Захтеви за плате и плате Ваших кандидата за посао

Плата је фиксни износ новца или надокнада исплаћена запосленом од стране послодавца у замјену за обављени посао. Плата се исплаћује, најчешће, двонедељном плаћом ослобођеном или професионалном запосленом. У већини година, плаћа запосленог се исплаћује у чак 26 плаћа током године.

Од запосленог који се плаћа плаћа се очекује да заврши цијели посао у замјену за плаћу. Читав посао који је запосленик одговоран за постизање посла је схваћен од стране запосленика из описа посла, назива позиције и циљева које је поставио или преговарао са руководиоцем запосленика.

Ово се разликује од несамосталног радника који је плаћен по сату или по произведеном комаду. Запослени који није ослобођен ослобођења није одговоран за цијели посао и може произвести само дио цјелокупног производа, на примјер, на покретној траци. Овај запослени је такође генерално подобан да плати прековремени рад када он или она раде више од потребног броја сати у дану.

Запослени или запосленик који прима плату не плаћа радно време и не плаћа се за прековремени рад. (Неки јавни сектор, често синдикати, запослени очекују да рачунају сатима и прикупљају компензацијско вријеме. Ово није норма у приватном сектору.)

Због Правилника о поштеним стандардима рада (ФЛСА) о плаћању прековременог рада, од послодаваца се захтијева да пажљиво прате сате и парцијалне сате које раде радници који нису ослобођени или по сату.

Плата је одређена тржишним стопама плата за људе који раде сличне послове у сличним индустријама у истом региону. Плата је такође одређена стопама плата и распонима плата које утврђује послодавац. На плату утиче и број људи који су на располагању за обављање одређеног посла у мјесту запошљавања послодавца.

Захтеви за плате

Захтеви за плате су количина новца коју је тражилац посла одлучио да му понудите да прихвати вашу понуду за посао. Фиксни трошкови које је кандидат остварио својим животним изборима покрећу потребну количину новца. Нажалост, неки кандидати имају нереална очекивања о томе какву врсту плате ће им донијети.

Ови фиксни трошкови, укључујући ставке као што су хипотека, плаћање аутомобила, дјечја школа, порези и комуналне услуге, су оно што запосленик заснива на својим потребама. Захтев не мора имати никакве везе са оним што је тржишна стопа.

Осим ако тражилац посла не жели било који он неће прихватити позицију која не покрива његове трошкове. Ако прихвати вашу позицију за мање од реалних захтјева за плате, можете рачунати на чињеницу да ће наставити тајно тражење посла. Ако су његови захтеви за плате нереални, и он ће наставити да тражи, али неће наћи ништа. Ако је ваша плата на тржишној стопи, он ће научити да је то случај.

Тражење подносилаца захтева да обелодане захтеве за плате

То је разлог зашто послодавци траже од подносилаца захтјева да доставе своје захтјеве за плате у вријеме подношења захтјева за посао. Ако су захтјеви за плате сувише удаљени, то је губљење времена за обављање разговора с кандидатом који никада неће прихватити посао.

Ако је кандидат тренутно запослен, они немају много разлога за смањење плата. Ако је кандидат незапослен, послодавац може имати више простора за помицање како би примио мању плату.

Послодавац зна да је тражење кандидата чији су захтјеви за платом већи од распона плаћа које планира да плати запосленику, губљење времена и енергије. Ипак, многе компаније одбијају да обелодане своје распоне плата кандидатима за посао. Многи кандидати за посао не желе да искажу очекивану плату због страха да ће сами себе ненамерно ублажити.

Међутим, подносилац захтева који не одговори на питање будућег послодавца о његовим захтевима за плате може да ризикује да његова пријава не буде разматрана. Док кандидати за посао сматрају да је прва страна која говори о бројкама у неповољном положају у преговорима о плаћама, послодавац има легитимне разлоге да не жели да разматра кандидате које си не могу приуштити.

Многи послодавци сматрају да, ако обелодане своје распоне, кандидати ће претпоставити да заслужују врх распона. Осим тога, они не желе да плаћају више него што морају и могу базирати своју понуду на кандидатовој жељеној жељи, а не на правој тржишној стопи.

Направите реалистичне распоне зарада на тржишту

Добри послодавци се труде да схвате и створе распоне плата који су конкурентни на тржишту рада. Они желе да привуку и задрже супериорне запослене, и знају да захтеви будућих запосленика у погледу плата покрећу одлуке о запослењу.

Неће дати кандидату ниску понуду, чак и ако је кандидат јасно ставио до знања да су спремни прихватити понуду која је испод тржишне. Ако запослени сазна да су вреднији него што послодавац плаћа, морал ће пасти и запослени ће отићи што је пре могуће. Промет је скуп, тако да се штеди неколико долара плаћањем испод тржишне стопе може да се обрне.

Учествовање у истраживањима тржишта рада за стварање поузданог ресурса за истраживање плата постало је критично за разумевање захтева за квалификованим кандидатима за радна места. Тренутно, истраживање плата ескалира са онлине ресурсима као што су калкулатори плата који олакшавају одређивање и разумевање плата. Такође олакшава кандидатима да сазнају тржишне вриједности, смањујући асиметричност информација која често погађа преговоре о плаћама.

Када послодавац даје понуду за плате будућем запосленику, многи кандидати ће покушати да преговарају о вишој плати. Да ли или не преговарате у овом тренутку на вама је, али преговори су заједнички аспект постизања прихватљиве плате, тако да послодавац треба да преговара. Иначе, ваш најбољи кандидат може само отићи.