Врхунски послодавци за софт вештине траже

Када се пријављују за посао, многи људи имају тенденцију да наглашавају своје тешке вјештине - специфична знања и способности потребне за одређени посао. То су обично вјештине које се могу јасно дефинирати и мјерити. Такође је потребно нагласити најважније меке вештине које поседујете, да бисте показали зашто сте најбољи кандидат за тај посао.

Када тражите запослење, ваше мекане вештине могу бити једнако важне као и тешке вјештине које су потребне за постизање успјеха на послу. Мекане вештине су много теже дефинисати и мерити - оне су интерперсоналне или “особе” вештине које вам помажу да успешно комуницирате са другима на радном месту. Без обзира на посао, морате на интеракцији ефикасно комуницирати са супервизорима и особама изнад и испод вас, као и другима, као што су клијенти, продавци, пацијенти, студенти итд.

Компаније траже кандидате са обе врсте вештина приликом запошљавања на већини радних места. То је зато што ако имате негативан став, не можете да се слажете с другима, не комуницирате добро, не радите добро као део тима, а нисте у стању да размишљате креативно и критички, можда вам неће бити важно како Ви сте добро образовани и компетентни. Потребно је да имате неке вештине људи да бисте се слагали у сваком послу, а не само они који раде директно са јавношћу. Индеед.цом, водећи сајт за посао, поделио је највредније меке вештине за тражиоце посла и запослене.

Топ Софт Скиллс Емплоиерс Вант

Ево седам најважнијих меких вештина које треба да имате за интервјуисање и на радном месту, од Индеедовог директора за регрутацију, Микеа Стеинерда:

• Као тимски играч - то значи не само сарадњу, већ и изражавање лидерских способности када је то потребно.
• Флексибилност - ово је изузетно вриједно средство за запослене. Они који се могу прилагодити свакој ситуацији су поуздани без обзира на то што им се баца.
• Ефективна комуникација - ово је најважније за готово сваки посао. Комуникација подразумева да се добро артикулише, да је добар слушалац и да користи одговарајући говор тела.
• Решавање проблема и сналажљивост - без обзира на вашу професију, ове вјештине су критичне када се неочекивано јављају проблеми.

• Прихватање повратних информација - не само прихватање повратних информација, него и примјена повратних информација, потиче професионални раст.
• Поверење је кључно - с обзиром да је речено, такође је важно увијек имати знање и вјештине које подржавају самопоуздање. Вјеровањем и способношћу, ваши супервизори, запосленици и клијенти ће вјеровати у оно што говорите.
• Креативно размишљање - могућност да се изнађу јединствена рјешења или алтернативе је непроцјењива; он покреће иновације и повећава ефикасност.

Вјештине запошљавања разликују се од посла

Када тражите руководећу позицију, или као менаџер, или као члан тима, пожелећете да истакнете различита средства него ако тражите техничку позицију, на пример. Меке вештине које требате да будете ефикасан лидер ће укључивати ствари као што су могућност делегирања и пружање конструктивне критике.

Позиције информационе технологије захтевају меке вештине као што су креативност и способност да се представи идеје и решења како појединцима тако и групама. Снажне комуникацијске вјештине, и писмене и усмене, важна су предност у било којој области, на сваком нивоу.

Како дозволити послодавцима да знају које вештине имате

Када пишете биографије и пропратна писма, неопходно је да наведете вјештине које послодавац тражи у материјалима за пријаву на посао. Исто важи и када интервјуишете. Прегледајте постављање посла и будите спремни дати конкретне примјере вјештина које имате (и тврде и меке) које одговарају захтјевима посла.

Обавезно представите своје меке вјештине менаџеру за запошљавање током интервјуа. Покажите свој позитиван став и ентузијазам током интервјуа. Немојте само да кажете да имате вештине које су потребне компанији - да им то докажете. Припремите се темељито за ваш интервју и имајте неколико примјера када сте учинковито користили своје меке вјештине. Знајте довољно о ​​позицији и компанији да разговарају удобно и са знањем. Акције могу истински говорити гласније од ријечи, посебно на конкурентном радном мјесту.