Пример референтног писма за препоруку запосленог

Желите да узорак референтног писма буде приказан док израђујете сопствена референтна писма за садашње и бивше запослене? Овај узорак референтног писма даје вам водич за писање властитих референтних писама запосленика.

Референтно писмо обично тражи запослени који тражи посао или који мора напустити вашу организацију из разлога као што је пресељење супружника, враћање пуно радно вријеме у школу, или доживљавање озбиљних и дуготрајних породичних проблема. Запослени вас пита за референтно писмо тако да његовом евентуалном тражењу посла помогне позитивна препорука послодавца.

Запослени знају да менаџери и супервизори мијењају посао, људске ресурсе непредвидиво мијењају, а компаније губе посао. Пошто се околности мењају и непредвидиве, запослени траже референтна писма како би трајно документовали своју радну историју.

Као послодавац, ако имате позитиван став према послу запосленика, можете изабрати да напишете писмо препоруке за потенцијално помоћ запосленом у будућности. Међутим, ваше акције треба да буду размотрене.

Почните тако што ћете сазнати политику провјере референце вашег уреда за људске ресурсе о стварању референтних писама. У неким организацијама, једини запослени који су овлашћени да дају препоруке су кадровски кадрови.

Друге организације вас позивају да водите референтно писмо од вашег ХР уреда прије слања. У нашем друштву у спору, надзор људских ресурса може уштедјети проблеме касније. Особље за људске ресурсе ће проверити да ли је ваше писмо усредсређено на радно понашање, радње и резултате које сте приметили.

Они ће проверити да ли су претерано генерализовани и да има превелик број примедби. У сваком случају, помоћ од другог пара очију је од помоћи.

Уз одобрење да напишете писмо препоруке, размислите о значајним доприносима запосленог и усредоточите своје писмо на ова постигнућа. Написано на канцеларији компаније, са јасним контактним информацијама и именом и називом посла, референтно писмо даје позитиван подстицај акредитивима тражиоца посла.

Референце Леттер Сампле

Користите овај узорак референтног писма као водич када препоручите поштованог, вољеног запосленика који је дао позитиван допринос вашој организацији. Ви ћете желети да искористите прилику да помогнете запосленом да пређе на следеће поглавље свог живота.

Нажалост, када изгубите вредног запосленика, али понекад животни циклус и потребе породице условљавају да запослени настави даље, чак и ако су задовољни својим тренутним запослењем.

Преузмите предложак референтног писма (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или погледајте ниже за више примјера.

Преузмите Ворд предложак

Пример референтног писма (текстуална верзија)

Марсха Силва

123 Маин Стреет

Анитовн, ЦА 12345

Канцеларија: 734-233-4801

Целл: 734-998-3208

марсха.силва@емаил.цом

1. септембар 2018

Да кога занима:

Марк Робинсон је био запослен у корпорацији Палл од априла 2000. до 15. августа 2011. Током тог периода, Марк је радио у различитим одељењима и научио наше производне послове. Пријавио ми се последње три године када је радио као супервизор у одељењу за производњу чисте собе. Као Марков менаџер и колега, најбоље могу да разговарам о квалитетима и достигнућима које је Марк донио нашој компанији.

Марк је био само-стартер који је захтевао мало надзора. Он је био упознат и заинтересован за наше производе, тржишта, купце и стратешки правац. То му је помогло да води одељење које је било продуктивно и направило делове високог квалитета са много доприноса за запослене. Продуктивност је порасла за 25% под његовим водством и нормална оцјена квалитета је била 99% +.

Запослени су тражили да се пребаце у његово одељење и он је ретко изгубио запосленог осим ако запослени није имао легитиман разлог за одлазак, као што је унапређење или проблем код куће који захтева пажњу. Запослени су били значајно укључени у постављање циљева производње и квалитета и одређивање како да достигну те циљеве.

Марк је био добар колега својим сарадницима и увек су делили савете и идеје како би помогли и другима да управљају квалитетним одељењима. Саставио је сесије за самоусавршавање супервизора како би помогао другим супервизорима да наставе развијати своје вјештине. Заједно су читали књиге, доносили повремене говорнике или клијенте и углавном су се трудили да се стално усавршавају развој менаџмента.

Марк је започео обука на послу да се стално обучавају запослени, тако да је чак иу високим временима одмора производ био ретко погођен. Развијао сам Марка како бих испунио свој посао када је моја следећа промоција постала доступна. Тако сам мислио на његов рад.

Жао ми је што Марк одлази, али схватам да је његовој жени понуђен посао у специјалној области у Колораду, локацији која је привукла његову породицу јер су скијаши. Њена специјалност је тешка за проналажење посла и знао сам да постоји шанса да изгубимо Марка када заврши диплому. Али, поштујем да су потребе и интереси његове породице најважнији.

Ако то већ није очигледно, препоручујем Марку послодавцу.Жао нам је што смо га изгубили и његов допринос на нашем радном месту током година је био значајан. Он тренутно посвећује своје време осигуравању да његово знање и вештине остану на нашем радном месту тако што ће заменити тренинг пре његовог одласка.

Контактирајте ме ако желите или требате додатне информације. Приложио сам додатак за телефон и број свог мобилног телефона како би ме могли директно контактирати. Копија овог референтног писма налази се у досијеу запослених.

Поздрави, Марсха Силва

Директор операција и руководилац постројења

Море Сампле Емплоиер Леттерс

• Како написати препоруке
• Дисциплинске акције / писма упозорења