Питања руководства за послодавце да питају подносиоце захтева

Веома је корисно имати сет питања за интервју за посао о лидерству који вам могу помоћи да утврдите да ли је ваш кандидат добар вођа. Ова важна питања служе за идентификовање лидерских способности за сваког појединца који ће бити ангажиран у водећој улози у вашој организацији.

Осим тога, најуспјешније организације потичу водство у свим својим запосленицима на свим нивоима организације. Следећа питања за интервју ће вам такође помоћи да идентификујете лидерске потенцијале ваших кандидата за друге улоге у компанији.

Пре интервјуа

Почните од разумевања квалитета и карактеристика које тражите у вођи. Можда ћете наћи неки увид тако што ћете прво прочитати десет карактеристика успешног стила лидерства. То ће осигурати да ваша питања буду формулисана да идентификују исправна уверења, особине, вредности и искуство.

Питања за утврђивање да ли је кандидат добар вођа

Следећа питања о интервјуу за вођење разговора о лидерству омогућавају вам да процените вештине и искуство вашег кандидата. Слободно користите ова питања за интервју за посао у вашим интервјуима за кандидате или их користите као основу за креирање сопствених питања.

• Одлучили сте да реорганизујете одељење или радну јединицу коју водите. Реците ми како сте наставили са реорганизацијом? Које сте кораке пратили посебно са запосленима који раде у одељењу?
• Да ли сте икада били члан успјешног тима? Ако је тако, опишите улогу коју сте одиграли у тиму и његов успјех.
• Дајте ми пример времена када сте играли водећу улогу у неком догађају, активности, одељењу или радној јединици или пројекту. Опишите како сте водили напоре.
• Размислите о томе када сте морали да обављате улогу вође и реците ми како су људи реаговали на ваше напоре вођства?

• Реците ми о времену када нисте успели. Како се то догодило? Како си то средио?
• Ако бих замолио ваше особље за извештавање или ваше колеге да коментаришу ваш стил руковођења, ваше лидерске снаге и слабости у вођењу, како би они одговорили? Шта би ми ова дискусија говорила о теби као лидеру?
• Да ли бисте радије да су вас ваши запослени поштовали или се плашили вас? Да ли постоји могућност да у лидерској улози инспиришете обе реакције од ваших запослених?
• Реците ми о времену када сте створили договор и заједничку сврху из ситуације у којој су се све стране првобитно разликовале по мишљењу, приступу и циљевима.

• Као лидер у организацији, морате често градити подршку за циљеве и пројекте од људи који се не јављају вама и над којима немате ауторитета. Реците ми о ситуацији у којој сте показали да можете изградити потребну подршку.
• У организацијама, правац често пада низ командни ланац, тако да ви сами нисте развили иницијативе које морате спровести. У ствари, ви сте могли или нисте имали допринос у њиховој имплементацији. Реците ми о времену када сте спровели потребну иницијативу са својим особљем. Како сте прошли имплементацију?

• Које су три најважније вриједности које демонстрирате као вођу? Реците ми причу која демонстрира сваку од ових лидерских вриједности у пракси на вашем радном мјесту.
• Током вашег радног искуства док похађате колеџ, реците ми о времену када сте показали да имате лидерске способности и вјештину.

Леадерсхип Јоб Интервиев Оутцомес

Испитујете да бисте утврдили да ли кандидат има лидерске способности или потенцијал. Настојте да идентификујете стил руковођења вашег кандидата, из његове или њене перспективе и из перспективе његовог или њеног директног особља и вршњака. Изнад свега, међутим, побрините се да знате и избегнете било каква питања интервјуа за посао која су незаконита.

Поента је да се утврди да ли је стил кандидата у складу са културом ваше организације. Корисно је ако сте већ направили профил руководства који идентифицира вјештине и особине успјешних лидера у вашој организацији.

Стил руковођења најбоље се демонстрира у причама. Самопреиспитивање и коментари су само-служећи, у најбољем случају, у интервјуу. Питајте своје кандидате за многе специфичне приче и примјере. Прочитајте за више питања за интервју за послодавце.