Успорава ли се напредак на родним улогама жена?

Родне улоге у САД драматично су се промијениле од 1950-их, када су мушкарци били хранитељи, а жене су напустиле посао чим су постале мајке - то јест, ако су радиле изван куће. Да ли вас занима шта су људи мислили о родној равноправности током година? Савет за савремене породице (ЦЦФ) проучава мишљење Америке о овој теми још од 1970-их и њихови налази су веома занимљиви.

У уводном излагању симпозијума, три академика тврдила су да је дошло до брзе промјене у улогама полова од 1968. до 1980. године, али од тог времена жене су видјеле мали напредак на тржишту рада, руководство и плаћање једнакости. У 2012. ЦЦФ је известио да се кретање према напријед незнатно промијенило, каже Давид А. Цоттер, професор и предсједник социологије на Унион Цоллеге; Јоан М. Хермсен, ванредни професор социологије на Универзитету Миссоури; и Рееве Ваннеман, професор социологије на Универзитету Мариланд.

Ово је пронађено када су бројеви уочени у одговорима забележеним у периоду 2000-2010.

"Не знамо да ли ће у блиској будућности доћи до поновног напретка, али је у овом тренутку јасно да, иако родна револуција није обрнута, она се зауставља на неколико фронтова - и још је дуг пут до краја, " они су написали.

Након тога, двије године касније, 2014. и 2015. године, професори су открили да је почевши од 2006. године подршка родној равноправности почела да расте. Њихов извештај за 2014. наводи:

"Иако се највећа подршка родној равноправности налази међу миленијумима, мушкарци и жене свих узраста, либерали, као и конзервативци, опоравили су се од пропадања од краја 1990-их до раних 2000-их. Заправо, конзервативци су показали већи пораст подршка родној једнакости од либерала, иако су њихови укупни нивои подршке и даље нижи “.

Радне маме су сада прихваћене више него икад

Једна светла тачка у радовима симпозијума односи се на прихватање запослених мајки. За сваку радну мајку која је поднијела гадне коментаре о напуштању своје бебе или се борила за равнотежу између посла и дома, читајте даље.

Три аутора су примијетила да су два питања у вези с истраживањем о опћем друштву о утјецају мајки које раде на дјецу пронашла растућу подршку за запослене мајке током седамдесетих и осамдесетих година прошлог стољећа, али су тада доживјели пад тијеком 1990-их. "Године 1977. више од половине испитаника сматрало је да мајке раде штетно за дјецу. До 1994. тај проценат је пао на 30 посто, али до 2000. године вратио се на 38 посто", написали су.

"Међутим, у овом случају, дошло је до опоравка у првој деценији 21. века, уз одобрење запослених мајки да достигну нове висине. До 2010, 72% Американаца се сложило да" радна мајка може да успостави једнако топло и сигурно однос са својом децом као мајком која не ради ”, а 65 одсто је рекло да деца предшколског узраста НИЈЕ могла патити ако мајка ради изван куће.

Још 1977. Американци су питани да ли је било је много боље за све укључене ако је човјек био достигао изван куће, а жена се бринула о дому и породици, '66% Американаца се сложило и само 34% се не слаже. "Ови проценти су обрнути до 1994. године, а само 34% се слаже да су такви традиционални брачни аранжмани бољи и да се 66% не слаже", написали су аутори. Онда је 2000. године проценат неслагања пао на 60 процената, повећао се на 64 одсто у 2010. години, али, и ево добрих вести, одговор је достигао највиши ниво од 68 одсто у 2012. години {вхоот !!}.

Постоји разлог за јаз плата

Свеобухватни тренд је у правцу једнаких родних улога. "Када погледамо контраст између 1950. и данас, може се чинити да смо усред текуће и неповратне револуције у родним улогама и односима", написали су аутори.

"Године 1950. мање од 30 посто жена радило је изван куће, а типична жена која је радила цијелу годину зарађивала је само 59 центи за сваки долар који су мушкарци зарадили." 93 посто њихових мушких колега, разлика у плаћама између мушкараца и жена старијих од 35 година - оних који су највјеројатније у браку и да имају дјецу - остаје велика."

Извештај ЦЦФ-а из 2014. године, др Иоунгјоо Цха, професор на Универзитету Индиана, наводи разлог зашто компаније награђују оне који раде више од 50 сати недељно. Прекомерно обављање посла на овај начин је тешко за запослене мајке јер оне обично имају породичне обавезе.

Студија даље говори ово, " ефекат прекомерног рада чини 10 процената јаза у платама међу половима, чиме се надокнађује ефекат изједначавања женских образовних добитака од раних 1990-их. Једна импликација њеног аргумента, напомиње Цоонтз, је да „ако послодавци наставе да кажњавају раднике који не постављају посао изнад породичног живота, јавна подршка за комбиновање посла и породице може поново пасти“.

Родне улоге на тржишту рада

Гледајући ближе на америчку радну снагу, разлике у родним улогама још увијек се могу видјети у томе да ли жене и мушкарци одлуче да учествују на тржишту рада. Од шездесетих до осамдесетих година, све више жена је ушло у радну снагу, са учешћем од 44% у 1962. години до 74% у 1990. години. Међутим, напредак се успорио 1990-их и зауставио се 2000. године, повећавајући се на само 78% у 2000. године и враћа се на 76% до 2010. године.

Последњих година жене не напредују толико колико мушкарци заостају. "Најбрже приближавање учешћа жена и мушкараца у радној снази догодило се између 1962. и 1990. године, а већина незнатне конвергенције између мушкараца и жена од 2000. године није резултат континуираног тренда повећања учешћа жена у радној снази, али и даљег пад учешћа мушкараца у радној снази, који је пао са 97% у 1962. на 89% у 2010. години, ”написали су Цоттер, Хермсен и Ваннеман.

Родне улоге и радна места која ми изаберемо

Гледајући разлике у занимањима које мушкарци и жене бирају, аутори су пронашли затварање јаза у 1960-им, 70-им и 80-им. "И овдје, међутим, темпо промјена се знатно успорио 1990-их и зауставио се у периоду од 2000. до 2010. године", написали су они. На пример, узмите у обзир да је стаклени плафон у корпоративној Америци, који налазите “међу менаџерима, заступљеност жена повећана за око један процентни поен годишње током 1970-их и 1980-их година, али за укупно само три процентна поена за целу деценију 1990-их и само две у првој деценији 21. века."

Када погледате промене родних улога у занимањима, највећи део напретка је постигнут на пословима средње класе. "Занимања радничке класе данас су готово једнако сегрегирана као што су била 1950. године и постала су сегрегиранија од 1990. године", рекли су они.

"Сличан образац се може приметити иу десегрегацији факултета - брзом напретку у 1970-им, а затим у застоју након средине 1980-их. У неким областима жене су чак изгубиле земљу од средине 1980-их", написали су аутори. Жене су 1970. године зарађивале само 14 посто компјутерских и информационих наука. Удио жена је порастао готово троструко, на 37 посто 1985. године. "Међутим, 2008. године жене су чиниле само 18 посто диплома на том подручју".

Многи извјештаји које је ЦЦФ водио имају једну заједничку ствар. Пут ка родној равноправности ће бити дугорочан и неће се само изненада догодити. Постоји превише фактора које треба размотрити, а политике ће се постепено мијењати, а нове структуре подршке ће се споро развијати (попут велике бриге о дјеци). Добра вијест је да је дошло до сталног успона и да постоји нада да ће се једног дана родна равноправност догодити.

Ажурирао: Елизабетх МцГрори