас изгуби од конкурента, али морате да тражите повишицу зараде.

• Тражите додатне одговорности и документујте свој успјех у њиховом остварењу. То је дугорочна стратегија јер прво морате показати успјех. Али, у зависности од вредности вашег повећаног доприноса, ваша компанија може одлучити да вам да повишицу плате.
• Погледајте озбиљно начин на који приступате послу и вашем стилу комуникације. Да ли остварујете добитке за компанију која није мјерљива и невезана? Не претпостављајте да људи примећују. Можда ћете морати да подигнете своју видљивост на послу и видљивост ваших доприноса, не безобзирно, већ да помогнете свом менаџеру да удобно оде у шишмиш за повишицу плате.

Како тражити повећање - чак иу тешким временима

Желите стратегију за тражење тог подизања - добру политику у било ком тренутку, али посебно сада.

• Саставите састанак са својим непосредним руководиоцем како бисте разговарали о вашој накнади. Нећете желети да заседете ту особу. Ако је супервизор неспреман да са вама разговара о повишици плата, ништа се неће десити на састанку. Ваш шеф ће желети да обави своје истраживање са особљем за људске ресурсе и својим изворима из индустрије.
• Можда ћете желети да пробате свој терен са добрим пријатељем или чланом породице. Дођите на састанак са листом тачака на једној страни за коју сматрате да ће одредити вашу вриједност. Будите сигурни да сте спремни да промовишете своју вредност са примерима и бројевима.

• Дођите на састанак спремни да покажете вриједност коју додајете компанији. Ништа друго није важно, поготово када су плате ниже. Поделите своју документацију и своје доприносе. Тон састанка би требао бити конверзацијски, а не конфронтацијски.
• Никада немојте правити грешку претњом свом шефу са могућношћу да напустите компанију ако не добијете повишицу плате. Под тим околностима, повишица плата ће се десити само ако је ваша компанија очајна. Али твој шеф ти никада неће опростити. Нити ће ваша компанија планирати ваше присуство у будућности. Вашем доприносу не треба вјеровати дугорочно. Спалили сте мостове.
• Истовремено, препознајте вриједност коју додајете и ако вас тренутна компанија не може наградити за ту вриједност, пронађите твртку која ће то учинити.

Можете тражити повишицу плате у тешкој економији. Ако одлучите да питате, будите спремни да подржите вредност коју додате компанији. Ништа друго није важно када су економска времена тешка.