Када компаније морају да обавесте подносиоце захтева за посао?

Када кандидати за посао не добију одговор од послодавца, то може бити узнемирујуће. Потребно је време да се пријавите за посао, од истраживања компаније преко стварања циљаног резимеа и пропратног писма, и може бити фрустрирајуће ако не добијете одговор. Ипак, веома је уобичајено да компаније не обавјештавају подносиоце захтјева када су одбијене за посао. У ствари, можда чак интервјуишете компанију и никада не чујете.

Изгледа да је ваша апликација нестала у црној рупи у тражењу посла. Сазнајте зашто се компаније устручавају да дијеле статус запошљавања са кандидатима, када морају открити информације и како да прате током процеса пријаве.

Правни услови за пријављивање кандидата за посао

У већини случајева, послодавци нису законски обавезни да пријаве подносиоце захтјева да нису прихваћени за посао.

Међутим, већина стручњака за људске ресурсе слаже се да најбоље праксе показују да етички протокол за послодавце треба да обавести све подносиоце захтева о њиховом статусу.

Неуспјех да се то учини може одвратити подносиоце захтјева од разматрања послодавца за друга, прикладнија радна мјеста и може створити негативан дојам о организацији са сурадницима подноситеља захтјева. У многим индустријама, апликанти су такође купци или потенцијални купци и већина послодаваца жели да избегне отуђење својих покровитеља.

Разлози због којих компанија не пријављује подносиоце захтева

Усневс.цом је интервјуисао лидере компанија и ангажовао менаџере да сазнају разлоге због којих избегавају слање писама о одбијању. Ево зашто:

1. Волумен: Компаније примају у просјеку 250 животописа по позицији. Довољно је тешко бавити се већином тих порука, а камоли одговорити на сваку особу појединачно одбијањем.
2. Страх од тужбе: Писмо одбијања би потенцијално могло довести до судског поступка, у зависности од тога како је написано. Са становишта послодаваца, чини се да је боље да не шаљемо никакво писмо, него да ризикујемо потенцијалну тужбу.
3. Нежељена комуникација:Писмо одбијања које долази од одређеног запосленика са контакт информацијама (тј. Име и е-маил) може изазвати нежељену сталну комуникацију од подносиоца захтјева, питајући се да ли се поново пријавити за другу позицију, или повратну информацију о томе гдје је интервју погрешио. Помножите то са 250 одбијања, и то је гњаважа коју ХР менаџери желе да избегну.

Постоје и други разлози због којих компаније могу одустати од обавештавања подносилаца пријава. У неким случајевима, компанија може промијенити смјер и одлучити да више не попуњава позицију. Објављивање се може уклонити са веб сајта, али типично, компанија неће обавестити подносиоце захтева о тим интерним радовима. Понекад компаније одустану од одбијања подносилаца пријава јер је позиција још увијек отворена. Компанија би можда хтела да задржи отворене опције. Компанија може да интервјуише неколико људи и да понуди посао једном, али да не прихвати све кандидате у случају да кандидат првог избора не прихвати ту позицију.

Захтеви обавештења Савезне владе

У 2009. години, федерална влада је утврдила захтјеве за агенције да обавесте кандидате о њиховом статусу током процеса скрининга као дио своје „иницијативе за запошљавање од краја до краја“.

Обавјештење се мора одржати најмање четири пута у току поступка - по пријему пријаве када се пријава оцјењује према захтјевима за посао, када се донесе одлука о томе да ли кандидата треба упутити изабраном службенику и када се донесе коначна одлука о запошљавању. је направљен.

Тестови у позадини и тестови запошљавања

Послодавци који одбијају подносиоце захтева на основу претходног прегледа и тестова запошљавања морају да обавесте подносиоце захтева да ли су одбијени на основу било које информације обезбеђене кроз тај процес.

Законом о поштеном извјештавању о кредитима прописано је да кандидати имају право да оспоравају било какве штетне информације садржане у њиховом извјештају. Кмарт је 2013. године постигао нагодбу у парничном тужби како би ријешио тврдње да није обавијестио и пружио приличан број прилика да одговоре на негативне провјере.

Како пратити

Може бити тешко пратити када се пријавите за посао. Многи послодавци не наводе контакт информације, адресе е-поште или бројеве телефона.

Можете покушати пронаћи контакт у компанији или можете чекати. Лакше је пратити одмах након интервјуа, и то је увијек добра идеја.

Ако обавите интервју за радно место, увек питајте током интервјуа када можете очекивати од компаније. Након тога, након истека тог временског оквира, можете послати е-пошту или позив да сазнате статус. Можда нећете добити одговор, али барем ћете их пратити.