Промена каријера са истим послодавцем

Када већина људи размишља о промјенама у каријери, они вјерују да "промјена" не значи само имати нови посао него и новог послодавца. Уосталом, то не може бити промена каријере ако промените посао, али не и послодавца, зар не?

Погрешно.

Промене у каријери унутар исте каријере

Ако групишете све класификације послова под врло широким категоријама, онда имати промјену у вашој продајној каријери вјеројатно значи да требате потпуно изаћи из продаје. Али ова врста размишљања није тачна. На пример, неки професионалци могу да виде да је неко у продаји другачије од оног у менаџменту продаје и да је свака његова каријера. Други можда сматрају да је продаја ИТ услуга потпуно другачија каријера од продаје ИТ обуке и обуке.

Истина је да каријере нису дефинисане називом посла, већ правцем којим вас води каријера. Имајући на уму ту дефиницију, лако је прихватити да бисте могли да промените каријеру док сте остали у продаји и да наставите да радите за свог тренутног послодавца.

Изазови са променом каријере, али не и адреса посла

Рецимо да одлучите да промените правац ваше каријере и да пређете са спољне продаје на унутрашњу продају ваше компаније. Мало је оних који тврде да промена каријере коју правите није велика промена, али немојте бити изненађени ако ваш послодавац још увек тражи да "помогнете" са својом старом каријером неко време.

Ако сте се добро снашли у вашем продајном положају, напуштање је оставило рупу која би могла потрајати док се не попуни. Пошто сте и даље запослени у компанији и нисте заиста "напустили посао" само "промјенили фокус", ваш стари менаџер и можда чак и виши менаџмент могу од вас тражити да обавите неку двоструку дужност до рупе коју сте оставили. све укључено.

То значи да нећете бити у могућности да 100% фокусирате на своју нову позицију док не будете у потпуности изашли из своје старе каријере, што значи да очекујете да ћете радити још теже, паметније и дуже на вашем новом послу неко време него ви нормално.

Купчево кајање

Још један ризик који преузмете када мијењате каријеру, али задржавање истог послодавца је искушење да се вратите на своју претходну каријеру прије него што новој каријери дате искрену прилику. Најтежи дијелови промјене су први дани, тједни, мјесеци или чак године. Током ових изазовних дана, многи професионалци су у искушењу да се "врате на оно што знају". И пошто раде за истог послодавца, враћају се требало би бити лако.

Истина је да повратак за већину не функционише. Када се врате у своје старе каријере, почињу се присјећати зашто су хтјели напустити каријеру. И када се њихов начин размишљања врати тамо гдје је био прије него што је направио иницијални потез у каријери, често је прекасно да се сачува потенцијално добра каријера.

Ако сте кренули у каријеру и остали код свог послодавца, морате дати нову каријеру довољно времена прије него одлучите да ли је потез добар потез за вас или не. Покушај да се вратимо после неколико недеља када ствари не иду тако глатко као што се очекује, знак је незрелости. И веома мали број послодаваца жели да њихове продајне снаге буду вођене од стране професионалаца који су незрели и који не издржавају тешка времена.