Савети за добијање првог посла на пола радног времена

Као тинејџер, тражење вашег првог хонорарног посла може изгледати као тежак задатак. Проналажење посла је тешко за почетак, али када нисте имали никакво искуство на радном мјесту, никада нисте прошли кроз интервју и не знате гдје да почнете писати свој први резиме, задатак се може чинити немогућим.

Како пронаћи свој први посао на пола радног времена

Можда је тешко, али није немогуће. Ако га узмете корак по корак, ускоро ћете бити запослени. Ево неколико савета за проналажење првог посла са скраћеним радним временом на сајту Гроовејоб.цом Јаи Пипес:

Твоји родитељи вероватно не помажу; "то је једноставно", они могу рећи, "Само иди питај Јоеа на тржници угао за посао; он ће ти дати једну!" Дакле, како ћете добити свој први посао?

Припрема за лов на посао

Најважнији кораци за добијање вашег првог посла се дешавају пре него што кренете ка улазним вратима. Морате се припремити за оно што ћете учинити.

Заједно ставите једноставан резиме

Вецина оних који први пут тразе посао или не раде повремено, не верују да им је потребан резиме или мисле да "Па, ја стварно немам ниста сто треба ставити у биографију, па засто се муците?" Два разлога. Прво, имати резиме који треба дати потенцијалном послодавцу показује да сте уложили мало труда у проналажење посла (читати: уложит ћете мало труда у посао који радите за њих). Друго, то вам омогућава да прикажете оне ствари о вама које желите да послодавац запамти.

Постављање штампаног наставка вас разликује од гомиле. Чак и ако немате радно искуство, још увек можете дати послодавцу идеју о томе ко сте и које су ваше предности. Ако је све што сте урадили, чували вашег брата, оставите га у писменој форми. Нагласите вјештине које сте научили током чувања дјеце, изазове које сте савладали, и тако даље.

Аппеаранце Маттерс

Увјерите се када изађете кроз врата, да сте добро уређени и добро обучени. Не морате бити у оделу, само се побрините да изгледате привлачно. Побрини се да твоја бака одобри.

Набавите листу места за примену

Наравно, можете користити сајтове који се фокусирају на послове са скраћеним радним временом за тинејџере да нађу посао са скраћеним радним временом у вашем подручју, али постоје многи други начини да пронађете послодавце.

Можете покупити локалне новине, отићи у библиотеку да бисте погледали помоћне огласе или прошетали градом тражећи знакове помоћи. Али запамтите, неће сваки посао који тражи запосленика имати знак помоћи који се тражи у предњем прозору.

Ставите на листу места где мислите да би било забавно радити, и идите на посао. Шетња и тражење посла није незаконито, и указује менаџеру да сте заинтересовани и амбициозни ако тражите посао чак и када се не оглашава.

Припремите се за "Не"

Пре него што почнете да аплицирате било где, морате се припремити за одбијање. Тако је. Нико, и мислим, нико, не прихвата свако место на које се пријављују за посао. Као особа која први пут тражи посао, треба да се психички припремите да неко каже: "Не". Нема ништа лоше у томе да вам власник продавнице каже: "Жао ми је, сада нам не треба нико."

Међутим, постоји прави и погрешан начин да одговорите власнику или менаџеру бизниса који каже да нема потребе за вама. Ако добијете "Не, жао ми је" (и сви ће!), Одговорите говорећи: "Па, ако вам треба неко у будућности, молим вас назовите ме. Оставићу вам копију моје Хвала на вашем времену."

Ово показује менаџеру да сте озбиљни у вези добијања посла и показали сте способност да наставите. Једноставно одлазак из продавнице показује управнику да нисте озбиљни у вези посла, за почетак. Устаните за себе и покажите зрелост. То је дуг пут.

Станд Уп Страигхт анд Бе Матуре

Да не звучим као ваши родитељи или било шта друго, али… Идите до сваког послодавца са своје листе, уђите на врата и питајте за тај посао. Држите главу горе, одржавајте контакт очима, чврсто стисните руку и будите сигурни. Послодавци трагају за одређеним квалитетима када тражилац посла уђе у врата.

Најважнији од тих квалитета је способност кандидата да комуницира. Ако сте кротки, стидљиви и нисте у стању да покажете послодавцу да сте озбиљни у вези добијања посла, вероватно га нећете добити. Када комуницирате са менаџером, покажите да сте жељни посла.

Пратити

Праћење након интервјуа је вероватно најважнији део посла. Послодавци траже кандидате који имају способност да прате клијенте, јер показују спремност да се укључе и буду одговорни.

Увек обавите накнадни позив или ступите у контакт са потенцијалним послодавцем. Обично је најбоље да сачекате недељу дана да обавите позив, а када то учините, обавезно се јавите на телефон са особом која ће бити запослена. Немојте се ослањати на неког другог да остави праву поруку за вас.