Како поздравити новог шефа и направити добар утисак

Када ваш шеф оде, важно је да почнете са својим новим шефом. Ево начина да се побринете да ви и ваш шеф кренете на десној нози, и алтернативно, пет начина да осигурате да ћете ускоро тражити нови посао.

Упознајте свој посао и направите добар запис о резултатима

То је тхе најважнији начин да импресионирате свог новог шефа - будите стварно добри у ономе што радите. Добри лидери имају способност да одреде своје нове тимове у првих неколико недеља. Питат ће около. Ако сте добри у ономе што радите, они ће то покупити, и ако нисте, није много друго битно.

Будите проактивни у представљању себе новом менаџеру

Ако је могуће, пошаљите резиме прије времена. Наведите сажетак ваших одговорности, пројеката на којима радите, вашег развојног плана и било које друге информације које можда нису у вашем званичном досијеу запосленика.

Понашања која су процењена код већине нових менаџера

Ентузијазам, оптимизам, радозналост, иницијатива и добра просудба. Понашање на које нови менаџер мрзи: цинизам, цвиљење, упирање прстом, скептицизам, и понашање као свезналица.

Разјашњење очекивања је критично

Сазнајте шта ваш нови менаџер очекује од вас (и осталих запослених) уопште. Будите спремни да разговарате о ономе што очекујете од свог менаџера у случају да вас питају - али само ако вас то пита. Ако вас не питају, то обично није добар знак.

Научите свог новог менаџера

Будите проактивни, предвидите шта им је потребно да знају и пружите их у одговарајуће време. Будите стрпљиви. Ако ваш менаџер не изгледа заинтересован за учење, онда опет, то је црвена застава. Најбољи нови лидери проводе прва три мјесеца постављајући питања и слушајући.

Покушајте да смањите колико пута кажете

"Покушали смо то раније и није успело."

Будите веома отворени за промене

Слушај. Не слушајте процену, слушајте могућности. Шансе су да постоји разлог зашто је доведен нови менаџер - не наилазите на то као на део проблема. А можда и јесте, али покажите спремност и способност да се прилагодите и промените.

Сазнајте више о новом управитељу

Урадите Гоогле претрагу, потражите њихов ЛинкедИн профил. Сазнајте о стилу вођења или филозофији. Постављајте питања о интересима, хобијима, породици, итд. Покажите интерес за упознавање са њим / њом и понудите повратну информацију. Бити рањив је први корак ка изградњи повјерења и односа. Играјте се на ухо, не нудите превише прерано (ТМИ), али будите спремни да узвратите.

Гледајте назад свог менаџера

Претпоставимо да већ имате позитиван и стабилан радни однос и да тако поступате. Претпоставимо да ће се ишта рећи о новом шефу да ће им се вратити или завршити на насловној страници интранета компаније следећег дана. Буди савезник.

Не буди нападан

Добар вођа обично зна разлику између сисања и основне љубазности и компетентности. За оне који су самодеструктивни, ево неколико начина да кренете погрешном ногом са новим менаџером:

1. Претпоставимо да је ваш нови менаџер неспособан, зло и непоуздан. Да их зарадити ваше поштовање и поверење.
2. Држите главу доле и затворена уста.Ваш нови менаџер треба да учи на тежи начин, баш као и ви. Буди неприметан. Говорите само када вам се затражи и понудите само минималну количину информација. Искуство је најбољи учитељ, и сви учимо из наших грешака.
3. Ваш посао је да помогнете свом новом менаџеру да научи конопце и да се асимилира са успостављеним начином рада. Будите узор за усклађеност. Осећат ће се као да неко вријеме разбијаш дивљег коња, али се задржи тамо, јер сви они на крају дођу.

1. Знаш све те притужбе, замерке и жалбе које си чувао? Све оне ствари које ваш претходни менаџер не би чуо? Па, ево твоје велике шансе! Узмите цео списак са собом за први састанак. Још боље ако дођете као "гласноговорник" вашег тима, ваш менаџер ће поштовати ваш потенцијални лидерски потенцијал.
2. Запамтите, ваша најбоља шанса за успех и пењање старим мердевинама чини све што можете да саботирате вашег новог шефа. Глупљи ваш нови менаџер изгледа, паметније ћете изгледати. Не пропустите прилику да исправите или се не слажете са својим менаџером, јавно, или још боље, иза леђа.

Ох, и успут, ако желите да пратите ових пет начина, будите сигурни да сте добили контакт информације за свог старог менаџера. Можда ћете ускоро пронаћи нови посао!