Зашто послодавци морају да користе пријаву за запошљавање?

Паметни послодавци користе апликацију за запошљавање коју испуњава сваки кандидат за одређени посао. Послодавци широм свијета користе апликацију за запошљавање како би прикупили конзистентне податке о потенцијалним запосленицима.

Формат за биографије и пропратна писма мења се од особе до особе, а приступ сваког кандидата на овим документима је значајно другачији. На примјер, резиме не смије дијелити датуме запослења, имена надзорника, локацију послодавца, или образовни статус кандидата.

Међутим, пријава за запошљавање код послодавца прикупља конзистентне информације у јединственом формату од сваког подносиоца захтјева. То је зато што сваки кандидат добија исти документ који поставља иста питања.

Апликација за запошљавање обезбеђује правилан формат са истим питањима на која мора одговорити свака особа која се пријављује за вашу отворену позицију. Ово омогућава послодавцима да упореде податке о кандидату који су наведени у истом редоследу на обрасцу, непристрасно.

Послодавац је у могућности да упореди акредитације без обзира на форматирање, презентацију, претјеривање и хиперболу. Често се налазе у биографијама и пропратним писмима и ова чињеница чини поређење куповином најбољег кандидата још изазовнијим. Поред тога, потпуне информације које су вам потребне за доношење одлуке о запошљавању су ретко доступне у резимеу и пропратном писму.

Онлине Емплоимент Апплицатион

Онлине апликације за запошљавање користе велики постотак послодаваца. Поред чињеничних података које прикупља писана пријава, апликација за запошљавање на мрежи омогућава послодавцу да претходно прегледа и предквалификује кандидате.

Систем за праћење подносиоца захтјева омогућава послодавцима да претражују онлине апликације за запошљавање за специфичне кључне ријечи, ступњеве, повијест запошљавања и друге специфичности како би идентифицирали кандидате који изгледају квалифицирани за отворену позицију.

Апликација за све подносиоце захтева

То су разлози због којих послодавци морају да користе пријаву за запошљавање за све кандидате за посао. Послодавци желе да осигурају да имају сљедећих седам елемената.

1. Доследно прикупљајте исте податке у истом формату од сваког будућег запосленика. Уз пријаву за запошљавање, послодавци добијају стандардизацију тражених информација. То олакшава успоредбу вјеродајница кандидата.
2. Прикупите информације о вјеродостојности подносиоца пријаве које кандидати обично не би укључили у резиме или пропратно писмо. Примјери укључују разлоге због којих је подноситељ захтјева напустио посао ранијег послодавца, осуде за кривично дјело или прекршај, као и имена и контактне информације за непосредне надзорнике.

   Обратите пажњу на законе о запошљавању у којима живите и радите. Све више законодавства забрањује послодавцима да користе одређене основне информације у одлукама о запошљавању. Федерални и државни закони ограничавају начин на који послодавци могу користити ове евиденције у доношењу одлука о понуди за посао.

1. Добити потпис подносиоца пријаве којим се потврђује да су све изјаве о захтјеву за запошљавање истините. Ако дозволите подносиоцима представке да наведу: види резиме (што се не препоручује), у изјави би требало да се каже: "потпис подносиоца захтева који потврђује да су све изјаве о захтеву за запошљавање и наставак истините."
2. Прибавити потпис подносиоца пријаве како би се омогућило потенцијалном послодавцу да провери истинитост свих података који се достављају на захтев за запошљавање, укључујући историју запошљавања, историју образовања, стечене дипломе и тако даље.

   Лажне тврдње и информације о материјалима за пријаву, укључујући лажне степене, преувеличене описе послова, лажне датуме запошљавања и друге неистине се повећавају.

   Послодавци морају провјерити све податке које је доставио кандидат како би осигурали да унајмљујете квалифицираног запосленика којег очекујете. Потенцијални запосленици који леже на апликационим материјалима нису људи који имају интегритет и вриједности које тражите у запосленима.

1. Потпис подносиоца пријаве да потврди да је он или она прочитао и разуме одређене политике и поступке послодавца који су наведени у пријави за запошљавање.

   То често укључује чињеницу да је послодавац послодавац по вољи, да послодавац има једнаке могућности, недискриминаторни послодавац, и све друге чињенице које послодавац жели да подносилац захтјева прочита и разуме у вези са пријавом за запошљавање.

   Када је то примјењиво, то укључује информације о политици послодавца да подноситељ захтјева мора проћи тест дроге прије него што га запосли.

1. Набавите потпис подносиоца пријаве који се слаже са проверама у позадини, укључујући криминалну историју, кредитну способност (за одређене послове), евиденцију вожње (за одређене послове), и тако даље у складу са захтевом посла.
2. Добити добровољне податке о самоидентификацији за Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) и да се осигура да се поштују ваше праксе недискриминаторног запошљавања и промоције различитости.

Прегледајте са адвокатом

Уверите се да је ваш захтев за запошљавање у складу са законом о запошљавању у вашој држави или јурисдикцији. У неким државама, посебно у Калифорнији, нису прихватљиви разни аспекти информација које се траже на основу захтјева за запошљавање.

Замолите адвоката да повремено прегледа вашу комплетну апликацију за запошљавање, при чему посебну пажњу посвећујете областима као што су криминална историја, кредитно извештавање, било који аспект посла који се односи на Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), и дужину трајања апликације.

Након подношења апликације

Уљудни послодавци који траже репутацију послодавца по избору, пошаљу писмо потврде пријаве. Следећи корак који кандидат треба да очекује, од послодавца по избору, је или писмо о одбијању подносиоца захтева или захтев за интервју или екран телефона.

У пракси, на основу почетног приказа животописа и примљених писама, подносиоци пријаве могу избјећи попуњавање пријаве због одбијања послодавца као одрживог кандидата. Захтев за посао обично се попуњава од стране подносиоца захтева када се он или она налази на локацији послодавца.

Често се попуњавају заједно са интервјуом. Послодавци су постали сензибилисани на чињеницу да испуњавање захтјева захтијева пуно времена од апликаната које можда неће даље разматрати. Дакле, вријеме вашег захтјева за пријаву за посао мора бити осјетљиво и пријатељско за кандидате.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.