Вредност понуђених плаћених стажирања

Иако још увијек постоји велики број неплаћених стажирања, многе организације препознају истинску вриједност високообразованих, а професионални студенти испуњавају своје привремене потребе за запошљавањем путем плаћеног стажирања.

Једна од предности програма стажирања је да компаније испробавају ове “привремене запослене” на кратак период без обавезе; али ако се испостави да су мотивисани звездани играчи унутар организације, они имају прилику да им понуде запослење на пуно радно вријеме када им се заврши "пробни" период.

Постојање приправника у кратким временским периодима нуди послодавцима велике користи у испуњавању њихових будућих потреба за запошљавањем. Послодавци не само да уче склоности и способности приправника, већ су сигурни да стажист зна шта им се дешава јер су се упознали са радом и пословним окружењем. То у коначници значи веће задржавање запослених у новим запосленима и мању флуктуацију запосленика за послодавце.

Мицхаел Труе, директор Интернсхип центра Месијиног колеџа, каже:

Број стажирања, плаћених и неплаћених, расте, што помаже студентима да нађу радно искуство … Компаније схватају да је то корист за њих, јер је то скуп образованих пред-професионалаца.

Привлачење најталентованијих студената

Када је у питању стажирање, послодавци имају прилику да привуку талентоване студенте нудећи плату или мјесечну стипендију. Истина каже:

Ако студент види два стажирања која су у основи иста, а један је плаћен а један није, није тајна да ће ићи за плаћеним.

Новац је подстицај за стажисте да раде и бољи посао:

Студенти су посвећени том пројекту, плаћени или не. Али ако су плаћени, они имају одговорност за тај посао.

Стварање једнаких могућности за студенте

Плаћање приправника такође гарантује послодавцу да они не гледају на успешне студенте који не могу да приуште да раде без икакве плате или да плате за колеџ да би завршили стажирање током лета. Многи послодавци захтијевају од студената да добију кредит за стаж умјесто плаће, како би оправдали да ученик прима неку врсту накнаде за обављање праксе.

Проблем са овим приступом је то што многи студенти не могу себи приуштити плаћање школарине ако нису плаћени за стажирање. Студенти који обављају праксу током јесењег или пролећног семестра обично могу да стажирају у школи; али ако одраде стаж током љета, морају платити факултету по сатници за кредит.

На неким колеџима, они су покренули записе о транскриптима као начин да покажу своју посвећеност поштовању вредности стажирања без потребе да студент плаћа школарину. Записи о транскриптима се могу користити када стажирање не испуњава услове за кредит или ако студенти изаберу да не обављају праксу за кредит због академских захтјева или додатних трошкова школовања које захтијева факултет.

Цоллегес Офферинг Фундинг

У посљедње вријеме све више факултета саставља програме који студентима нуде стипендије или осигуравају средства за оне који обављају неплаћено стажирање за љето. То је велики подстицај за студенте да стекну искуство у непрофитном сектору, док су у могућности да направе нешто новца како би помогли у трошковима живота и факултета. Неки колеџи нуде алумнистима прилику да финансирају стажирање, а то обезбјеђује добитну ситуацију за студенте, алумније и факултете.

Алумни добијају прилику да помогну студентима из њихових алма матера, колеџ добија добар притисак да помогне студентима да стекну релевантно радно искуство пре дипломирања, а студенти стичу знања и вештине које су им потребне при уласку на тржиште рада које ће их ставити на пар или напред такмичења. Пракис програм на Смитх Цоллеге-у је добар примјер онога што неки факултети раде како би помогли студентима финансирањем стажирања.

Будућност плаћених стажирања

Све у свему, већина у овој области, укључујући и Труе, вјерује да ћемо видјети више послодаваца који су спремни да плате својим приправницима плаћу јер стажирање постаје више саставни дио процеса запошљавања запосленика - као и више факултета који су спремни да обезбиједи неки облик компензације за надокнаду износа који студенти морају платити за примање кредита. Ове промјене ће обезбиједити већу једнакост за студенте који нису били у могућности да прихвате неплаћено стажирање или за оне у којима послодавци захтијевају да добију кредит за обављање праксе.