Зашто сте заинтересовани за позицију нижег нивоа?

Није неуобичајено за раднике који су старији, незапослени, преоптерећени, балансирајући породичне обавезе или једноставно уморни од превише напорног рада да би тражили позицију нижег нивоа. Проблем је у томе што када интервјуишете посао, менаџер запошљавања ће покушати да утврди да ли сте вољни да смањите своју каријеру. Дакле, ево како одговорити на питање: "Зашто вас занима позиција нижег нивоа?"

Менаџер запошљавања ће вас питати зашто вас занима посао који је на нижем нивоу од онога што ваше квалификације указују. Изазов у ​​постављању таквог положаја ће убедити послодавца да ћете бити у потпуности уложени у ваш рад, а не само да желите да га опустите. Они не траже ленчера или некога ко ће ускоро отићи.

Зашто желите посао нижег нивоа?

Од вас ће се обично тражити да објасните зашто сте спремни да се одрекнете статуса, плате и одговорности да прихватите нови посао. Најбољи приступ је да се ваш одговор позитивно уоквири са фокусом на атрактивне елементе вашег циљног посла. На пример, требало би да објасните зашто се крећете ка нижем нивоу посла, а не да се удаљавате од тренутне позиције вишег нивоа.

Добра је идеја размислити о томе зашто желите преузети нови посао и припремити се за одговарање на питања на начин који ће увјерити испитивача да је позиција права за вас. Прво направите листу најпривлачнијих активности повезаних са вашим циљним послом. Затим размислите о примјерима када сте обављали сличне задатке и примјењивали сличне вјештине у прошлости, примјећујући оно што сте уживали у овим аспектима посла.

Будите спремни да наведете успех који сте постигли у тим ситуацијама и ниво задовољства који сте извели. Такође, дођите опремљени са било каквим позитивним повратним информацијама или резултатима вашег претходног рада.

Повежите свој претходни посао са новом, нижом позицијом

Потражите било какве везе између атрактивних аспеката вашег тренутног или најновијег посла и циљног посла. На пример, као инжењерски директор, најпрофитабилнији аспект вашег тренутног рада може бити решавање проблема дизајна са којима се суочава ваш тим инжењера.

Таква референца би подржала вашу намеру да се вратите “на првој линији” радећи инжењерске послове насупрот спровођењу задатака управљања. Обавезно објасните, детаљно, зашто уживате на тим линијама фронта.

Оутлине Додатни разлози

Можда је тешко продати, тако да ћете морати да подржите свој случај за прелазак на посао нижег нивоа. Побрините се да наведете било који разлог за промјену. Можда вам сада не треба толико прихода као што сте то чинили када сте били млађи, и можда сте првобитно преузели свој тренутни посао на вишем нивоу првенствено за приход.

На пример, можда имате децу која су била млада када сте узели свој тренутни посао, али сада су завршили факултет, и не морате им дати толико финансијске подршке као у прошлости. Или сте смањили број ваших кућа и аутомобила, а сада вам не треба додатни новац.

Ако се пријављујете за посао по сату у односу наплаћени или руководећи положај, можете такође споменути да сте радили значајан број сати сваке седмице, и сада тражите мање одговорности и нешто лакши посао.

Који год да су ваши разлози за подршку, кључно је да се ове изјаве упарују са главним разлогом који објашњава вашу страст према вашој циљној позицији. Потребно је да изградите свој случај и што више разлога желите за посао на нижем нивоу, боље су ваше шансе да се заиста запосли.

Важно је направити добро размотрен и добро заокружен случај за вашу нову путању каријере. Дакле, да ојачате свој случај, размислите о окончању интервјуа питањем: "Да ли имате било каквих недоумица у вези са мојим запослењем које још нисам одговорио?" Испуните овај упит са сигурним и одушевљеним тоном, и сигурно ћете угушити све бриге које ће ваш потенцијални нови послодавац имати.

Више питања за интервју за посао и одговора

Имаћете много питања за интервју на које ћете одговорити, а ако нисте недавно тражили посао, можда ћете остати без праксе када се ради о интервјуима за посао. Прегледајте типична питања за интервју за посао и узорке одговора како бисте их правилно припремили.

Ваш интервјуер очекује да имате нека питања која ћете поставити њему или њој о послу или компанији. Ако нисте добри у изналажењу питања у лету, прегледајте ова питања за кандидате за посао да питате анкетара.