Основе вестања са вашим послодавцем

Концепт стицања права важан је сваком запосленом у фирми који нуди повластице у распону од 401 (К) уплата доприноса до ограничених акција или акција. Многи послодавци нуде ове погодности као подстицај да се придруже и / или остану у фирми. Многе од ових накнада подлежу распореду стицања права.

Пре него што се обавезујете, треба да разумете језик и услове за стицање различитих планова доприноса вашег послодавца. Док су неки доприноси послодаваца у потпуности стечени у вријеме када су обезбијеђени, други су подвргнути временским ограничењима и дјелују на ескалирајућој скали током времена познатом као распоред стјецања права.

Пример 401 (К) доприноса са тренутним улагањем

Један пример је да ваш послодавац нуди одговарајућа средства за одбитке од 401 (К) до 10% од укупних доприноса. Рецимо да сте одредили да се $ 10,000 стави у ваш 401 (К) ове године. То значи да ће ваш послодавац уложити додатних 1.000 долара (или 10%) у одговарајућа средства, са тренутним стицањем права. Непосредна давања подразумијевају да допринос припада вама у цијелости, иако сва повлачења подлијежу правилима ИРС-а која уређују ове планове.

Примјер донација на дионице које би могле бити одмах или у времену

Други примјер може бити фирма која запосленицима нуди ограничене грантове на датум њиховог најма, са 100% стјецањем дионица на датум запослења треће годишњице. Овај облик стицања се назива клифовање и значи да немате право на понуђене ставке док се не постигне стварни датум треће годишњице. Ако напустите фирму након двије године, то значи да нећете бити у могућности да узмете (или уновчите) било коју од ваших дотација за дионице.

Алтернатива за стјецање литица је ступњевито (или дипломирано) овлаштење које се регулира распоредом стјецања права. Користећи горе наведени пример гранта за ограничене залихе, степенован приступ може да сугерише да 25% ваших акција прелази у годину и два (укупно 50%), а преостале акције (у вредности од 50%) припадају трећој годишњици. На овај начин, ако напустите фирму након прве године, имали бисте контролу над 25% акција, и тако даље.

Пример опцијских залиха Грант Вестинг

Употреба опција на берзи је уобичајена у многим приватним предузећима и технолошким фирмама. Ова берзанска опција нуди право на стицање дионица по одређеној цијени на (или прије) одређеног датума. Уместо датума, друга опција која се може стећи може бити окидач као што је промена контроле над фирмом. У овом случају, промјена контроле је само отмјен термин за стицање ваше компаније од стране друге фирме.

Предузетници воле ову врсту могућности стицања права. И зашто не. Рецимо да вам је одобрено 10.000 опција са ценом од 3.50 долара по акцији. Ако услови вашег одобрења за акције на берзи указују на то да су у потпуности стекли промену контроле, а друга фирма стиче вашу фирму на 4,00 долара по деоници, ваше опције се одмах односе на затварање куповине. То значи да имате право да купите 10.000 акција по цени од $ 3.50 и одмах их продате за $ 4.00 сваки, чиме остварујете профит од 50 центи по акцији.

Пример квалификованог плана пензионисања

Многи владини, општински и образовни послови нуде квалификовани пензијски план који је регулисан временским распоредом на основу година вашег рада. Како се ваши радни стаж повећава, тако и ваш постотак стјецања права док не достигнете максимум од 100% на датум годишњег јубилеја. Међутим, ако напустите посао пре него што постанете у потпуности стечени, добијате будућу пензију у одређеном проценту од укупног, али не и укупног износа.

Доња граница

Обратите посебну пажњу на језик који окружује обештећење за било коју од погодности које нуди ваш послодавац, а које укључују доприносе. Распоред за стјецање права који одаберете може диктирати ваше могућности каријере, укључујући и избор да останете у фирми док не дођете до важног датума годишњице.