Снажна инвентура интереса - све о овој процени каријере

Инвентар јаког интереса је алат за самооцењивање каријере. Стручњаци за развој каријере га администрирају клијентима као начин да измери њихове интересе и на крају им помогну да изаберу каријеру или факултет. Развио га је Е.К. Снажан, психолог, почетком двадесетог века.

Кратка историја Е.К. Стронг Инвентори интереса

1927, Е.К. Снажна је објавила алат за самооцењивање који би много година касније постао Снажан Инвентар Интереса. Назвао га је Снажним стручним интересом. То је био први алат који је могао мјерити интересе људи - њихове жеље и не воле.

Зашто бисмо желели да знамо који су интереси људи? Да бисмо одговорили на то, морамо се осврнути на оно што су Стронг и други психолози сазнали о људима неколико година раније. Након што су покушали да открију зашто су неки људи задовољни својим каријерама, а неки нису, открили су да људи запослени у истој професији имају заједничке интересе. Како је то било сјајно, помислили су, да помогну људима да изаберу погодне каријере. Ако постоји само начин да се процијене интереси људи. Намеравали су то да ураде, и то је начин на који Е.К.

Стронгов интересни инвентар је постао.

Било је много ревизија и промена имена током година. Када је Давид С. Цампбелл, Е.К. Стронгов насљедник, ревидирао је инвентар 1974. године, преименовао га у Стронг-Цампбелл Инвентар интереса. 1997 Стронг Инвентори је објављено и име је остало са најновијом верзијом коју је објавио ЦПП, Инц. у 2012. години.

Узимање снажног инвентара интереса

Избор каријере, поготово ако немате појма шта желите да радите, може захтевати услуге стручњака за развој каријере. Овај стручњак вам може помоћи да научите о себи и покажете вам како да користите те информације како бисте пронашли одговарајуће занимање. Он или она ће изабрати одговарајуће алате за самооцењивање да би открио ваше интересе, тип личности, вредности везане за посао и склоности. Један од тих инструмената може бити Снажни интересни инвентар, али само ако је он или она "Снажна сертификована" од стране ЦПП, Инц.

Савјетници за каријеру, тренери за каријеру, савјетници за савјетовање и савјетници могу имати ову вјеродајницу.

Инвентар снажног интереса садржи 291 ставку и трајаће између 35 и 40 минута. Очекујте да одговорите на питања о вашим жељама у вези занимања, предметних подручја, рада и активности у слободно вријеме, људи и карактеристика.

Разумевање резултата

Резултати снажног инвентара интересовања доћи ће у облику извјештаја. Професионалац који спроводи тест треба да пређе са вама да бисте били сигурни да га разумете. Он или она треба да вас обавесте да, иако извештај садржи листу занимања која би вам могла одговарати на основу ваших одговора, то не значи нужно да јесу. Увек темељно истражите сваку каријеру о којој размишљате пре него што кренете даље.

Ваш извештај ће бити представљен у шест одељака:

Опште теме занимања (ГОТ)

Опште теме занимања су шест широких области које представљају типове личности које је идентификовао Јохн Холланд, психолог. Холандија је веровала да сви људи спадају у један или више од шест типова на основу њихових интереса и приступа животним ситуацијама: реалне, истраживачке, уметничке, друштвене, предузетничке и конвенционалне. Претпоставио је да се радна окружења могу сврстати у ове шест типова.

Ваши резултати се упоређују са просечним резултатима за ваш род како бисте одредили ниво интереса за сваку од шест тема. Овај одељак ће такође садржати ваш Холланд код који означава ваше највише три теме, заједно са информацијама о интересима, радним активностима, потенцијалним вештинама и вредностима које су повезане са сваким од њих.

Основне каматне скале (БИС)

БИС ваге представљају ваше највише интересе засноване на активностима и активностима у слободно вријеме, пројектима и радовима које сте навели да су највише мотивисани и награђени. Они су категорисани под Општим темама занимања као што је описано у претходном одељку.

Професионалне скале (ОС)

Овај одељак садржи листу занимања која одговарају вашим интересима. Она се генерише упоређивањем ваших интереса са интересима појединаца који раде у 122 каријере и чини меч заснован на теорији да људи који раде у истој професији имају сличне интересе.

Ваге личних стилова (ПСС)

Ваге личних стилова су ваше преференције у погледу стила рада, окружења за учење, стила вођења, преузимања ризика и оријентације тима. Корисно је имати ову информацију када почнете да истражујете занимања која бисте желели да наставите.

Резиме профила

У Резимеу профила наћи ћете графички приказ ваших резултата. Посавјетујте се с тим док напредујете кроз процес планирања каријере.

Резиме одговора

Овај одељак резимира ваше одговоре по категоријама.

Извори:

Доннаи, Давид А. Ц. "Легат и даље: Е. К. Стронг: 70 година снажног инвентара интереса." Квартални развој каријере. Септембар 1997.

Келли, Кевин Р. "Преглед снажног инвентара интереса ново ревидирани". Годишњак менталних мјерења с тестовима у тиску. 2018.

"Извештај о узорку снажног инвентара интереса." ЦПП.цом.

Зункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Коришћење резултата процене за развој каријере. Пацифиц Грове, ЦА: Броокс / Цоле Публисхинг Цомпани. 1997.